動合同到期之後，勞動者提出續簽合同，但是公司無故拒絕續簽的情況屢見不鮮，這嚴重損害了勞動者的合法權益，根據中國《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有發生法定用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因此，面對公司拒絕自己續簽勞動合同的請求，勞動者不應該忍氣吞聲，從而使自己陷入失業狀態又毫無補償，遇到問題應當委託專業的律師進行處理，最大限度地維護自己的合法權益，降低自己的損失

公司不續訂勞動合同是不是違法，要分兩種情況：一，滿足勞動合同法第14條的情形，公司不續簽，要支付賠償金（補償金兩倍）；二、不滿足勞動合同法第14條，只是合同到期了，如果不續簽的原因是公司導致的，需要支付補償金（工作幾年補償幾個月工資）。

一、不續訂不影響勞動關係的成立，只要勞動者繼續工作，雙方沒有書面約定變更情況，薪資待遇和工作內容還是按照之前簽訂的勞動合同內容履行。

二、用人單位解除了勞動關係，勞動者可以獲得經濟補償金或者經濟賠償金。

1、經濟補償金：根據《勞動合同法》第四十四和第四十六條的規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當支付經濟補償金（計算標準為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資）。

2、經濟賠償金：根據《勞動合同法》第十四條的規定，對於應當訂立無固定期限勞動合同的情形，如已經二次簽訂固定期限勞動合同，勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同的。公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（賠償金的標準為補償金的兩倍）。

三、對於公司拒不支付經濟補償金或者賠償金的情形，勞動者可收集證據（主要是證明勞動關係的證據）向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。