有一句話叫：悲觀的人會任憑事情一直壞下去，以期證明自己當初是對的。

他可能是想留下來看著公司走下坡路，好證明自己的抱怨是對的，然後就可以‘一怨成名’了。

另外，他是沒有好去處，抱怨歸抱怨，但你發的工資才是他不走的原因。他沒能力去找到更好的工作，留在這裡抱怨還可以不用“上稅”，既把錢領了又把氣撒了，還不用受罰，當然爽。

如果你只是同事，不要理他，該被公司開除的，遲早會被開除的。作為同事，你可以離他遠點，做好你自己的事，不要把你的精力浪費在他身上，不值得。

社會這麼大，遇到什麼樣的人都稀奇，淡定點，把視線從他身上轉移開。

如果你是上級領導，掌握去留決定權，那全憑你一句話，不用想那麼多。

遠離垃圾人：他希望的有可能是讓你走。

經常在公司叨叨這些的人，他們就是垃圾桶，就是負能量。

我感覺他們應該包含以下幾種心態：

他意識不到自己整天在叨叨公司。

他有可能透過負能量的散播，更希望別人去走。

他們大部分是一些消極的平庸者，沒有真正意義上的本事。

只是聽聽就好，不要讓他們的負能量影響到自己。

負能量的人身邊大部分都是負能量的人。

不要跟他們有這種類似的話題的交談，因為你永遠不知道他給你交談完畢之後，會將我們的話傳遞給另外的什麼人，有可能是我們的領導，也有可能是我們的老闆。

放棄了50萬年薪，已經是碩士的女兒要去繼續深造。

大家感覺怎麼樣呢？以後會是怎樣呢？不管怎樣，也許她有她的目標。

所以現在和父母溝通上可能有些偏差，雖然行動上支援的，但是心裡還是很矛盾和擔憂。

因為畢竟是兩個年代的人，我們比較習慣於穩定，傳統美德應該是結婚生子，天倫之樂，而孩子有她的追求和目標。

愛孩子的父母希望孩子不要太累，但是這是她的選擇，我們也沒有辦法，所以只有支援。

如果需要我們金錢上的支援，我們一如既往繼續支援。

每個家庭花去的錢都是不一樣的，有些家庭孩子結婚或者買車或者買房把錢花了，我們都投資到教育上了，也許看不出什麼結果，但是生了孩子還需要什麼結果呢？只要她需要那我們依然如故。

做為工薪階層的家庭，工資少。一如既往的支援她的目的是什麼？。

希望她能輕鬆，希望她如願，最多的希望她健康和快樂。

父母讀不懂孩子們的詩與遠方，但是父母還是會支援你的理想實現。

天下的父母都會告誡自己的孩子，希望自己的孩子，應該有一點長性，應該能做到吃苦，耐得住寂寞，吃多少苦？受多少累，因為是你的選擇。你應該承受。

以上就是有些人雖然抱怨公司，但是卻選擇了留下，也許他也是顧及父母，擔心父母吧。

每天都在抱怨公司，卻從不見走的人是啥心態這個問題我可能說的會比較嚴重，每天都在抱怨，還不走的人，，是因為它一方面不滿足公司，第二方面又沒有找到更好的去處，所以只好暫時在繼續待下去， 是一種典型的出賣自己肉體和靈魂的人，每天說公司不好，等於是在說自己不好，因為只有不好的人，才配呆在不好的公司，想想都覺得可笑

這種每天抱怨公司卻沒有任何積極行動的人，心態上已經陷入“受害者”身份的陷阱。

在他們的世界裡，分成了兩個截然相反的映象——自我和外在環境。在他們看來，自我遇到的任何問題、困難，都是外在環境造成的。而外界環境是自己無力改變的，唯一能做的就是抱怨。於是你會發現，在和他們交流時，他們可以喋喋不休地對包括公司在內的外在環境指出無數存在的問題，認為就是這些問題阻礙了他們的發展，自己也正是這種環境的受害者。作為受害者，當然有理由抱怨。而受害者是沒有任何過錯的，是值得同情的，所以他們的抱怨也是在尋求他人的理解和支援。他們希望所有聆聽抱怨的人都會認同他們的觀點:“你看這不是我的錯，都是公司的問題，和我沒有關係。我的才能都被公司耽誤了。我應該值得更多收入的。”

