我們單位在長三角地區，這回也在限電範圍之內。限電肯定對生產的影響，特別是連續生產性企業，損失可能更大。

至於說不上班有沒有工資，我可以和你說一下我們公司情況。我們公司是央企屬於連續生產性企業，由於限電被迫停產。但是停產期間的工資問題是這樣解決的，如果有年假沒有休按休年假處理。以前加班有多餘時間又沒有結加班費的，這回用來抵扣時間。即沒有年假，也沒有結餘加班時間的，待生產正常後補班。國企尚且如此。私企就不用說了，肯定是不上沒有錢，還有的企業直接是記件發薪酬的，不上班沒有產量哪有收入？企業能正常給你繳納社保，不辭退員工已經很不錯了，畢竟這也是成本呢。

說實話沒有多少企業可以承擔起不生產，還發員工薪水的。

工廠被限電，很多企業生產下降，甚至停產。停產期間，員工放假。

如果是國企停產，還會有工資，但是如果是普通民營企業，限電停產員工放假期間，是幾乎不可能工資的。

因為工廠停產就交不了貨，賺不到錢，這對於民營企業來說確實很吃虧，所以必須想方設法節約成本，而停發工資，甚至裁員，就是最好的節約成本的辦法。

所以說，限電放假期間，民營企業員工就不要想工資了，不裁員，讓員工保住一份可憐的工作，就已經是好事了。

國企我不敢說，上市公司說不定，私人中小企業肯定就是最低收入線，或者不能保證。中小企業常年處在貧困線中間或以下，並且佔很大比例的房貸車貸。想想都睡不著。

國營企業肯定會發工資，因為現在的國企央企大多是壟斷企業，提提價就能多賺很多錢，融資成本低且很容易，民企就很難說了，因為現在多數民企就象泥菩薩過河——自身難保，那麼只能停發或少發工資，要不就裁員。