那要看問的問題。第一，對幫助自己與公司多些問題和建議，就是好事。第二，關心領導自己立場多一些，那就是雞蛋裡挑骨頭，第一條明顯是在培養自己，第二條，做事墨跡的一種表現，問再多不去去實地考察，體驗更真實。比如周星馳不一定在演員中有人緣，但為了電影效果和演員自身的提高，嘮嘮叨叨反而得到大眾的認可。

要區分具體情況。一，工作中喜歡事事刨根問底的領導，一是說明他很謙虛，向人學習，不懂就問，探個究竟、弄個明白的心情很迫切；二是他盯上你了，也可能是考察你，也可能是明知故問；三是出於好奇心，什麼都想知道。二，學習中喜歡事事刨根問底，這是好事。三，生活中喜歡事事刨根問底。這就需要認真對待。一般來說，人們的隱私不僅不能過問，更是不可以刨根問底的。凡是涉及個人生活中的事情儘量不要打探，不要傳言，更不要刨根問底。對這類刨根問底的人，要做到勸其停止刨根問底，不與其交談任何事情，拒絕回答他的任何提問，在今後的交往中遠離這樣的人。實在擺脫不掉，就以“不知道”或“不清楚”拒絕與之交談。