一：多觀察

1：觀察人

看你周圍哪些人在你心中是屬於這樣的，然後看看他們是如何把握全域性，如何做好細節，如何讓周圍的人都敬仰他們呢？一般而言，這類是領導或者老員工，因為經歷豐富，所以更容易把控。

2：觀察事

一旦工作中發生棘手的事情，看看別人是怎麼處理的，如果處理的比較好，可以瞭解下是如何處理好的，用了哪些技巧。如果覺得處理的不好，那麼從自己的角度看，這事情到你這裡該如何處理呢？

學習有很多種方法，第一是直接問別人，你覺得誰做得好，就多和對方溝通了解，慢慢就學習的多了。第二就是多在網上進行學習，比如一些網站和微信群內都有可能教授這些，還有就是線下學習，線下你可以透過公司內部培訓，或者去外面參加專門的課程就行了。

既然想要去做，那麼首先你要有機會去做，機會一方面是要靠自己爭取去主動尋找，另外一個方面就是你在權利和責任賦予你要去這麼做。

只有當我們真正有機會去實踐的時候才知道有多難，比如我當年管理門店時候，幾個店的員工都想辭職，整個區域內就不平衡了，這個時候一方面要考慮如何維穩，另外還要考慮如何招新。這個時候就要學會照顧大局了，而且還要注意個別員工的情緒，在這個過程中我也會和上級和同事商量著如何處理這件事情。

很多事情我們明白比較容易，但是想要保持和堅持下去，還是比較難的，因此我們要時刻記住這些，同時還要學會剋制住自己，這樣才能得到更多人的尊重和理解，也容易讓自己的事業變的更加一帆風順起來。

這個問題通常是很多職場新人，甚至是入職5年以內的職場人士通常會用到的。

首先，先要定義什麼是“懂大局，識大體”。

懂大局則是提高自己的格局，不斤斤計較，既關注細節又得看到全域性。小的地方有的放矢，更看重全盤對自己的影響；識大體則在在某些情況下能受點小委屈，關注全域性。

主要從以下幾個方面可以提高：

1.多讀書。

閱讀是可以擴寬視野，增加內涵的好方法，你不再會糾結於眼下一些小恩小惠而失去一些原則。

2.多閱人。

閱人無數，多跟高手過招，和比你優秀的人交朋友，學習別人的待人接物的方法，更重要的是不斷的實踐，形成自己的風格。

3.多實踐。

很多道理你以為自己懂了，卻做的卻是另一套。關鍵還是沒有形成自己的習慣。見的事情多了，內心都會有自己的一套處理方法，但是不得體還是識大體，完全要實踐才能出真知。

多謝激請。覺得先要謙虛，同時多看，多問，多學。不要為了要表現而時時衝在前面，有時候慢一點不要緊，先看清楚是什麼環境才作決定也不遲。最後就是想想看，如果你是那個人，在那種情況之下，又或者是遇到那種情況，你會怎麼做？應該就是這些了吧。