曾經有幸參與過幾面試，也與一些做HR的朋友聊到過這件事，我們統一的觀點是：實話實說。這並沒有什麼難以啟齒的，有經驗的HR對於這種現象，早就習慣了。但是，在拒絕時，應該表示抱歉，不要直接拉黑HR。當然，你可能不好意思說，那麼，下面的理由或許可以用一用。
可以跟HR委婉的提出，綜合了自己的性格、年齡、待遇等各方面對比，在經過一番深思熟慮後認為，自己更適合另一份工作，並希望貴公司早日招到合適的人才。
這一點不可濫用，住公司附近還說太遠就過分了。比較適用於住處離公司1個半小時以上的人群，可以告訴HR，每天上都要轉好幾趟公交車。有時候沒趕上車，甚至要晚半小時，非常影響精力，難以用最好的狀態來面對工作。
有一些公司給的工資，低於業內標準，或者是低於求職者預期範圍。那麼，求職者完全可以告訴HR，經過再三考慮，貴公司給的薪水與預期不符，因而不作考慮。如果HR真的很想留住你，可能會提出加薪，那麼兩人可以再深入聊一下。
前些天，朋友去一家銷售公司面試，發現其員工正在團建，非常熱鬧。但是朋友是個比較內向的人，不喜歡太熱鬧的環境。因此，他拒絕的理由也很乾脆：“與公司文化/氛圍不合”。HR表示理解，並祝願了他找到合適的工作。
曾經有幸參與過幾面試，也與一些做HR的朋友聊到過這件事，我們統一的觀點是：實話實說。這並沒有什麼難以啟齒的，有經驗的HR對於這種現象，早就習慣了。但是，在拒絕時，應該表示抱歉，不要直接拉黑HR。當然，你可能不好意思說，那麼，下面的理由或許可以用一用。
一、找到了更合適的工作可以跟HR委婉的提出，綜合了自己的性格、年齡、待遇等各方面對比，在經過一番深思熟慮後認為，自己更適合另一份工作，並希望貴公司早日招到合適的人才。
二、離住處太遠這一點不可濫用，住公司附近還說太遠就過分了。比較適用於住處離公司1個半小時以上的人群，可以告訴HR，每天上都要轉好幾趟公交車。有時候沒趕上車，甚至要晚半小時，非常影響精力，難以用最好的狀態來面對工作。
三、薪資與期望不符有一些公司給的工資，低於業內標準，或者是低於求職者預期範圍。那麼，求職者完全可以告訴HR，經過再三考慮，貴公司給的薪水與預期不符，因而不作考慮。如果HR真的很想留住你，可能會提出加薪，那麼兩人可以再深入聊一下。
四、與公司文化/氛圍不合前些天，朋友去一家銷售公司面試，發現其員工正在團建，非常熱鬧。但是朋友是個比較內向的人，不喜歡太熱鬧的環境。因此，他拒絕的理由也很乾脆：“與公司文化/氛圍不合”。HR表示理解，並祝願了他找到合適的工作。