第一你沒有說為什麼調離你。第二你沒有說這兩個是什麼崗位。第三你沒有說你是正式的還是臨時的。護理上正常調動太多了，護理應該多元化而不是專科化，護理和醫生還不是一個概念。打鐵還需自身硬，啥也不如多多掌握知識，多多參加競賽，多多獲獎，體現自身價值。

這裡不存在合不合法的問題。

1.你沒有說明調離崗位的原因。若領導覺得你不具備現崗位的工作能力，也就是你不勝任本崗位，他有權給你調崗。

2.你現在只是調崗，並沒有被辭退。在單位換崗也屬於正常現象。

3.你沒有說明你是否與醫院簽訂了正式合同。你去醫院才2個月，醫院視你的工作表現給你換崗是正常的。

4.假設你與醫院簽訂了合同，你屬於醫院的正式員工。醫院如有正當理由也可以給你調崗，並不違法。

好像聽說過這種規定，這也是醫院私定製度吧，許多人都接受了，新員工都必須這樣對不對？

醫院的的制度不會是為你自己制定的，也不可能針對你，你還沒有那種

“魅力”，你是個年輕人，要認真接受領導的安排，換一下工作，也是對自己的一種鍛鍊，不要帶有情緒。

既便是有個“小心眼兒”的領導，對你有成見，你也要做好你的新工作，不要發牢騷，群眾的眼睛是亮的。你若優秀，在哪裡都可以出類拔萃。

許多領導調離你的工作，有很多冠冕堂皇的理由，不是你一個新員工可以推翻的，只有努力工作，把自己的優點呈現出來。

記住，牢騷是世界上最沒有價值的語言。

你這個問題問的不貼切，應該叫“合理嗎？”，不存在合不合法，縣醫院是公立醫院，雖然是公立醫院醫改前屬於公益性事業單位企業化管理，醫改後公立醫院由政府承擔改為自負盈虧，真正的變為企業性質，所以，醫院有權調整你的工作，甚至因你的工作能力，水平等等因素醫院也有權辭退你，你被調整工作，首先你沒說明白你是實習護士還是正式職工，是因為你的工作能力不夠還是你不適合這個崗位，如果你各個方面都符合要求，能力也很突出，並且服從管理，一切按規章去工作，那醫院調整你的工作是不合理的，你可以跟領導認真的溝通，不要帶有情緒，用你的能力說話。反之，你確實不適合這個崗位，領導調整你工作是正常的，不要埋怨領導合不合理合不合法，從自身找原因，找出問題的根源，這也許是好事，透過這件事情能夠更加激勵你努力學習，不斷提高業務水平，不斷進步，畢竟你還年輕，路還還很長。

在三甲YY賣命三十五年（沒有節假日，長期倒三班）的路過了，你如果不能阿諛奉承趨炎附勢混個一官半職。就只能長期在一線（所謂的被稱為沒有技術含量的崗位開藥開檢查單，或者給病人做檢查）。不說了俺已經被從參加革命工作的革 命 幹部 成功的被忘了幹 革 命 的 初 衷 了，現在被成功的簽了 勞務合同 了。被成功的 轉 變 了 思 想，以前被教育要全心全意為人民服務，現在是被教育要珍惜眼下的"勞動崗位"，俺在有可能丟失勞動崗位的前提下只能拼命給BR服務了！一個小小的勞務派遣的護士，充其量也就是聘用護士！被隨心所欲的安排勞動崗位是老闆的職責所在！不服小護士你可以不幹就算了。唉，俺農民工也只有心疼年輕人的份。

第一，在醫院只要你合同性質一樣，崗位工資除了和工齡職稱有關係其餘的都一樣。也就2000左右。剩下的是獎金，獎金就和科室有很大關係，外科比內科多很正常。而且醫院一般都是人事代理合同。事業編除外。

