職場新人下面幾個問題是大家最容易遇到的，一種問題是自己的本職工作，當然要努力的去完成，但是很多時候，很多工作你自己覺得並非是你的分內之事呀？還有本身不是和你一個部門的人也喜歡對你呼來喝去的，這樣的事情多了我到底要不要做？新人非常糾結，非常迷茫？那麼，我認為作為新人你必須把握以下幾個關鍵的要點。

　　第一，擺正心態初來乍到其實這種現象很正常。我們不談職場在中國任何時候人情都是首位的，你為什麼會被別人呼來喚去，其實很簡單，在這個集體中你沒有建立關係，別人沒有幫助你的情分和理由，職場中同事之間都是競爭關係何況你一個新人，這個時候筆者建議你放下你的玻璃心，帶著堅強上路吧。其次，你要明白一點被指示不一定就是壞事情，公司找你來就是解決問題的，如果你來了沒事幹，不給你分配任務和工作說明你沒有價值，在職場沒有價值就意味著沒有發言權，這個時候你該高興才對。這個階段記住一點，保持立場，堅持原則，快速提升自己，熟悉公司業務，把你本份的工作高效率的完成，用業績去證明自己。

　　第二，努力工作的時候要默默的去建立關係。關係還是關係我認為沒有關係在職場上寸步難行，即使你能力很強胳膊很粗但是能擰得過大腿嗎？職場上很多人技術可能不如你，年紀可能比你輕，但是別人就是敢指揮你，你還別不服，這說明了什麼？狐假虎威明白嗎？每一個羅羅的背後都有一個強大的主子，打豿你還得看站在他後面的主人是誰？明白嗎？所以，放下你的身份，放下你的浮躁，等你逐步強大了自己你在看看，其實這就是職場這就是遊戲而已，建立關係你要透過下班和同事吃飯的時候去打聽去了解，利用你的上級逐步瞭解公司的關係構成，透過人事去了解公司的企業文化尤其是老闆的喜好和主管的喜好，掌握他們的特點把你的工作儘量的做的符合他們的要求，一步步的去證明自己的能力，能力是什麼？有時候能力不是你說了算，上司老闆認為好，那才是真的好，很多人都不明白這一點，吃力不討好難道職場上遇見的還少嗎？

　　第三，最後一點不斷改進方法以結果為導向。最後一點我們不得不提到，為什麼別人翻來覆去的找你麻煩？他們沒事吃飽撐了嗎？非也非也，其實最重要的一點還是你活兒沒幹好，沒幹到人家心裡，說白了你的能力很強怎麼樣？做了人家不滿意這說明能力是一方面，幹活幹到人家心裡才是關鍵呀！試用期試用期一是考察你的技術其次還要考察你的態度，有時候其實老鳥就有這種心態，其實本身就很好了，他們非常折騰幾下，除了表現他們很牛逼以外，他們也喜歡小白們對他們俯首稱臣，說白了就是在考驗你，你想試用期都不聽話後續誰還敢用你，你覺得呢？所以，工作做了，要做到人心裡，這個時候上級是爺爺你是孫子一點不為過，看明白了你就知道該怎麼做了。

人身在職場，總有很多身不由己。

就如同題上所說的：在單位被領導要求做許多責任外工作，我相信職場人大多都曾遇到這種情況，主要看你自己如何應付和處理而已。

如果是我，以下三點都將是我的應對策略：

我平時工作時會特意留意自己工作所需要的時間是多少，看自己的時間都花在哪裡了，為什麼會這麼久。慢慢地，領導再這樣給我安排工作，我就可以光明正大地告訴他我今天手頭上還有多少工作，還需要多久才能完成。然後問他現在這個工作是不是真的很緊急？是否非要今天完成不可？如果真是這樣，那就問他，我究竟是先做手上緊急的工作，還是先做他後來安排的工作。重點是讓領導瞭解我目前的工作量，如果還是不能瞭解，那我只能定期跟他彙報工作情況，詳細告訴他我平時一天工作的工作量與工作難度，時間長了，我相信他自然心裡有數，不會胡亂安排工作給我了。

領導給我安排很多責任外的工作，我覺得肯定不能當場拒絕他，尤其是當著其他的人的面，起碼給他面子，因為他是我的上司。我一般會答應他先做著試試看，然後做到一點跟他彙報一點，實在執行不下去的時候也要讓他知道我為什麼做不下去了，我需要哪些協助，問題出在哪裡了。整個流程下來起碼給領導看得出來我的態度是良好的。

先把責任外的工作接下，然後告訴他由於之前都是某某同事在負責這項工作的，我從來沒有接手過也沒有經驗，所以我需要怎樣的協助和資源，時刻讓他想起，這項工作是不屬於我的。

該咋說咋說唄！額外的工作可以做，但得說明白為啥幹，有工資沒。人與人是平等的，沒有尊卑，不必奴顏婢膝，世界之大總有自己的立錐之地。當然了做人不能一蓋而論，貓有貓的路，鼠有鼠的窩。

新人的話沒辦法，因為剛進單位，需要給領導一個好印象，給同事一個好評價，所以只能多做，但要注意的是，防範好職業風險，保護好自己！

對於職場老人，當然是不做！職責分工明確，為什麼要額外承擔其他人該做的工作！

這種情況現在在工作中應該是經常會遇到的。

我有個朋友以前工作時，領導就會給他分配一些額外的工作，一開始朋友特別不高興，但因為是領導安排的，所以也只能去做了。不過這人腦子好，比較靈活，每次給額外工作時他都是把本職工作先做完，有時間就會多做些額外的，如果時間有限他會主動跟領導說明情況，慶幸的是他的領導比較通情達理，會讓別人再分擔一些。

雖然後來經常還是會給安排一些額外的工作，但基本上都在下班前能處理完。

個人覺得如果是這類領導，你只要跟他多勾通，應該工作中能受益很過，如果是不體量下屬的領導，而且工資又很低的話，你真可以令謀高就了。