情況說的不夠清楚。就按你說的先回答吧。首先民營企業大多都不願意養閒人的！你在這單位工作七年了，屬於老員工了，競聘應該在上升通道中，你說透過競聘逼你走？說明你在單位不重要，關係處得也不好！也不知你年紀在哪個階段，你自己選擇，年紀還年青可以選擇自己喜歡的行業去應聘，年紀比較大了就不好選擇了！首先在單位處理好人際關係，在自己熟悉的強項上下功夫，成為單位難替代的人材！畢竟企業需要人材才能發展，只有這樣才能立於不敗之地。

如果你不是長期合同，且合同即將到期，企業是有權利透過競聘程式來簽約員工的。作為一家公司的七年老員工，你如果還不能透過競聘方式留在企業，不是競聘領導崗位，競聘原崗，你應該從自身方面找原因了。說明你在該企業地位不高，個人能力不算足，且成長速度有待拔高！希望你能奮勇直追。

首先能在一個企業呆七年在這我得佩服你得替企業感謝你這麼多年的不離不棄忠於職守，堅守崗位的精神表示感謝！

隨著網際網路的發展傳統行業受到了嚴重的打擊，訂單量變少同時用人單位也會Pass掉一些管理人員以減少企業的付出，

一般都是合同基本上都是到期了企業不和你續簽合同了，當然你也會得到一筆失業金。

都透過競聘方式逼你離職了，這說明不是因為你功高震主，也不是因為本事太大，廟裡容不下。而是你的存在不是說能不能有貢獻，而是會不會拖後腿的情況了。我覺得你可以從自身找原因，而不是去抱怨什麼沒有功勞也有苦勞的說法。我是僱傭你幹活，付了錢的，而不是養的祖宗。隨著中國的飛速發展，跟不上節奏而被淘汰的人很多，如果都去抱怨，那中國會癱瘓一半，但有些人會去提升自己，培訓等等，不被落下。不要說負擔太重，壓力太大，沒有錢提升自己，這是一種思想觀念問題，不說對錯。新一代年輕人，不輕易結婚生小孩，就是這個原因，這不是一個能吃飽就行，活著就可以的年代，自己落後了，你代代都會落後的年代，這是高速發展的弊端。

悄悄地走，不帶走一片雲彩！

我情況比你嚴重，我是在公司13年，職位分公司經理！為什麼要自己離開呢？我們可以從兩個方面來分析我們存在的問題：

1、自己眼中的我們。

2、企業老闆眼中的我們。

第一點，自己眼中的我們。我們每日兢兢業業地做好自己就本職工工作，對公司忠誠負責。為公司服務十幾年了，沒有功勞也有苦勞。我們不幹了，開始不認真對待工作，準備和公司死磕到底，要賠償！

第二點，老闆眼中的我們。我們一群蛀蟲，只會墨守成規的工作，死氣沉沉從不為公司出謀劃策，創造更多的利潤，客戶不盡全力維護好，輕輕鬆鬆就被同行挖走，就你那點工作我還不如弄個機器人或者招個新人都比你做的好，省力省錢多了！為公司服務十幾年？難道我當初沒有培養你，沒給你發工資，沒有給你機會？要賠償嗎？架空你，每個月發最低工資標準給你，先跟你耗一年先，還有專業法律顧問等著你。

我們認真想想，公司為什麼要我們離開，歸根結底是我們沒有撐握公司的核心技術或客戶，不能產生更多的利潤，失去我們也不可能動搖公司的核心利益！因此還不如灑脫一點，把老闆炒了！

不用強調什麼型別的企業，中國近些年的變化已經沒有永遠保靠的單位了。弱勢群體只能說時刻保持危機感，儘可能做好隨時失業的準備。如果真的沒有出路：技能、人脈、經濟實力。。。的確很難生存，這也是當下很多人面對的情況。適者生存，殘酷的社會現實只有自己變強了。中國的勞動力過剩嚴重沒有辦法。

老員工是企業的財富和根基，沒有老闆會無緣無故讓老員工離職。建議你先搞清楚原因。

如果是老闆卸磨殺驢，你可以維權。應該不會，這樣的老闆你也不會跟七年。

如果你個人不適應公司發展了，建議你急流勇退。畢竟客觀規律必須遵守。

如果是經營性調整，建議你尊重老闆意見。畢竟老闆負責全域性的生存和發展，作為老員工應該體諒。

如果有其他內幕，我就沒有建議了。

我要說的是，公司發展的不同階段需要不同型別和素質的人來支撐。跟公司一起進步、滿足不同時期業務的需要，老闆絕對把你當親人。相反，如果不能，老員工就會被淘汰。看似卸磨殺驢，實則無奈之舉啊。老闆心疼，員工委屈。

看到這個問題，真的為你難過。首先在一個企業幹了七年，結果是人家要逼你辭職。可見你給企業管理者留的印象實在不佳。其次，七年了，你在企業裡什麼都沒得到，僅得到了安逸，所以你問該怎麼辦。

時代在前進，跟上時代改革的步伐吧。企業不可能針對你一個人實行競聘。企業是在實行改革，能者上，不能者下。所以你要跟上時代的步伐，不能再安逸區裡混日子了。

世上唯一能使自己立於不敗之地的方法就是學習。企業實行競聘，就是選拔有才能得人，有才能的人都是不斷學習的人。

所以企業實行競聘逼你辭職未嘗不是一件好事。它提醒你不要只圖安逸混日子。也激勵你改好好反思自己，只有不斷的學習，不斷的成長自己，才會在職場人生越走越穩。

在民營企業裡待了七年，被單位以競聘方式擠走。說明您在這家民企裡價值不大。屬於小白兔員工。什麼叫小白兔呢？就是指那些工作態度不錯，人緣也不錯，就是能力和業績不行的那些人。

當公司發展到一定程度，能力強的員工很容易離職。因為他們對公司內部的愚蠢行為不再容忍，而且他們也很容易找到更好的工作。反之，那些能力差的員工傾向於留下不走，說句實話，他們也不好找到更好的工作。時間靠久了，媳婦也熬成婆了。所以他們反倒成了公司的中高層了。

小白兔真是最難搞的，看起來兢兢業業，勤勤懇懇，就是做不出成績。搞掉吧，不忍心。因為他跟公司多年，沒有功勞也有苦勞！留著吧，和雞肋一樣可有可無。如果硬處理，會讓不明真相的人覺得公司沒有人情味。認為他沒有做錯什麼就被開除了，升起對小白兔的同情心。如果不處理，而擱置的話，小白兔慢慢變成大白兔，大白兔慢慢變成老白兔，公司慢慢變成死水一潭了。資歷的疊加讓兔子們佔據公司核心位置，而人才不斷流失。那對公司來說就是最致命的。公司失去戰鬥力，失去市場的機會！

回過頭來說，公司只有透過競聘上崗，末位淘汰的辦法，把那些沒有價值的老兔子淘汰掉，換上狼進來。公司才能良性發展。

競聘不是擠掉，而是你是末位，被淘汰了！