公司300人，把200人放長假，也就是炒魷魚，然後100人加班加點加油幹，拿翻倍工資，公司純賺100人的工資，200人的五險一金。

樓主真是書呆子，太理想化了。在中國大多數老闆都希望員工免費幹活，甚至倒貼，以實現公司利益最大化，老闆還美其名曰：員工得要為社會創造價值，體現個人價值。再說了，春節帶薪休假的話，員工不能給老闆創造效益，反而還得付工資，老闆是不樂意的；不帶薪休假的話，員工沒生活費，這個假期員工不安生。所以真沒辦法

公司利益最大化和休假有什麼關係呢？現在應該去2、3線城市或私企調查，有多少人連正常的節假日都還在上班，並且還不算加班。整天瞎逼逼的調查什麼呢？

延長到正月十五上班最好，因為我在雲南工作，家在河南，路途遙遠，一週的假期根本回不去過年，請假領導又不準，這麼遠的路程，遇到堵車，往返一個來回，有時候得十來天，所以春節假期最好延長到過了正月十五，正月十六上班，為什麼國家就不考慮考慮我們這一部分人的感受呢？

如果一塊餅只有簡單的老闆和員工在分，用拳頭就能解決了，可是分餅的人還有圍觀者，原材料的賣家，裁判，和消費者等等。但是，在分餅的時候，大家要清晰的明白，這塊餅不屬於你們，餅是屬於規矩制定者。

中國有很多重要的節日，春節中秋是團圓的節日，清明重陽是拜祖掃墓的日子，還有父母生日也是重要日子，難道都要放長假期？沒有絕對完美的社會，只有相對平衡的制度，是否可以制定一個合理的政策，讓每個勞動者都享有有薪假期去合理安排自己的需要，才是專家們應該思考提議的，而不是簡單的為博群眾認同而提出意見

放假最好的辦法就是國家行為，讓某個公司來決定假期自然會損失利益。國家把所有公司都放假了，自然企業之間的業務往來就會暫停，大家都暫停了，也就不存在利用損失，所以假期只有國家行為才能讓企業利益最大化

春節前起加放三四天讓在外人員返家，初七上班推遲到初十後，增加的天數可增加週六週日調休，也可縮短五一和國慶節假期時間。

先回答第一個問題，放假的延長，在中國假期一般都是法定規定的，放假時間多長，現在日曆上都印了，放不放假就看公司的人情味了。

至於第二個問題放假涉及公司利益最大化，回答兩點，1：給員工最大的利潤。公司的業績利潤，誰給創造的，是員工，想讓公司利潤最大，首先你應該想到的是讓員工利潤最大化。2：老闆為公司思索到的，員工都能考慮到。人人都為公司著想，而不是隻幹完自己本職工作就下班，這樣的公司何愁沒利潤。兩點息息相關，希望可以幫助樓主

我認為春節應該延長過了15，所有上班族都是盼望每年的過年的時候才能回去團員，這樣時間長了就可以在家裡多陪陪父母親和孩子

延長放假時間跟公司的利益確實是有關係，畢竟大多數公司不管大小，每天都在盈利中，如果延遲放假了對公司的損失也是不小的。但是，延長放假是每個人心願，是不可阻擋的，這是一個矛盾。

所以要想像題目那樣既延長放假，又使公司的利益最大化的話，從現在來講還不太現實，但我相信，隨著科技的進步，人力資源會逐漸得到解放，全自動機械加工逐漸取代人，就像現在的工廠裡的機器，只需要編好程式加工過程全程由機器替代，到那個時候，即使人們休息一段時間也不會影響公司產生收益。這個時候延長放假就可以完美的解決這一矛盾。