對於這類具有“受害者”身份定位的人而言，解決問題的唯一路徑就是離開這個環境。但為什麼大多數愛抱怨公司的人又不願意自己主動離開呢？這可能有以下原因:

首先，這些愛抱怨公司的人可能還沒有找到離開的機會。一旦發現有更滿意的崗位在招手，他們就會毫不猶豫地離開。沒有這樣的機會，就會繼續蟄伏，繼續抱怨。

其次，這些愛抱怨公司的人可能沒有信心能夠找到比現在更好的崗位，抱怨只是維繫自己面子的有力武器。在他們看來，自己喋喋不休地抱怨正是自己實力的體現。自己不能得到更好業績不是自己的問題，都是公司的問題，自己的內在是完美無缺的。這種迷之自信需要透過抱怨外界來實現。

最後，這些愛抱怨又不願離開公司的人可能內心對公司是滿意的，只不過抱怨是他們的習慣。如果不抱怨，他們可能還不適應。當抱怨成為一種習慣，一種生活方式時，他就不會選擇改變。

然而，無論因為抱怨而離開公司或者不離開，對於深陷“受害者”身份定位的人來說，外在環境對於他們永遠是不友好的，懷才不遇將是他們永恆的感嘆。這類人帶給你的也永遠是滿滿負能量。如果自己沒有清楚的認知，也可能被帶進“受害者”溝裡。

這是典型的負能量。

你在職場中，你會發現有這麼一些人：

能力強總是抱怨的人（比較少），能力強任勞任怨的人，能力差總是抱怨的人，能力差默默無聞的人，還有一大群能力一般默默無聞的人。

能力強總是抱怨的人，這種人有可能是公司真的有問題，對他有不公的待遇，還有一種就是天生就喜歡抱怨。

能力強任勞任怨的人，這種人基本上是頂樑柱，他的任勞任怨是看到了切實的利益，包括上升通道和工資待遇，他是可以為領導分憂的。

能力差總是抱怨的人就是蛀蟲了，但是這種人反而不會走，因為能力差是一種人品，他到哪裡都是那種態度，有可能待遇不如從前，所以他也就嘴上說說，生活的壓力讓他只能抱怨，但是影響著周圍計程車氣和氛圍。

現實就是這樣的。

在公司有兩種人，一種是想幹事，也幹了很多事的人。一種是無所事事，每天都是抱怨，或者總是談論別人的人。總是幹事的人，犯錯多，不幹事的人很少被領導批評，領導也比較喜歡這種打小報告的，所以那些抱怨的人，整天很清閒的拿著工資，還被領導喜歡，你說他們會走嗎？

每天抱怨公司卻不見走的人，永遠不會成為公司的核心員工，甚至不會是重要崗位的員工。在他們的人生觀和價值觀當中，別人都不如他，別人都對不起他，以為他自己是珠沉滄海。但真有事情的時候，他們又擔負不起來。說明他本身其實並沒有什麼能力，連離職另找一份工作的能力都沒有，所以只能留在原崗位上抱怨，散播一些負能量。所以，我們在職場上，一定要遠離這種負能量的人。因為：

首先，整天抱怨公司的人是不負責任的，也不會有什麼出息。一個整天抱怨公司的人，不會把心思用在怎樣提升自己技能的，工作遇到問題了，他也不會想方設法去解決問題，而是先找藉口和理由把責任推出去，向別人證明這個事情沒做好的原因不在於他。而在職場上，一個不能負責任的人將來有什麼職位上的提升，不會有什麼出息。

其次，整天抱怨公司的就象一個病毒源，向周圍的同事傳播消極的病毒。我們每天上班，都希望心情Sunny快樂，希望在一個互相鼓勵互相幫助積極向上的團隊當中，而只知道抱怨的人就象一個病毒源，時刻不停的把消極、負面的病毒撒向人群，讓人心情陰鬱，失去工作的熱情，最終給整個團隊帶來很壞的影響。

