也有，只不過慘不忍睹，只能說是照本宣科，對於一個公司也來說也不錯了，畢竟只不過背了幾天詞而已，再說也多少有點緊張的緣由吧，不像專業演員，上臺可以放的開。

說白了，看天賦，你有語言天賦和幽默細胞的，表演起來自然會引人發笑，沒那個天賦硬背詞的，基本上都很尷，其實想要效果，最好就是講講身邊人和事的段子，同事們都明白還有代入感，而且比較口語化，你就當給同事們講段子一樣效果最好，非寫個主題或者本子什麼的反而意思。

單位年會上表演相聲一般效果都不錯，因為這種表演一般都是本單位職工，相聲門裡有句話，臉熟是一寶，這種情況下包袱更容易響。但除非是受過訓練的朋友，否則不建議時間太長，最好在十分鐘以內，因為縱然“臉熟是一寶”，但持續時間一般都不太長；另外儘量選擇一些經過其它演員舞臺驗證的包袱，不要自己憑空想象，你想象中很可樂的包袱可能到臺上並不靈；第三儘量避免說大段、整段，最好是一些散碎的包袱，儘量減少鋪墊性語言，包袱密集度儘量高一點；第四，儘量活保人，不要對技巧過於自信，你平時生活中再幽默，到了臺上是兩回事；第五，也是最重要的一點，演完就完，年會之後還是踏踏實實投入本職工作比較好，不要頭腦一熱，想指著這個賺錢，等你去賣票演出的地方演一場就會發現完全不是那麼回事，這行飯不好吃。

很久以前有過，效果不好。為什麼不好，我分析了一下，首先年會是一個比較嘈雜的大環境，演員聲音不夠的話很容易被忽略。第二是相聲看起來簡單，但其實對控場的要求很高，一般業餘的相聲演員很難控場。第三包袱不一定能抖開，有時候有些包袱沒人笑，演員就有點慌張，表演就很緊很硬，就不好看了。所以一般年會業餘的相聲節目都不怎麼樣。

說實話，以前單位很人性，曾說過，以前工人很實在，苦幹，因為領導會哄人啊，從前呢會組織一下運動會，分廠也會搞些比賽，工人會輪著外地休養一次，本人只輪到一次(屬老實人)，先進，滑頭較多，在上面就厲害了，北戴河都有(所以領導吃肉，我們吃湯不瞎說的)，後來一點點先工人取消到後來也全取消了，不傻，因為一部份人發錢了，成了隱形了。時下什麼都沒有了，各種形式的全和下層無關，不是沒錢，實在是沒必要了，工人和管理者已經分開，不屬於一個層次，很多東西都沒必要了，社會有些冷漠，過年了，少了鞭炮，少了大紅大綠，家裡不燒了，大都去了飯店，吃完分手，成了過程，大街上靜，夜上更靜，我們的團緣，我們的熱鬧己成過去，所以摔倒的沒人扶，有錢厲害的可以小三小四，醉駕撞了人可以免責了當然要看誰了。，足球輸了可以大包購物回來，哭了，好了，又開心了，一切都變了，新世紀新世道，就這樣活吧，上班下班子女長大成人，人生也就差不多了。這裡祝所有工人，協力工，大家新年快樂。

沒有。年會說相聲很難出效果的。

大家寧願弄個小品熱鬧一下。實在一個人的，不想唱歌跳舞的，也寧願在網上扒拉扒拉選一段脫口秀來說。

為什麼都不選相聲，無它，韻味、節奏、技巧等一般人難入味，很難達到效果，自已編難，照說一段更容易顯的自己差。平常聽，還能呼三道四，自己開口，可能連那對相聲夫妻都不如。還不如隨便東拉西扯個脫口秀，隨機應變，難度係數一下就下去了。段子選的巧，大家沒聽過，還有滿堂彩的機率。說相聲，沒那專業底，不喝倒彩都好。

這題目是不是專門給相聲社團公司出的呢？我看除了徳雲社的年會都是相聲表演，其它行業的年會說相聲就拉倒吧！

再者說了，大家都忙了一年了，累了，困了，也倦了！每個人心中也就對能有多少獎金還有點興趣，年會這東西本來就是下雨天留客的事兒，大家都心知肚明的，誰會有那心情，單門去學段相聲等著上年會？相聲這東西外行你能還能過郭德綱去呀？誰會現那眼啊！有人唱個歌啥的就不錯了！還說相聲！說你啥好呢！

好好聽聽領導講話得了，也好知道明年的工作該咋做！過年加班給多少獎勵！不用值班的放幾天假！

最主要的：發多少獎金！

總之都比你那問有沒有人在會上說相聲靠譜！