如實寫，因與公司某領導三觀不同且相互之間關係緊張。自入職公司以來，對公司不斷的熟悉，對公司，對同事，對領導們都產生了感情，為避免個人因素對公司生產經營帶來不良影響，特申請辭職，望領導批准。

辭職報告可以不必要那麼真實，可以瞎編一些理由的，比如有更好的發展，不能適應公司發展，家裡有其他的安排，或者是想嘗試在家裡做自由職業者等等都可以，我想公司領導也不會無聊到去探究你辭職的真實性，如果他真的是要探究，那隻能說領導比較看好你希望你留下。但是，有一點很重要，就是不要遇到一點小問題就去逃避，要積極的面對困難，想辦法去化解這些矛盾，不然養成這樣的習慣，下次遇到了同樣的問題還是會束手無策。

對於，單位一個小領導總是找事，想辭工，因該怎麼寫辭職書？先說說個人經驗吧，本人到一工廠車間上過一個月的班，前一個星期基本是盡忠盡職，車間管理也沒說什麼。到了第二星期，還是像往常一樣上班，但是車間管理開始對我”找事“，我做的事各種不合管理員的心。剛開始我覺得應該是我的問題，所以我留意了。但是這樣的情況並沒有好轉，沒辦法，下班了回去找一哥們說，那一哥們說了，遇到這樣的情況，是老闆想辭掉人了，開始給你找麻煩，好讓你受不了自己辭掉。（自己辭職和被公司辭掉是不同的）畢竟有合同嘛。言歸正傳，如果遇到找事的領導，不想幹了就找個事因就辭掉吧，還想幹的話就忍一忍，三百六十行，也並不一定要死磕。