-
1 # DanslattentedeJ
-
2 # 不羈小民
工資發的不合理，可以透過以下途徑來解決：
1，收集資料，證明工資確實發的不合理；
2，透過與單位相關人員進行協商解決；
3，走法律途徑，通過當地勞動仲裁進行解決。
-
3 # 低語言知否
第一，對你感覺不合理的地方拿出相關的依據和公司的人事財務確認溝通，看對依據檔案的理解是否有差異；
第二，協商處理，如協商不一致，可找當地的勞動監察大隊或勞動局反饋處理。
-
4 # 職場再出發
謝小秘書邀！
咋辦？三步走唄，還能怎麼辦啊！
第一就是搞明白怎麼不合理！
根據我的經驗，這個情況一般都是員工出錯的機率大（廣大職場朋友嘴下留情，我說的是實話）。因為工資都是專業的人力資源部核算的，他們對公司的各種規章非常熟悉，發出去的每一筆錢都要好幾個人簽字稽核的。
第二就是諮詢協商解決方案！
你確實覺得不合理，不要抱怨不要說閒話，公司最煩這種人了，直接去找領導，先向領導說明理由，讓領導支支招，如果領導讓你找人力資源部，找財務部，那就去找唄，把道理說明白，該改進的改進，該補發的補發。
第三就是表示後續方案跟進！
如果你堅信自己是對的，而人力資源部和財務部都堅信自己是對的，那就沒辦法了，讓更高階領匯出面調解，最後想鬧大就可以到勞動仲裁部門了。當然如果人家承認錯誤了，補發改進了，你就要表示感謝！
當然，我們說的這些，都是針對具體的某一件某一次工資的事情來說的，如果你覺得對你的薪酬制定的不合理，呵呵，那就比較麻煩了，要麼忍著要麼辭職吧。因為一個員工挑戰整個公司的薪酬體系，螳螂擋車？
-
5 # 曦說職場
工資發放合理不合理，這個問題應當說比較複雜。
如果是公司的主管部門的辦事人員或者會計的工作疏忽，造成你的工資發放不合理，這比較好辦。但如果是公司普遍存在的工資暗箱操作現象，這個問題就難辦了。
第一：如果是第一種情況，你首先必須弄清楚發給你的工資為什麼不合理，問題在哪裡，然後你向公司的會計或公司人力資源部門的領導，如實反映你的問題。如果是他們的工作疏忽造成的，解決起來很容易。要記住，無論什麼情況，都不要吵吵鬧鬧，甚至在背後大發牢騷，要冷靜地解決問題，合理地向領導反映自己的訴求。
▷如果向領導反映這些問題仍然得不到解決，也可以向勞動仲裁部門反映，但走這一步一定要慎重，弄不好就會給你今後在公司的工作帶來諸多麻煩。
▶▷▶▷
第二：如果是第二種情況，建議你就自己忍著吧。因為全國所有的企業，工資不合理的現象普遍存在。給誰發多少工資，都是公司領導研究決定的，即使是“同工不同酬”的現象也大有人在。
▷但是，如果你有足夠的專業知識和過硬的技能，你也完全可以向領導提出你的要求。這樣，即使你惹怒了領導，也不至於擔心你的未來，因為只要是人才，在哪兒都會受到重用和尊重，是金子在哪裡都會發光。
當然，他們對你反映的問題也會權衡得失，根據你的能力和在工作中的作用，認真考慮你的意見，做出正確的決定。
▷當然，如果你是一名普普通通的員工，既沒有很好的專業技術，又沒有一定的工作經驗，建議你安下心來。立足你的崗位，踏踏實實的學好技術，練就一身過硬的本領，將來無論遇到什麼情況，都可以得心應手，遊刃有餘的處理好。
▶一個工廠、 一個公司，就是一個大課堂，你不僅可以學到知識、技術。還可以學到談判的技巧，與人溝通的方法方式 ，尤其是與同事之間的相處藝術；以及領導工作的管理方法，全面提高你的個人素質。
▶有一句名言：能忍人所不能忍者，必能成人所不能成。遇到困難和挫折，一定要平心靜氣，許多不合理的現象，不公平的事情是無法改變的，“進化論之父”達爾文說：“優勝劣汰、適者生存” 就是這個道理。
回覆列表
既然確定工資發放不合理，那就先去找負責績效的部門核對，如果是工作失誤最遲下個月會補上所欠工資，如果是違反勞動法，勞動合同法，或者工資支付暫行規定的就直接找人事去協商，最壞的結果就是找當地勞動監察大隊協調。