以前有個朋友，也是去了一家縣人民醫院當護士，本來乾的好好的，結果被領導調到很差的崗位。後來才知道，醫院又招了一個關係戶，只能頂替了朋友的位置。我朋友沒權沒勢也沒腦子，根本不知道內幕，就稀裡糊塗被調到很差的崗位上了。所以，從這個故事來看，不要相信一些回答的灌雞湯，什麼調崗證明你能力不行啊。 其實，還有許多情況是領導暗地裡坑你呢。

我這裡不灌雞湯，實話實說，原則上看不合法。你是正式合同工，在籤勞動合同時，一般要約定崗位工資和崗位。你工作兩個月，就被領導調崗，而且是調到低工資崗位。有幾個原因：

一是你在實習期裡，幹了兩個月，發現你不勝任崗位，是可以給你轉崗的。但是轉到低工資崗位，你是可以申訴的。違反了勞動合同約定的工資底線，也是不行的。

二是你可能被坑了。原來招聘的時候，誇醫院是一朵花，把你騙進來之後，又調到低工資崗位。藉口有的是啊，比如你不合適了，你不勝任了，等等吧，反正就是坑你。護士這個崗位，技能要求並不高，能力不行，都是胡扯。

三是你可能被當了犧牲品。比如，上述的例子。你在這個崗位乾的好好的，為什麼被調崗了。可能是領導想安排自己的關係戶，可能是你沒有給領導送禮，可能是你得罪了領導、領導夫人、領導情人，也許你踩了哪顆雷都不知道呢。

最後，回答你是否合法？論證合法與不合法，有現實意義嗎？領導要調整你的崗位，你不服，你能咋樣？如果你申訴，即使你贏了，你還能愉快地相處嗎？即使你幹了兩個月，領導說你不勝任，那麼，也要與你協商才能轉崗，你不同意，還有一次培訓的機會。再說了，你剛做兩個月就讓你轉崗，如果不是你的能力問題，就是領導在耍心眼。

一沒有送紅包。二沒有後臺。三領導想潛規則你，故意給的下馬威，上床後再給個好工作。現在領導，沒他媽的一個半個的好人！狗孃養的很多

請教題主：“在縣人民醫院上班護士工作”，是要表述什麼意思？你把大家搞迷糊了……你讓有興趣回答問題的朋友如何發揮？！

請允許我說句心底話，就你這樣的文字功底，醫院應該是合理合法的，你就知足吧，別折騰了……

崗位調動這種純內部管理的問題，不存在合不合法。

一沒有給你處分，二沒有將你開除。對這種內部管理制度的執行，尤其是崗位的調動，作為普通工作人員，要麼你誓死不從，就是不到新崗位報道，堅決抗爭到底，豁出去當個刺頭讓領導撓頭，往往能大事化小小事化了，走不了了；要麼你就默默接受，少想事多幹事，幹好工作。

如果去找領導要個說法，往往就是“工作需要”的敷衍，這種情況大多伴隨著安排關係戶的需要，或者就因為你是個普通人，無權無勢無關係，領導要把好位置空出來以備不時之需。

說一千道一萬，幹好本職，凸顯自己的能力和價值才是王道，醫院這種靠技術吃飯的地方，還得拿出實實在在的技術和水平，關係神馬的都是浮雲！

一般入職就會簽訂勞動合同，試用期最短一般3個月。你試用期2個月就被調崗，可能是你試用期表現沒達到崗位預期，所以給你調整工作崗位。

其他人說是領導的關係戶來了，要你騰位置，這種可能性也很大。

但是一般如果真的有關係戶，這個崗位不會留給你的，也不會讓你入職。

如果讓你入職，可能是讓你臨時頂替，等關係戶來就逼你離職。

醫院裡面關係還是挺多的，你沒有背景，也沒運作關係和送禮，一般鬥不過，還是趁早離開吧。

如此問題無法回答你！因為，人在職場情況很複雜，你也沒有說清楚是什麼因素導致你被換崗位的？個人能力？被投訴？與同事和領導關係處理不好？領導要安排自己的人？等等。總之，領導安排你去其他崗位有一萬個理由，也可以指東打西。這太正常了，不涉及合不合法！