參考勞動法，依法辦事。有不滿，可以走行政手續，如果行政手續溝通不滿意，走法律程式。其實國家對這一塊的法律法規還有政策已經比較健全了～

1.向勞動部門備案，公司破產清算後會優先支付員工工資

2.證明勞動關係的勞動合同，工牌，考勤，工資流水等保全資料

3.不要糾結過去，開始找新工作。

二月河：人生好比一口大鍋，當你走到了鍋底時，只要你肯努力，無論朝哪個方向，都是向上的。

看到這個問題的時候，正逢二月河先生辭世，腦子裡一下子就跳出了他之前在採訪時說過的這句話。

因為公司方面的原因而被裁，對於很多人來說意味著收入的減少甚至人生的低谷，但是我想說，對於大部分人來說，被裁員不僅是低谷，還是向上走的最好時機。

此時正是審視自己的工作經歷，重新進行職業定位和選擇的好機會。

對於被裁員工來說，如果想要利用好被裁這個機會，讓自己獲得職業轉換或者升遷，主要需要注意三個方面。

與原公司的關係

與原公司簽訂合法的破產遣散協議，在相互尊重的基礎上，用法律的手段維護好自己的權益，拿到自己該拿的工資，遣散費。

審視自己的工作經歷

被裁後如果想要獲得職業的轉換，就要審視一下自己的過往工作經歷，總結之前工作的優點和缺點，明確自己的職業興趣和職業方向，找到自己真正想要的。

重新定位選擇

審視完自己的工作經歷和優缺點之後，應該對自己真正想要從事的工作有所認識，有了大概的目標，接下來就要重新進行職業選擇了。

如果新的職業定位跟之前的工作經歷有關，那之前的工作經歷會是一個很好的加分項，應該在簡歷當中重點突出。

如果新的職業定位跟之前的工作經歷無關，那就應該對新定位的職業進行職業調查。

從自己過去的工作經歷當中找出與新的職業定位所需要的能力相符的部分，並在簡歷上體現，這樣會大大增加求職成功的機率。

在重新選擇職業時，如果是相關的職業定位，在薪資方面因為有工作經驗，可以比之前的薪資水平要求多一點，只要確實有經驗，企業一般不會拒絕，這是一個雙贏的買賣。

最後還是用二月河先生的話結尾。

人生好比一口大鍋，當你走到了鍋底時，只要你肯努力，無論朝哪個方向，都是向上的。在這個時候，只要不停下來，怎麼走都是向上的。

祝成功。

你好！

公司的原因迫使你離開，應按你服務的年限N+1補償，如果真遇到這種情況，建議重新考量自己，看看自己最擅長及有經驗的地方是什麼？努力讓自己的優勢最大化，然後在自己擅長的相關領域深耕。

祝好！

如果是正常裁員，應當爭取裁員補償。然後重新擇業，最好總結一下經驗，在選擇新的工作時，要考慮行業、公司、崗位三重外部因素，同時檢討自身存在的問題，避免重蹈覆轍。

如果你聽到自己的公司傳出一些“裁員”的風聲，先評估自己是否屬於“安全人員”，就是法定範圍內公司是不能裁的。

那麼，哪些是屬於“安全人員”呢？一般有以下三類：第一類：三期人員，即是孕期、產期、哺乳期的員工第二類：五年內就要退休，而且在這家公司已經工作15年以上的員工第三類：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的員工還有三類人員是公司優先考慮留用的： 第一類：工作時間長，與公司訂立了較長期限的固定期限勞動合同的員工 第二類：與公司訂立無固定期限勞動合同的員工 第三類：家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的員工如果你都不屬於以上三類“安全人員”和優先考慮留用人員，而所不幸的是你又收到“被裁”的通知，記得，立刻做這些事！首先，你需要了解公司裁員的手段和方法。

公司為了降低裁員帶來的破壞性和損耗性（解僱補償金），這個時候就會使出各種手段讓員工“體面地”主動離職，反正各種奇招用下來，你想不辭職都難。

小Y總結了公司裁員一般會採用幾個方法：第一、勸退首先，公司會採取比較溫和的手段才讓員工“體面地”離職——勸退，勸退物件多數是日常工作中“四差”的員工：工作能力差、工作態度差、執行力差、勝任力差。或者公司以不給離職證明為由，忽悠你主動辭職。第二、調崗如果你不打算主動離職，又是在法定範圍內不能裁的員工，公司就會調整你的工作崗位，降低你的工資，讓你無法忍受“拿著要飯的工資幹著要命的活”。這個時候很多員工也是會扛不住的，最後直接選擇妥協，主動辭職走人。第三，減薪如果在勸退和調崗都不濟的情況下，公司會直接採取降低員工額外福利或直接減少工資，針對有績效考核的公司，會直接給你一個低績效考評，從而扣減你的薪資。但是，即使這樣，很多員工也會覺得公司是受整個市場經濟影響，減薪也是情有可原的，並不會選擇主動辭職，反而更加賣命的工作想保住這份飯碗。第四、換工市場上很多公司在受到經濟危機影響下，也有選擇堅持不裁員的，但為了進一步降低人力成本，會透過協商的方式將部分崗位重組為承包經營或勞務派遣方式,變換用工形式,降低用工成本。因用工形式改變了，員工的薪酬福利減少了，很多人也會選擇辭職。第五、邊緣化

如果以上幾種方式你都熬過了，堅持下來了，公司最後一招也是最狠的一招，就是讓你工作邊緣化，讓你沒什麼工作可以幹，同時加大對你的考核力度，讓你無法透過考核。這個對員工來說是最不理想的狀態，從主動辭職變成被動辭退，對心理的打擊力度也是最大的。

其次，建議你進入戰略防守的狀態，保證自己的基本權益。第一、保護自己的權益依照《勞動合同法》裁員必須保障員工的法定權利和利益，依法獲得經濟補償金。經濟補償標準：1、經濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。（這裡的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資）。2、如果前12個月平均工資收入低於本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。3、補償的期限是根據勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經濟補償。4、滿6個月不滿一年的按一年計算。不滿6個月的，支付相當於員工半個月工資的經濟補償金。第二、調整自己的心態

一般被裁的感覺非常不好，覺得是自己能力不足，沒有被公司或領導肯定和認可，這個時候的心理狀態是灰暗的，建議你保持理性、冷靜的思維，儘量調整自己的心態和狀態。

關於心態調整建議可參看小Y的另外一篇文章：《面對“大裁員”的浪潮，你該做些什麼？》。