二，上司對你不好，也要找一下原因，是不是自己的問題，如果是自己某些地方有欠缺，那應該找上司坦白自己的不足，讓上司給你從新看待，自己也以心交心，自我調整欠佳的地方。

三，如果上司無理取鬧的百般刁難下屬，那麼可以申請調離，也可以越級反映情況及申訴。因每個企業都有工會，在工會中反映自己的苦衷，也一定會得到解決的。

四，在有些事情上我們為了一份工作，待遇也不錯的情況下我們可以忍，但人格不能被傷害。好的企業也不會有這類事發生，一旦發生被發現將會無條件被處理，如果真有那就不是好企業，那應選擇離職，因為這裡不適合你，這家企業面臨危險。

沒有具體說明因為什麼要忍受上司，是上司要“潛規則”？還是曾經得罪過上司他在存心報復？因為上司如果煩感一個下屬，完全可以解僱至少是調到其他部門，沒有特殊原因刻意為難一個下屬，對於一個領導者來說毫無意義也毫無價值，下屬心懷怨恨伺機報復對他更是潛在的威脅。

問題裡提到“公司挺好”，如果一個公司會任用有如此嚴重人格缺陷的人做領導工作，那麼他的職場文化必然是任人唯親，嫉賢妒能，這種公司不可能好。

所以我覺得問題還是出在提問的人身上，在一個高效率工作團隊裡，那個效率最低的人跟不上團隊，就覺得是上司在針對他！先端正一下自己的工作態度，審視一下自己的工作能力，不要上來就一副“總有刁民謀害朕”的邏輯，單位不是你家，上司不是你媽，他們沒有寵你，讓你的義務。