合同到期不續簽是否有補償，需要具體情況具體分析才行。

一般而言，合同到期不續簽分為單位不續簽以及個人不續簽兩種情形，倘若是單位不續簽，那麼就有經濟補償，倘若是個人不續簽，那麼就要看具體情況，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

如果是勞動合同到期續簽的，那麼雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署續訂勞動合同協議書，而不能以單方面的通知函來代替。

工作五年以上，合同快到期，很多員工就盼著公司不續簽，特別是生產一線的員工，因為這樣可以有一筆補償金，而且找下一份工作不難。

針對您的情況，如果公司不續簽，當然要給經濟補償金。

首先，您工作五年，經濟補償金，基本上是5個月（如果5年多一天以上，那就是5.5個月）。

其次，看公司會不會主動給，如果主動給那就沒什麼說的了。最擔心的就是公司又不續簽合同，又不想給經濟補償金。

如果是這種情況，公司不願主動給經濟補償金，我們應該怎麼辦？

一、自己堅決不能寫辭職、個人原因離職的相關書面東西，否則就拿不到經濟補償金了。

二、公司不續簽合同，讓公司出具書面的不續簽勞動合同的通知書。

三、等公司給你辦完離職手續後，帶上證明是公司不續簽的證據，去申請勞動仲裁。

四、在要求支付經濟補償金的同時，還可以要求公司支付未休年休假工資，補繳社保、公積金的差額等等（如有）

以上回答，希望可以幫到您！

確認勞動合同的年限

首先看一下你的勞動合同是幾年期限的，你說自己工作五年了，那麼這次到期是第幾次合同到期呢？例如：你們公司的勞動合同是每次籤五年的，那說明這次是你第一次合同到期。如果是每次一年或者兩年或者三年期限，那說明這次將至少是第二次合同到期。

公司不給續簽怎麼辦

那上面確認合同年限以及第幾次合同到期有什麼意義呢？根據相關法律規定，如果是第一次合同到期，公司可以不給續簽。但是第二次到期開始則不允許公司不給續簽，也就是說公司沒有選擇終止合同的權利。除了魔都地區以外目前全國都是這樣要求的。

如果你不是第一次到期的話，可以提醒公司應當續簽。但如果你是第一次合同到期的話，公司依法可以不給續簽。

能否申請補償

如上所述，公司有權利不給續簽的情況下，應當依法支付經濟補償金，按理說不用申請，公司應該主動給你。但萬一公司沒給，那就只能你問公司要了。

公司沒有權利不給續簽，卻硬是不續簽的就違法了，到仲裁的話，你可以要求繼續續簽或者讓公司支付二倍補償金也就是賠償金。

當然該有補償，只要不是我們自己提出的離職，尤其是在單位提出優厚條件的情況下，當然您所問到的這個情況，必然是單位想黑不提白不提，既沒有提高待遇，也沒有降低待遇，全看您自裁。

面對這種關鍵時刻，更應該使用勞資簿 小程式，裡面有專門應對合同到期的訴求，會明確引導您收集相關證據，之後不論是企業翻臉 還是您主張權益，裡面的證據都能成為呈堂證供，支援您的主張

另外，如果是已經面臨第二次續簽，還有可能成為無固定期限合同，按照勞資簿指引，收集夠證據，得到的補償更多

固定期限勞動合同期滿終止，如果用人單位和勞動者雙方或一方不願意續鑑勞動合同的；應當分清事實情況來確定用人單位是否需要向勞動者支付補償金。

《勞動合同法》第四十六條第五項的規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外；因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

依據此規定，只有用人單位維時或提高勞動條件（包括工資報酬、工作環境、福利待遇等），勞動者仍然不續鑑勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付補償金外，其餘情形在固定期限勞動合同期滿終止時，不論是用人單位或勞動者雙方或者一方不願續鑑勞動合同，用人單位都應當向勞動者支付補償金；根據相關規定工作每滿一年支付一個月本人工資的經濟補償；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條所規定的情形，用人單位拒絕續鑑無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付工作每滿一年二個月本人工資的補償金。

在固定期限勞動合同期滿後，如果用人單位不願續簽勞動合同的，勞動者應當要求用人單位出具不續鑑勞動合同的書面通知，並根據相關法律法規的規定要求用人單位支付相應的補償金以及足額繳納社保費等各項費用。