用人單位應當依法支付勞動者薪資報酬，建議到當地勞動保障部門進行投訴。如果老闆是你朋友，你礙於情面不願走這一步那麼就找個合理的理由要回，當然，老闆不把你當朋友也就不必考慮情面，走正常的法律程式。

你好！跟老闆發微信或者簡訊，這樣可以避免見面討薪的尷尬局面，這個時候態度一定要誠懇，說明急需用錢的理由！比如：老闆您好，實在是不好意思，不是特別有困難我也不會給您添麻煩……然後說明你急需用錢的理由和金額，一般老闆都會酌情解決的，希望對你有所幫助。

如果老闆經常這樣欠薪的話，一定要理直氣壯跟老闆說清楚。於情於理，都不應該拖欠工資。這樣的老闆，說實話也不值當長期跟隨。如果經常拖欠工資，要麼就是公司效益不好，要麼就是老闆無能。無論哪一種，都不是好工作的最佳選擇。

但如果只是這一次遇到特殊情況的話，你可以選擇用另一種解決辦法。

首先你可以先看看自己急需用的錢金額有多大，是否需要老闆全部支付完工資才能應付。如果金額並不是特別大的情況下，可以跟老闆說先給一部分，剩下的一部分等公司度過難關了再給也行。

另外，所謂的急需用錢的需求度是不是真的特別大。如果還能緩一段時間，老闆或者公司又確實值得你繼續跟隨的話。能緩就緩一緩吧，畢竟誰都有困難的時候。但這個方案的前提是，一定要讓老闆知道你為公司考慮、理解老闆的行動。不然老闆會覺得你不敢問他要工資。

雖然拖欠工資是不對的，但如果能理解一下的情況下。大家互相諒解下也不是不可以。

還是那句話，前提是這個老闆值得你去這麼做。