首先要了解到，你和你的領導關係如何？你在公司重要性如何？你要接替的那個職位的人現在如何？那個人是什麼樣背景的一個人？要接替的職位比自己現在的職位如何？

需要了解到這些資訊才好確定下一步應當如何抉擇。

假如真真的和領導靜下來好好溝通後，領導一直堅持要你過去接替，自己又著實不願意接替。那麼就去接替一下好了，給自己一點時間好好認認真真考慮下下一步的方向，是走是留。

但是絕不建議直接不接替就離職！

高壓社會下，不是放任自流的時代，所以，生存下來才是王道。

工作是為了更好的生活沒錯。

我就遇上過這個問題，本來自己的活就忙，一個地方都夠嗆，又忽悠了說讓你管理面上的工作，原來的活一樣不少，知道是鬼話，但想著能多幹點就儘量多幹點！但其實這樣一樣也幹得不好，累成狗人家還笑話你，人真的不能太老實，不能對人家太好，要適當的學會拒絕！

這個得看是組織行為，還是領導個人意願；所在單位是企業還是體制內。如果是組織行為，無論你在什麼單位估計都得去。如果是領導個人行為，你可以越級申訴，但無論在哪這都很難，因為只要不是太出格，上級多數情況下都會維護你領導，因為領導從某種情況講代表了組織。即便是對你來說可能遭遇了不公正的待遇，但某種意義來說，也是對你個人關鍵時刻忠誠度的考驗。

綜上，建議可以嘗試想辦法讓領導改變命令，但更重要是要考慮在新崗位上幹出新成績來，證明自己。其實，人生到處無奈，不如意之事常有，逆境生長才是常態。供參考！

服從領導安排，和領導先進行溝通，領會領導意圖，並瞭解將要去的單位你的崗位職責和單位的組織架構等，做好準備，不帶個人情緒才能適應新的工作。

先拒絕，我記得有規定不能強制員工進行非自身領域工作。如果真的是這樣可以保留證據算侵害個人應有權益吧。

另一個可以先和領導進行溝通了解他想法原因，如果能妥善處理最好，如果不能我感覺要及時考慮其他出路。

前不久，在論壇中，看到有位女員工小麗吐槽到：她在一家公司裡工作了近三個月的時間，連續加班30天，但是在月底收到獎金的時候，她卻發現自己被老闆扣除了3000元的獎金，但是公司的主管什麼事情都沒有做，只是安排任務，竟然獲得了3萬元的獎勵。

對此小李也是主動選擇了辭職，因為她覺得公司老闆太過重用關係戶，反而忽視了優秀人才，所以很多新員工在知道這件事情以後，都覺得公司老闆的做法並不是很合理。

既然公司老闆要求員工加班，就要給員工相應獎勵，可是現在老闆出爾反爾，很多大學生在進入公司工作以後都發現自己被欺騙了，選擇辭職就已經成為了大學生們首先要做的事情。

如今有很多員工在進入公司工作以後，總是被領導莫名其妙的欺負，那麼再被領導或者小人欺負的時候，老實人應該如何應對呢？在此也是建議大家，可以嘗試透過以下這三種方式去反擊和跟領導博弈。

第一、在公司被小人針對的時候，千萬不要向領導訴苦，因為你的這些抱怨之聲或者是在公司的委屈，領導根本就不會太過關注領導，第一時間會關照員工有沒有為公司創造更多功能和效益，所以大家如果不經過思考便開始抱怨，可能就會被領導抓住把柄，你在公司裡也不會受到同事和其他人的歡迎。

第二、找到證據學會據理力爭，這樣才不至於讓你在公司受到更多領導和小人的擺佈和操縱，現在有很多員工在進入職場工作以後並沒有犯錯，但是領導卻總是欺負員工主動跟員工發生矛盾，所以大家在公司工作時間越久，可能就會覺得自己自暴自棄，甚至會自己有更多譴責的方式，讓大家看到一些小的囂張跋扈的時候，其實就很難在公司裡成為職場高手，而領導也不會給你解決問題。

第三、學會抱團取暖才能夠讓你在公司裡獲得更多利益，現在有很多員工在職場中跟領導發生矛盾之後總是單打獨鬥，最後往往會被領導所利用，領導很難站在員工的立場去考慮問題，反而會把員工的一些惡劣行為當成把柄來利用你，操縱你，讓你吃大虧，因此每個員工在公司工作一定要學會站在不同角度去考慮問題，去分析問題，這樣才能夠讓你做出最好的應對。

在單位，換崗是很自然的事情，

你沒有挑選崗位的資格，

這是原則，

除非你撂挑子不幹了，

要學會適應，

多一門手藝，有什麼不好呢，

哪怕一開始啥也不懂，

慢慢摸索，總是可以學會的。