這種思維已經很偉大了，18年前，我工資860元一月，每月吃飯，租房都不太夠用。但是為了學習一門技術，還經常請師傅們吃午飯（晚飯太貴了）最終3個月就學會了，並把技術做了很多創新，後期也取得了超越他人的技術成績。

人進步最快的時候是在痛苦，一旦有心想朝一個方向，那麼就努力前往，不要在乎眼前小的得失，一定能成！

我剛剛工作的時候就是為了學習，領1000元的工資，每個月負債，半年之後工作才漲，真心感謝那段時間經歷，讓我一生受益

如果是抱著學經驗，準備創業的情況下，工資就不是重點，何必計較工資多少呢?如果是為了繼續打工，工資是必須的，如果經驗不足，可以少要工資，畢竟還是要生活嘛!

其實我覺得挺難的，其實現在你要進辦公室，沒有一定的關係不太好進，要麼就是你學的專業對口，還有一定的可能性，否則你想別人為什麼給你這樣一個機會？你沒有關係，又不能給公司帶來價值，可能性微乎其微，即使你不要工資。

這個可以，但是需要一定的決心和毅力，並且選擇行業也很重要！

我們不要薪酬，去學習某項技能或者行業時一定要清楚以下幾點：

1.不要薪酬，就以意味著我們有一段較長時間沒有收入！要做好充足準備，以防出現意外狀況。

2.選擇行業。有些行業不僅需要工作經驗也必須要證件的，所以謹慎選擇行業！

3.要選對公司。有些公司打著培養新人的旗號，實際是用來當免費勞工的，我們已經不要薪酬了，但是一定要有東西可學！

如果有值得可靠的公司，自己又有充足的準備，可以去拼一下！

完全可以。

講一個例子。在競爭激烈的銀行業，上倒班的銀行櫃員下班後，就到支行機關的對應部門，或公司金融部或個人金融部，自願義務學習新業務，進而取得辦理新業務的經驗或資質，以待來日。

在古代和近代的作坊制時期，師傅帶徒弟，除了包吃包住之外，徒弟是沒有工資收入的。換個角度看，這也是一種以不取收入為前提來積累工作經驗的職場學藝方式。

當然，是否做出這個決策取決於：是否是自己心儀已久的工作或崗位；是否是有良好發展前景的職業；是否自己已經為此做好了足夠的思想與經濟上的準備。

不太建議這樣。在商業環境裡，對等的付出更有利關係的持續。不要工資和得到工作機會並沒有必然的關係，如果你覺得機會獲取難度大，你可以透過少要工資來提升得到工作的機會。如果完全不要工資，這樣的合作會很鬆散的，個人付出也會很廉價，得不到尊重，長期下去，對合作關係不利。

你這樣的想法很正面也很積極，但在現實中基本是行不通的。

正規企業是以《勞動法》《工資支付規定》為基準，以貨幣形式，向員工支付工資，有的企業是以貨幣+股權形式支付工資，不能用其它抵付方式，企業不會冒著勞資風險操作這件事。

如果想脫離一線員工，從事辦公室工作，可以採取其它途徑。

1.自學行政管理或人力資源管理專業，獲得大專或本科學歷。

2.透過考試，獲得HR，文秘或行政管理資質。

3.在企業組織的全員活動中獲獎。

4.如果企業有工會活動，積極參與，表現突出。

5.多與辦公室成員，特別是領導打交道，留下印象。

6.利用業餘時間幫辦公室完成一些工作，或者出謀劃策，出些力。

7.在一線工作出色，獲得榮譽。

這個問題的回答肯定是“NO”！

早些年，有些偏技能型的職業，比如說木工、泥瓦工，以及其他一些需要特殊技能才能勝任的職業，其職業傳承模式，都是採取師父帶徒弟的方式。那時候的徒弟就叫學徒工，學徒工就是沒有工資的，還要幫著師父做事，一般起碼要一年時間。

題主說的想法就有點類似於這種學徒工，希望透過不拿工資的方式來學技能、積累經驗。但在現代企業裡，這種做法是行不通的，是勞動法嚴格禁止的，企業一旦這樣做，會面臨極大的法律風險，基本上沒有企業會冒險做這種事情。

題主如果覺得在生產一線工作，看不到前途和未來，想調換工作崗位，又擔心沒有經驗而不能勝任，有如下要點需要注意：

俗話說，幹一行像一行，一個人只有做好手頭現有的工作，才能有底氣和資格要求調換自己的崗位，從事另外一份全新的工作。否則，這山望著那山高，同事和上司也很難接受你的調崗請求，只會認為你是好高騖遠。

要從生產一線調崗到辦公室，兩者之間的跨度還是比較大的，與一線崗位的重複性工作內容相比，辦公室崗位在工作職責和任職要求方面，也會有很大的不同。其中除了溝通技能的要求，也會有一些其它的硬技能要求，比如辦公軟體操作，管理軟體系統使用等，可以利用工作之餘的時間，提前學習並掌握這些技能，才能夠用途崗位的要求。

虛心學習是關鍵

轉換到一個全新的崗位上，不僅要學習崗位技能，還要善於總結和積累經驗，瞭解相鄰崗位和部門的工作業務，這些都需要員工不斷地加強學習，養成終身學習的良好習慣。

總之，員工只要做到以上幾點，想從一線崗位調換到辦公室職位，如文員、生產計劃、物料管理等崗位，雖然沒有經驗，但只要態度誠懇地向自己的上司提出申請，一般都沒有問題，並不需要透過不拿工資的方式來獲取新工作的經驗。企業和領導對於進取向上的員工，都願意給予機會進行培養，而不會吝惜一點點工資；相反，如果企業和領導不認可的員工，就算不要工資，也不會花時間去培養，更別說還要承擔未知的法律風險了。

個人覺得不可取，除非是實習生，但是實習生一般也是有實習工資的。

之前面試一家公司，面試官竟然嫌棄我沒有工作經驗，還說什麼，招你進來你能學到東西，是你應該給公司錢，而不是公司給你錢。二話不說，就走人。這種公司不能待，有這種觀念的領導就完了。