首先恭喜你剛畢業就能進入銀行工作，說明你還是非常優秀的。對風險工作感興趣，說明你的眼光不錯。銀行本質上是經營風險的機構，風險部作為銀行三大防線之一，在其中的重要性不言而喻。新人初到一家單位，建議少說多做。平時有時間多考取風險相關的證書，對於個人成長非常有幫助。

哈哈，剛好我就是銀行的，雖然是小銀行，在組織架構和員工晉升與大的商業銀行有不同，但是工作的內容都是差不多的，應該可以幫到你。

銀行招聘員工一般有三種。

一是找剛畢業的，直接在櫃員做起。

二是找專業人士，直接到對應崗位。

三是招管理人員，在其他機構的管理人員。

這三種，最常見就是第一種，而且因為剛畢業，接受各種事物的能力最強，所以很容易在櫃員的崗位上學習到許多知識。

櫃員雖然每天只做前臺工作，但是前臺工作也涉及許多方面的業務。

存取轉款、開銷賬戶、櫃員機管理、網銀手銀、對公企業、查凍扣劃、反洗錢、反假幣、貸款放款扣款等業務，只要肯學，這裡就可以學到許多業務操作和規章制度。

營業時間外，要學習網點的安防系統，防搶防盜防火防詐騙，學禮儀學營銷學點鈔等各類技能。

所以，先要在櫃員崗位上，打好基礎，做好自己本職工作，有時間再逐步拓展其他條線的知識和能力。

銀行主要分一道防線，二道防線，三道防線的工作

一道防線是指直接接觸客戶的工作，櫃員、客戶經理、大堂經理、理財經理、會計主管、網點經理等。

二道防線是指指導與服務一道防線的工作，主要是指部門，會計結算部、人力資源部、辦公室、信貸管理部、資金業務部，安保部、科技部等等(不同銀行名稱可能不一樣)。

三道防線是指監督全行的工作，主要是風控部、審計部、紀委等。

題主想去的風險管理部門就屬於第三道防線的。

第三道防線需要的知識是最全面的，因為要把控全行業務、人員、流程的風險，所以要什麼都知道(也不是要求很深入，因為部門內部會分工，信貸、賬戶、人員等的不同專案由不同人負責)

上面說了，風險管理部門是要把控全行的業務、流程、員工等風險，需要了解全行的情況，所以要求也是比較高的。

一是要有風險意識。有些同事業務很熟悉，制度很熟悉，但是沒有風險意識，容易在風險點疏忽大意，輕則老是犯小錯，如辦業務沒有留客戶身份證，漏簽名等。重則給單位帶了損失，比如貸款合同不在監控下(或拍照)簽署，客戶不承認是本人籤的等。

二是要有寫作能力。對發現的風險，需要透過簡單明瞭的文字告知全行員工或對應員工，讓其知道風險點和如何防範。對已經發生的風險，需要條理清晰簡明扼要的報告給相應單位或領導。還有撰寫檢查方案、工作底稿、通報、報告等等文字工作，都是需要交較強的寫作能力。

三是要有業務能力。要發現風險、防控風險就需要你對這個業務、流程、崗位很熟悉，不然如果透過檢查來發現業務辦理過程中是否存在過錯和風險。比如檢查貸款業務，需要透過看貸款資料來了解辦理業務過程中是否不合規，最後提出相應的防範措施。

一個人的精力是有限的，無法在方方面面都提升自己，選定一個方向就要堅持。

一是熟悉各項業務

櫃員自身的業務就很多了，在熟悉完這方面的業務，就是一個高手了(許多人因為各種原因，都只是熟悉一部分而已)，

網點管理方面也是有許多業務可以學習的，平時可以多幫助網點經理，就能學到許多業務。

空閒的時候，多上辦公系統，裡面有許多東西可以瞭解和學習，我最喜歡看各類制度、通報和動態，可以快速瞭解全行的情況。

二是多幫助同事

在完成自己本職工作後，儘量多幫助同事，可以學到很多東西。

如辦完業務，可以幫助會計主管看票、看稽核資料。

如網點開門前關門後，可以幫助網點主管做好網點各項管理、檢查或準備工作

如下班後，可以幫理財經理、客戶經理，學習本職業務外的工作。

在幫忙的過程，是自己學習新知識和鞏固原來業務能力的過程，也是在培養自己人際關係的過程。

三是有空多考證

銀行內部和外部都有學習平臺和相關證書。按自己想的道路，去學習，去考證。

風險管理部門，可以考銀行從業資格中的風險管理和銀行管理(有初級和中級)，可以考審計師、經濟師等。

銀行內部也會有相應的持證上崗考試，雖然還沒有去那個崗位，但是可以先考。

有了紮實的業務能力，和對應的證書，在換崗的時候，很有機會去風險管理部門的。

如果你想在風險管理部門幹出成績來，那你首先要在櫃員、客戶經理、大堂經理、信貸經理等崗位進行歷練後進入這個崗位才能把工作做得遊刃有餘，才能指導基層人員做好風險防控。

無論哪家銀行，其人力資源的使用原則，無不物盡其用，人盡其才，也即把最合適的人放到最合適的崗位。一個人只有經過多崗位歷練，才有可能成長為一個綜合型人才，才可以在銀行多崗位進行流動，充分發揮自己的聰明才智。