一、上班時展示Sunny的微笑。上班時保持一份熱情，送給同事一個Sunny的笑臉，同事遇到困難的時候送去一句鼓勵的話，都會讓我們在職場上收穫一份友善。

二、主動幫助同事。同事工作生活上遇到問題，主動伸一把手，讓大家感受到你的善意和熱情。

三、主動承擔責任。遇到問題的時候主動承擔責任，領導會欣賞你，透過承擔責任而顯露出自己的能力，同事也會認可你。

四、少說多做。職場上需要的是能腳踏實地工作解決問題的人。

五、工作中有不同意見可以向領導反應解決。企業在管理過程中，肯定會遇到各種各樣的問題，但私下抱怨一點用處都沒有，而找到領導向領導反應才會解決問題。

二、 不是真的想辭職

整天抱怨公司說要走，結果說了三個月還沒走，說明他對公司還有所圖，也許是想傳到老闆耳朵裡，然後老闆來挽留一番，加點工資。真正要走的人，不會拖到三個月這麼久，想好了，清好東西、交接工作，走人，乾淨利落。

三、不讓公司好過，把所有的都弄走

這種人是比較陰險的，天天在你旁邊說要走，抱怨公司的各種負能量，然後你就受不了了，反倒比他先離開公司，人手一少，競爭小了，興許老闆就更看重他了。

剛去第一家公司的時候，部門裡有一個人一直在給我吐槽公司這不好那不好。真的，逮住機會就跟我罵領導罵公司揭露社會主義陰暗面。一年半後我辭職去了其他企業，他又繼續跟我的接班開始吐槽了。想想你們公司誰想離職，就看周圍哪些人突然特別認真。

我之前一個朋友小張，他在一家飲料上市公司做銷售，也是每天抱怨公司任務重壓力大，風裡來雨裡去的，這樣搞沒意思。然後他就是不走，每天到公司開完早會就拉著同事各種抱怨，搞的同事心態非常不好，工作完全不在狀態，結果自己老老實實去上市場了。兩個月之後，同事接二連三的辭職，走的毅然決然，結果整個市場只剩下小張一個人，得到了主管的重用。

四、 考慮的因素太多

不敢裸辭、沒有找到合適的下家，怕下家公司的工資福利沒有現在任職的企業高。

五、其實我建議我們可以把每一份工作都看作一段經驗的積累，對公司的不滿誰都會有，而我要做的就是在這個位子上儘可能的看到更多的東西，為了下一份工作能坐到更高的位子上做準備，一旦我覺得每天變得千篇一律而且收入職位沒有上升空間了，我就會去尋找新的機會。與其在那裡嚷嚷，倒不如省下時間來提升下自己。

每天在抱怨公司卻不見得走的人，其實是一種自卑、自私加嫉妒的心態！為什麼要這麼說呢？

第一，經常抱怨的人，其實是自卑的人。換一個角度來說，是對自己沒有信心，對自己不認可。抱怨，意味著對現狀不滿，只注重於發現問題，而不努力去解決問題。雖對現狀或現象不滿，但又不願努力去改變。

第二，經常抱怨的人，其實是自私的人。職場，提倡少說多做，而不是多說少做。假如你經常在公司抱怨，只顧自己說的情緒，而不顧他人聽的心情，那隻會更多的傳播負面情緒和負能量，長期下去只會讓別人遠離你、厭惡你，不利於同事之前的團結，不利於個人發展。

第三，經常抱怨的人，其實是攀比的人。抱怨訴苦，雖說是發洩心中不滿，但並不是憑空來的情緒，必定是在公司外看到有比現在的公司更好的待遇、更好的條件、更好的領導，所以拿到公司來進行比較，發現自己公司比其他公司差，自己待遇比別人低，進而心生不滿，並透過抱怨來發洩。

那他為什麼不辭職呢，一方面，是顧慮太多，身上房貸、車貸、孩子，不敢輕易償試。另一方面，對辭職後重新找工作信心不足，害怕找的下一家比現在還更差。說白了，就是嘴多、膽小、自私、刁鑽。

所以，作為職場中人的我們，一定不能成為這種的人，而應該做一個充滿正能量，且少說多做、積極向上、努力奮鬥的人。