十分確定的說，不合理。非但不合理，還不合法。

第一，春節是國家法定節假日，國家有規定是要有工資的，如果安排值班或上班，還要倍數工資。

第二，規定不等於事實，不然世界就和平了，也不會有弱勢群體的出現了。大多數企業，這麼計算保安工資的話，要麼創業初期，要麼公司經營很有困難，一年到頭賺的錢並不多，以至於跟保安計較幾天的工資。這種情況下，題主自己掂量吧。

第三，題主該不該拿這個錢？該！但是能不能拿到這個錢，大機率能，前提你不打算在這個公司做了。找個懂的人資或者律師，出幾招就能拿回這個錢了。

這種事情很複雜，不同情況，不同解決方式。根據題主的問，簡單說這些吧。

現在是法治社會，要學會用法律法規保護自己維護自己的正當權益。建議諮詢當地政府職能部門，弄清楚保安公司的做法是否違規，然後再進行投訴。不可自作主張，偏聽偏信。

國家規定，法定假日，工資照發。這就是春節上班，一天發三天工資的政策根據。說話有理有節，沒有不發工資的領導。因為領導比你聰明。

休假沒有工資當然是不合理的。

國家規定法定節假日放假期間工資照發，如果有加班還會有兩倍三倍工資。

不過現在就有那麼一些人，不按規定執行，剋扣工人工資。你看看自己的保安公司，應該不會是很小的小私企，大一些的單位還好些。

如果執意不給工資，可以去當地的勞動仲裁機構反應。是自己的權益就要努力爭取，你越好說話，他就越過分。

不合理。但是有一點你可能要考慮下，在這公司是否有必要呆下去；如果離開這個公司，你有更好的選擇，那麼你就可以向公司爭取你的正當權益。如果沒有更好的選擇，那麼退一步說，權當放假休息了，所有的一切，都取決你在公司的價值。把心態調整好，世上不公平的事很多。

首先得看你與公司簽定的是什麼樣的合同，合同對節日休假時的報酬問題是否有約定。

如果手續完善，符合國家法定規範，那麼你可以按約定與公司交涉。如雙方存在爭議，可進行勞動仲裁，甚至可以進勞動訴訟。

如果手續不完善，那隻能各說各話，，你是弱勢一方，可能要下到這筆錢。

你描述的情況太簡單，如果你是國企的正式員工，那就不會出現你說的春節放假沒工資的事情了。據我推測，你因該是在一家民營公司當保安，或者是受僱於某一勞務公司，然後以勞動派遣形式去某公司當保安的。接下來就要看你跟公司籤的《勞動合同》，通常新員工入職到新的單位時候，都需要簽訂勞動合同，現在據我所知，口頭約定工資待遇的情況很少，勞動監察大隊管的嚴，只要一舉報，就會受罰。勞動合同簽了才能保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。我沒有看到你的《勞動合同》，但是根據《勞動合同法》規定：“當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。

現在各地市都有最低基本工資的強制性要求，所以你的工資也應該不低於當地最低工資水平，我不知道你們當地具體的最低工資標準，你可以問一下，如果公司給你的工資低於當地的最低工資標準，你可以舉報，並要求補償。然後再說春節放假不給你工資的事情，現在好多私企都很摳，變著法的剝削人。不過你別怕，我給你算一算。首先春節放假七天，這是國家法定假期，是必須要給工資的。如果你們公司放假時間超過七天，別的天數咱不管，咱只說這七天，必需要給工資的。先算一下每天摺合工資多少吧，一年365天，但實際上班的時間要減去國家法定節假日的104天，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，也就是說一個月實際上班的天數是21.75天。用你的工資除以21.75天，就是每天的工資了。比如說你工資每月2000元，除以21.75天，那麼每天工資是92元。春節放假的七天是有工資的，92×7天＝644元。也就是說公司最少要給你644元，如果不給你可以舉報，勞動監察大隊管這事。

當然了，現在找工作不容易，我所知道的當保安大多都是五十多歲的人，年輕人嫌工資低都不幹。上歲數了找個工作不容易，如果工作環境不錯，挺清閒的，還想繼續幹下去，不想跟公司鬧翻，那就忍了吧，644塊錢，對於一個農民工雖說也是個不小的數目，可總要長遠考慮啊。一句話，要知道自己下一頓飯去哪吃，才敢跟老闆說不！哎，長太息以掩涕兮，哀民生之多艱！