不要因為別人的原因而改變自己

1.你的工資低有可能是市場原因導致的。

2.別人工資高，是可能有更豐富的經驗或者潛能。

3.這和你離不離職沒關係，關鍵是你能否說服別人給你開高工資，你是否有談判的能力和工作成績證明自己。

4.要比較還是要與你的目標做對比、看看你離目標有多遠，而不是你身邊的人。有句話叫人比人，氣死人。

如果一個新來的公司的員工，和你在同一個崗位，做同一份工作，但是他的工資卻比你的高，我相信任何人都會心裡不平衡的，覺得為什麼會這麼不公平。

有人一進公司，和你做著一樣的工作，但是他的工資卻比你的要高，那我覺得這裡面肯定是有一些原因的。第一個原因，他是靠關係進去的，或者說這家公司本身就是他們家的公司，自然他想要多少工資，就要有多少工資。俗話說得好，我爸是李剛，一個有家庭背景的人，肯定是不能和你相比較的，他做工作可能只是在體驗生活，不像你是真的要工作，才能維持你的生活的。

第二個原因，就是他有什麼特殊的才能，或者他的工作能力特別強，讓老闆覺得他就值得獲得比你高的工資。有些人雖然和你做著同樣的工作，但是你花一天做的事情，別人也許一個早上就可以做好了，人家的工作能力強，工作效率高，幫公司獲得了極大的利潤，讓老闆開心。

所以，老闆覺得，就算他是剛進公司的員工，他也值得比一般員工更高的薪水。一個員工的工資，老闆是有權利根據他的工作效率，為公司帶來多少的效益，來決定的。雖然他跟你做一樣的工作，但是每個人的工作能力都是不一樣的，沒準他在這個崗位真的就是一個人才，或者他是你們的老闆從別的公司高薪挖過來的人才。所以說，不要在意這些有的沒的，還是做好自己的本職工作，認真努力，讓老闆看見你的付出。

你有三個選擇1、找個合適的機會，要求公司給你加薪

千萬不要愚蠢的問領導，為什麼新員工比你工資還高。薪資是保密的，你這麼說對你並沒有好處。可能你3年的表現平平，領導不願意給你加工資，衝這一點，你應該要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟現在的招薪酬肯定是會有很大變化的。

不管怎麼樣，你覺得你的工資不合理，你完全可以跟領導提出要求加薪。在談之前，將你這3年來為公司做的主要業績梳理一下，在談判要求加薪的時候給領導展示一下你對公司做的貢獻，讓他看到你在公司的價值，已經遠遠不止當前的薪水，從而願意為你加薪。

2、保持好心態，更加努力將自己的工作做得更出色

薪資這種事情，在職場混久了就知道，並不是誰

會叫的孩子有奶吃。職場上那些能說會道的職工，懂得談判技巧，自然可以在籤合同之前，可以跟公司談好教高的薪資待遇。如果你沒有這個談判能力，而這個公司發展前景什麼，確實還不錯，我建議你還是穩定好自己的心態，用心工作，你的努力領導會看在眼裡的。

3、如果一直加薪無望就跳槽換新工作重新開始

現在的人都喜歡頻繁跳槽，換新工作。因為人難招呀，有的公司就沒有想過好好留住人才，畢竟老員工久了很多酒會變得老油條，做事有惰性，有沒有創新，就想著招新人進來，換換液，刺激辦公室的職員更加努力工作。你換新工作，工資待遇比前一份工作高的可能性很大。