法定節假日屬於勞動者的休息時間，用單位應履行其規定。如果公司因生產經營的需要，安排勞動者在法定節假日工作時，必須有加班工資。如果用人單位不履行，到可以問勞動監察大隊投訴。很多公司招聘人員後卻不兌現，說明老闆不講信用。應投訴。

很多公司在招聘資訊上，尤其是薪資福利這塊的體現，都會比較花心思，把所有的福利待遇專案都寫上去，各種薪資組成、獎金、福利專案等等。其實不難發現公司寫上這些都是為了能獲得更多求職者的青睞。

1、 公司在招聘資訊上寫上法定節假日休息，是為了吸引求職者的注意，給求職者一種公司福利好、福利多的感覺；

2、 體現公司對法定節假日的重視，體現公司遵紀守法，有人文關懷的企業文化；

3、 也有的公司是人云亦云，看到其他公司都寫了，也一併體現上去，有競爭的意味。

對於寫上了這些資訊，在出現公司不予兌現的情況，我們需要明確的是：

1、不管招聘上是否有明確這個資訊，都不影響勞動者在法定節假日休息的權利；

2、國家法定節假日休息是勞動者的權利，公司如果無法安排休息，需要勞動者提供勞動的，需按雙方勞動合同約定的工資支付不低於工資的300%加班費，不能用調休代替，必須支付加班工資；

3、公司法定節假日不休息也沒有加班費的，建議先與公司協商處理，協商不成再進行勞動仲裁；

4、對於招聘資訊與實際存在嚴重不符合或欺騙行為，勞動者有權維護自身的權利，必要時舉報公司的違法行為，採取勞動仲裁。

這個深層次分析，原因很簡單是公司認為你拿到的工資比你做的多，他們認為你為公司付出是理所當然的。那為什麼他們喜歡在招聘廣告上協商有法定節假日呢，無非就是他想讓自己的公司看著高大尚。

在招聘前，如果你是屬於急需人才，而這些人才多半有很多種選擇，那這些招聘公司為了確保能夠把你順利騙進公司，肯定要用出一些手段。包括法定有法定節假日、有雙休、有年休、有探親假、有陪產假、哺乳假等等，總之讓你感覺到只要社會上有的福利他都能給你。而這樣的公司多半是騙人的，但是有很多人為了眼前利益，都會選擇去這種公司，這就是人們常說的乾的好不如宣傳好。

等你被公司招聘進來之後，上班一段時間，你發現很多在招聘時提到的，都沒有實現，這時候你雖然很生氣，但是理智告訴你要堅持，除非你又想換一家公司，而這對於大多數人來說實現起來比較難，因為每次換工作都要損失不少錢財。所以即使發現被公司騙了也選擇忍氣吞聲。

有很多人說當你發現公司沒有給你許諾的各種法定節假日時，你可以向勞動部門舉報，確實，這個有效果，但是舉報的結果是你被單位辭退，有時候人生就是這樣，明明知道那是違法的，你卻無能為力，有些人說，那是因為你軟弱，可是我認為那是因為大多數人沒有選擇，他也許只能找到這份工作，而用人單位正是看見了你的弱小，才可以這麼是無忌憚的揉捏你，不給你兌現假期。他們這樣做看似佔了很大便宜，把員工的勞動力壓榨了，實際上起到的是反作用。為什麼呢？

一個招聘時說的天花亂墜，等把人招聘進來卻又是另一副嘴臉的單位，他們對其他合作對手跟員工一樣，不會遵守誠信，而這樣的單位會有誰願意跟他長久合作，及時當時是盈利的，長久也會倒閉，走向沒落。

這種靠著壓榨勞動力產生價值的公司，員工長久以往，沒有人願意主動去承擔或者創造價值，很多時候都以一種不情願的心態在做事，做錯或者出現次品的機率很大，這樣給單位會帶來巨大損失，看著省下了勞力費用，其實其他地方那些錢花的更多。

世界上越是大型的企業，不管是福利還是企業文化越好，比如谷歌、百度等企業可以在家裡上班。所以說許諾員工的一定要給他們，而且要不吝嗇的給他們，這樣才能激發他們的幹勁，為企業創造更多財富。