申請經濟賠償的同時，找下一份工作。企業要裁你，強留也沒什麼意思，儘快找到下家，此處不留爺，自有留爺處。當然可以申請勞動仲裁，拿一筆賠償金。

一：與企業進行洽談。

假設你不想離任的話，可跟企業洽談，看是否能換崗，或改動作業地址。假設畢竟不行，仍需裁人的話，這個時分需求跟企業洽談具體的補償金額。

二：記得儲存好依據。

儲存好你在企業的就任證明，企業單方面釋出的裁人檔案，以及錄下企業的人事專員跟你談離任的言語，這些都可以為你日後保護自身權益供給確保。

三：離任前諮詢律師。

假設必需求離任，被逼裁人的話，最好在脫離公司之前就諮詢勞動法方面的律師，這樣你才華依據自己的實際情況做出最正確的決議，併為自己爭取到最大的權益。

四：留意是否簽有競業束縛協議。

假設現已被裁人了，這個時分若是你們此前簽定有競業束縛協議的話，最好可以再就這個問題跟企業洽談。畢竟，如若你再從頭找作業的話，或許會受此協議綁縛，這對你極為倒黴，或許需求支交給上一家公司違約金。

再次精讀你的合同看清楚公司能夠解聘你的條件！只要解聘條件所以列舉的內容千萬不要去犯！犯了就給了公司裁你的機會！如果不是因為你的原因公司解聘你！該怎麼補償是有相關法律法規規定的！

“請問我如何申請仲裁？”你可以兩個思路申請：一、不同意公司調崗（車間工人），不與公司解除勞動合同，繼續履行你簽字的調崗變動協議，直到勞動合同期限界滿。二、申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，相當於三個月工資（經濟補償金的二倍），與公司解除勞動合同關係。“公司有欺瞞之嫌與我簽訂的調崗協議是否可以申請解除？”要看你們的崗位協議中的具體內容，比如，你在簽字的時候並不清楚崗位的具體內容，公司對你有欺騙行為。但此點很難舉證證明，所以理論上可以向仲裁委員會或法院申請撤銷，實踐中很難操作。

2018年是經濟動盪的一年。很多企業倒閉，裁員。一般遵守法規，且經濟實力較強的企業都會給予賠償，保障員工的部分權益。

但如果碰到無恥，無賴的企業，怎麼辦呢？

1.抱團。人多力量大，尤其是在這個時間。團結起來，把大家的訴求，集合成若干條，推舉代表，與企業或政府部門交涉。這樣，既能得到重視，效率也高。

2.收集證據。交涉，談判，及交涉之後的待遇結算都是要有證據的。員工應該收集，如，工資條，能證明勞動關係的書面材料，考勤表，等等。以防企業耍賴，或財務人員計算錯誤等問題。

3.合理合法。碰到裁員這種事，員工內心肯定不好受。但不代表可以，採用暴力等違法手段表達情緒。也不要趁有政府介入時，藉機提出一些明顯不合理的要求，要脅企業。畢竟，人家老闆也是人。具體什麼要求可提，最好諮詢律師。諮詢費分攤一下，沒幾個錢。

已經臨近年關，倒閉裁員潮應該會有一個小高峰。希望大家都能挺過去，過一個安穩的新年。對於當下形勢來講，這就是一種幸福了。

這個問題現在非常尖銳啊，看今天的新聞滴滴啊，包括很多這種網際網路的公司進行了大量的裁員，這也是目前泡沫經濟已經開始出現了一個很大的一個困境。

就如何保障大家的這個自身的權利，和大家溝通一下

第1步，被裁員後的離職補償。根據國家規定裁員是根據n+1的方式進行補償，就是你工作的年限就是n，然後呢，加一就是加一個月。例如工作5年那麼補償的方式就是6個月的工資就是5+1的工資補償方案。當然了，有很多賴皮的企業可能在裁員的時候只會補償兩個月工資，甚至還有一個月工資也有補償的。

第2步，裁員可能會以調動的方式，異地調動的方式逼員工離職這種方式是比較頭疼的，不過目前解決方案吧，第一是真正的去異地工作，第二那就是隻能自己辭職，然後要求公司進行合同未到期的補償。

第3步，任何裁員都必須向當地的勞動監察部門提前報備，不然就屬於違反了國家勞動法，員工可以以此為向勞動部門提出仲裁。

第4步如果員工沒有獲得任何補償和應該獲得的工資和績效費用沒有進行發放，那麼需要在一年內向當地勞動仲裁部門提出仲裁。