關於工作調整有很多種情況，具體分析如下:一、工作不勝任;二、工作原因輪崗，培訓人才方向導向;三、辭退嫌疑;四、工作和領導風格格格不入，或者你們的思想不在一條道;五、在工作中與其他同事之間出現了問題;

首先我建議你可以找機會找領導瞭解一下具體的原因，再做下一步安排。

第一種情況，提前做好個人規劃，是不是本項工作不適合自己，或者不能發揮個人才幹，這個最好做一個職業規劃測試，看適合哪個方向？第二種情況，可以和領導深入溝通業務後續的開展，可以成為多面手。第三種情況基本和第一種情況有類似之處，但是我建議2點，要不騎驢找驢，要不期待公司給你補償，但是補償這個要是讓你調崗，那就可能性很小，如果很愛自己的崗位，且能發揮要不給領導溝通繼續留任，要不就離職準備，高情商處理，第四種，第五種 我建議你要挖掘到底問題出在哪裡，要知道一點你要適應社會，而不是社會適應你，如果不可，按第三條方向處理。我建議讀一讀《社會心理學》或者《墨菲定律》

願你找對方向，人的一生會有很多的無奈，但是我相信肯定有適合自己的發展規律。

加油！！！！！！