一般地，剛進入銀行的新員工絕大多數都要從櫃員做起，為什麼呢？原因很簡單，銀行目前最基礎的業務，比如存、取款，各種金融（理財）產品營銷，現金整點清分，貸款發放，反洗錢，櫃檯文明服務等工作，均由櫃員承擔。有些銀行櫃員還要承擔一定的安全生產責任，比如本崗位消防、監控、計算機操作、資金收付方面的安全責任。

一個櫃員要勝任這些工作，他必須熟悉銀行內部各項規章制度以及操作規程、安全知識，掌握一定的經濟金融理論和賬簿組織以及會記原理，掌握服務禮儀以及營銷技巧。可見，一個好的櫃員他已經具備從事其它崗位的能力，是其它崗位用人的首選。

如果你嚮往風控部門，櫃員這一關建議不要跨過，一般人力資源那裡也不輕易讓你跨過，即便像銀行資訊科技部門的技術崗也要有櫃員的歷練，這些經驗對應用開發有用處。當然，這些經驗對一個想要從事風控管理工作的人同樣很有用處。

銀行風控主要針對的是經營風險的事前、事中和事後管理，採取的措施和方法無非是消滅或減少風險事件發生，減少損失。銀行的經營風險主要有資金風險、安全生產風險和道德風險，風控也就是對這些風險堵漏補缺，涉及學問有經濟、金融方面的法律法規以及銀行內部的各項規章制度，經濟金融、財務方面的知識，消防以及資訊系統方面的技術規範等。

至於如何在學識、技能和人際關係方面提升自己，這裡有幾句話權當共勉吧：1、勤學上進，終身學習；2、以誠待人，善於溝通，為人低調；3、切忌投機取巧，做事認真；4、忠誠自己的選擇，無怨無悔。

學識方面：努力考取律師資格證書，會讓你獲得優先換崗資格。

業務技能：行內風險管理類資格證書提前考取。平時主動到支行信貸部門學習，幫忙，積累信貸知識，爭取先到支行信貸部門負責條法工作。

人際關係：透過多參加行內各種競賽活動，認識人力部、風險部人員，獲得引薦機會。

風險控制能力是銀行的核心競爭力。想要進入風險管理部，這個方向是沒有太大問題的。不過你要付出的努力也非常高。

從櫃員到風險管理部，這不是簡單的從這個部門到另一個部門，它背後還有多層意義：

從櫃員到風險管理，其實是從支行到總分行，你的發展路徑將會從櫃員到客戶經理到支行長，轉為從一線業務崗到機關管理崗。

在支行，你有可能高升，但業績壓力會永遠伴隨著你，業績高就吃得飽，業績低就餓肚子。在機關，你可能一輩子都是基層工作人員，但是旱澇保收，幾乎餓不著。

做櫃員的時候，考核你的指標大多是今天業務量辦了多少，支行的業績指標完成了多少。工資和你的工作能力、工作量、業績量有很大的關係。

做風險管理，你就要靠自己的專業能力來賺錢了。你能在風險管理行業持續立足就要靠你對風險的理解，對風險的管控能力上。

很多人願意向機關移動，狼多肉少；再加上支行所需要的知識儲備和風險管理部的知識儲備是不一樣的。這無疑提升了躍遷的難度。

雖然難，但也是有方法的。這些部門雖然難進，但總歸是需要人的，為什麼不能是你呢？

崗位供不應求，想讓自己勝出，那就需要足夠優秀。在銀行工作，優秀大致分為三個部分：

第一、學歷

很多銀行為了讓人才結構更合理，提高總分行的門檻，一般都有不成文的規定：想要進入總分行必須要有研究生學歷。這種研究生對於是不是全日制，專業是否對口要求並不高。

第二、證書

想要進法律合規部、資產保全部透過司法考試會加分；想要進風險管理部有FRM會加分。這些對口的證書就是你專業能力的體現之一。

第三、工作經驗

要進風險管理部擁有信貸客戶經理的經歷自然是要加分的。當然，也有一些沒有信貸經驗的員工進入風險管理部，但他們的發展可能相對吃力一些。因為對於某些知識，他們沒有切身的感受。

有學歷，有證書，有工作經驗這才具備了進入風險管理部的基本要求，但光有這些，沒有機會，依然不行。

你不知道風險管理部什麼時候缺人，你也不知道他們想要一個什麼樣的人，你更不知道自己是否符合他們的要求。這時就需要有一個能瞭解情況的人做內應。

如果能和風險管理部的人建立好關係，同時讓他也知道你的能力與專業，關鍵時刻，他也許可以說上話。最關鍵的是你可以知道什麼時候會透過借調或是內部競聘的方式從其它崗位招人，你可以針對性做準備。

有了自身的能力和專業以外，再加上與風險管理部門員工建立的關係，進入這個部門一定是指日可待。

念念不忘，必有迴響。有明確的目標是銀行職業道路成功的關鍵。有了目標之後，還要圍繞這個目標來進行努力，一方面是在自己專業能力上進行提升，另一方面是在人際關係上進行佈局。相信，遲早有一天，你能夠進入這個部門。