你應該反過來想，別人為什麼要教你？

職場就是如此，別人沒這個義務

首先大概知道本職工作需要學習什麼，需要什麼額外的技能，有針對的學習

另外，多觀察公司的各種細節，人與人之間，部門部門之間，老闆和同事之間，大到決策對話，小到同事之間下班嘮嗑，大家的喜好

換個角度，老闆既然招你過來，就會讓你變得有用，耐心點等領導安排也是不差的。有工資可拿就行，別慌

扯遠點。我記得三四年前去過一個公司。我們要去推銷耗材。經理拿了一張 耗材的規格和編碼讓我儘快記住。3頁，大概有30+個，廠家是一樣的，每個號才對應有一個6位編碼，跟投標的編碼是對應，還有價格，規格

公司很閒（非偷懶，性質決定)，上午業務們都去推銷，早上晚一點就在公司嘮嗑。中午大家各自休息。下午就吃點零食 嘮嗑，之後再各自出去

我用一些記憶的辦法大概一天之內 把編號都記住，隔天我再把經理給我的ppt反覆的翻閱，幾個複雜的耗材看一下彼此之間怎麼區分作用是什麼，便宜和貴的區別

這兩三天時間我很留心聽大家的嘮嗑。大概把公司同事之間的關係，業務和文職的關係，老闆和業務關係，自己一些很細碎的，比如文職喜歡做雕刻；一個快要走的同事老婆在廣州看婦科，對公司很多抱怨；公司呀報銷經常押半年，每個同事都有幾張信用卡；幾個同事的性格我也大概瞭解；有一個剛剛離職的同事在周圍的城市單幹了但是跟公司還是保持聯絡；等等的資訊。這些情況都能直接反應這個公司的面貌，執行狀況，這也直接影響到你，有參考價值

大概再2天，經理出差帶上我和另一個同事。期間閒聊說那個要走的同事挺可惜的，要跟別人去單幹了，說的很隱晦，不想影響我們剛來的。我根據這幾天瞭解的資訊隨口說了句:要去跟xx吧(那個剛離職的)？經理吃了一驚。一個比我大一歲的女經理。說我是別的公司派來的間諜(開玩笑)。我這只是舉個例子，這是個錯誤的示範，職場挺忌諱搬弄是非的。知道也要裝不知道

扯遠。就想說，剛開始進去，大機率不會容易，多看多學，觸類旁通，也不要慌張

剛入職，凡事低調點，與同事搞好關係，事情多承擔一點。瞭解一下哪個同事能力強，然後瞭解他的興趣愛好，如喜歡字畫，你就百度上多學習字畫知識，有時間就這個話題引起同事共鳴，也可以休息天，去舊貨市場淘一幅字畫，價格合適的，有機會請同事吃頓飯，送他字畫，把關係拉近，就容易慢慢教你了，先了解你想請他教你的同事興趣愛好入手，會有人教你的。

你說沒人教你東西？這就是個笑話，你想讓人家怎麼教你，向上課一樣？開玩笑呢？你去幹什麼了，你去工作了，你去用自己學的東西掙錢了。所以領導問你什麼，你都會，不會自己想辦法去學。只要給你安排工作去做了，這就是給你學習的機會了。

你有工作了，你就有接觸問題挑戰的機會，人總會有自己不會的東西，看看老員工怎麼幹的。我跟你這麼說我原來去公司畫機械圖，我不會，我就看著老員工畫了一個小時，我一句沒問，他也一句沒說，第二天我比他畫的還快，還熟練。我把他畫的步驟都記住了。這就是學習。

學習非要別人上課教你，你想的太美好了，孩子。

希望你早一天學會學習。