這一輪海歸回來的話，和這次海外的嚴重疫情有很大的關係。這次的疫情大家也看到了一個強大的中國，從剛開始的疫情全國擴散，到武漢封城，到全國限行，到雷神山火神山醫院的完工，再到疫情基本控制。從現在的世界大國來看，能做到這麼快把疫情控制住的，只有我們中國。所以，在海外的留學生、華僑、等等都千方百計的想回到祖國的懷抱。相反，前期在嘲笑我們中國的發達國家，現在都需要靠中國的醫療裝置、物資等去援助。大家看看新聞就能知道，現在的中國比任何發達國家都安全，現在的中國比任何的發達國家都能展示出一個超級大國的風範。

大家選擇去國外發展的目的有很多種，比如說去外面看看世界，去國外學習好的知識，好的技術等等。

我個人認為，這輪海歸回來的話，大家心裡都明白一個事，只有回到自己祖國的懷抱，心裡才是最踏實的。

但是要徹底留住海歸的話，還是要靠很多政策上的紅利，才能讓大家心甘情願的留下來，而不是等到疫情結束了，大家都“各回各家”了。

比如說先從薪資上開始

不管是誰，出去工作單位第一目的肯定是為了生計，有一個合理的薪資才是大家在一家企業工作下去的動力

還有就是購房政策

華人的傳統觀念是有房才有家，但是現在國內大城市的房價真的“高不可攀”。如果能讓想留在國內發展的海歸有購房政策的優惠，大家都安家了，肯定也會留下來發展的。

最後就是一個好的工作環境

大家想去國外發展的話，很多看重的也是國外的工作環境很好，很人性化。所以現在慢慢的國內大的企業也借鑑國外公司的管理方式，讓大家的工作環境更加舒適，管理方式也很人性化。

首先我要強調的是，我們要留住的是人才。海歸≠人才！我們國家建設需要的是“海歸”不是“海帶”。

什麼是海歸？

海歸是多指在外留學，事業有成，有學術上的成就以後回國的人。我們第一個要明確這個概念。

中國第一批留學生

1868年容閎向清政府提出派遣中國幼童前往美國學習的計劃。在曾國藩，李鴻章等洋務派大臣的極力支援下，清政府決定派遣120名幼童前往美國學習。留樣時間定為15年，專門學習科學技術，並從海軍軍費中撥出專款作為留學生的費用。但是派遣的幼童由於心智不夠成熟，受到了國外思想和宗教的強烈的影響！在屈辱和美華人的白眼下，他們瘋狂的學習科學文化知識，但是由於清政府思想過於落後，在吳子登去美國監督學子學習情況，學子未下跪，吳子登勃然大怒，學子被迫悽然回國，歸國沒有鮮花和掌聲！但是這批學子對中國的科技發展有舉足輕重的作用，最典型的代表就是“詹天佑”！

現在的留學生

這是2007-2018年中國留學生資料，從資料可以看出基本上是增加的趨勢。但是歸國的留學生還是佔了近78.09%。大部分的留學生是選擇回國的。出國熱留學熱已經讓很多人趨之若鶩，但是出國的目的卻不盡相同。

留學生出國的目的是什麼？學習國外先進的科學文化知識，當然是大部分留學生的目的，但是有些人僅僅是想出國鍍金。金玉其外敗絮其中！還有一些留學生出國就是想留在國外，近日沸沸揚揚的許某馨事件，還有愛爾蘭留學生罵國事件。期望這類人回國建設國家，做你的春秋大夢去吧。

高素質留學生如何留住

政府層面：政府要加大對高素質海歸人才的獎勵政策，出國歸來，很多人滿懷期望，缺沒有自己合適的崗位，感到懷才不遇！那如何是好？只有繼續去尋找適合自己發展的地方。對於留學生而言，社會要搭建適合留學生髮展的平臺！

平臺有了，鳳凰自來！有個別的地方，還有著很嚴重的排外官僚做派，來了個人才，想的不是如何搭建平臺，而是開始打小算盤，擔心這些留學生對自己的地位發展有衝擊！久而久之，鳳凰飛了，故步自封！

社會層面：

留學生歸國，期待的是社會的認可，而不是冷嘲熱諷。一些人對海歸的理解就是不就是有錢出國鍍了個金嗎？這種思想的人大有人在！近期疫情期間，很多留學生寒了心，為什麼會寒心。疫情之初大部分留學生用自己的微末之力，往國內投餵醫療物資！但是國外形勢嚴峻的時候，很多留學生歸國。但是很多相較低素質的國民，喊出了那句“家鄉建設你不在，萬里投毒你最快”。這句話一開始說的是那些放棄中國國籍的人，但是傳著傳著變味了！搞什麼！他們還是學生，學生怎麼建設？反正我就是不想讓你回來，你回來我就擔心被傳染，導致了很多留學生，回也不是，不回也不是！

人文關懷：

一些留學生回國之後對中國的一些傳統無法接受。比如喝酒勸酒等酒桌文化，阿諛奉承等諂媚文化。我一個同學是北大的，他一直跟我講，最受不了這樣的文化，他跟他物件去瑞士留學了。他說肯定回國，但是肯定要創業。但是他最怕的就是中國的菸酒文化。我深表贊同！捨棄一些所謂的文化，讓留學生服了水土！

說白了，海歸歸國都是好事，但是政府要搭建平臺，社會要認可，人文關懷要到位！重申一點，我們要的是海歸不是海帶！

因為疫情新海歸回到自己的祖國，要想徹底留住這些人，因為這些人在國外學習到了各領域先進的知識或者是企業的管理經驗，每一個人學習到了本事都想得以施展，有廣闊的舞臺發揮得以實踐。所以國家就應該針對不同的人才儘量提供最大的空間舞臺讓他們發揮學成的才華，比如在某專項領域有技術專利的，國家就可以提高技術專利扶持資金組建相應的技術團隊讓技術變成生產力，轉化為價值，服務於社會大眾。這些新海歸去國外無非是透過學習深造自己鍛鍊自己，將來有所用。我們國家就提高相應的政策，平臺讓他們產生經濟價值和社會價值，只有讓他們產生價值他們才會有收穫感或存在感和榮耀感，這些東西都具備了，在自己的祖國，服務於自己國家，服務於自己國家的人民，我想作為任何一個華人具有家國情懷的人都不會走啦！

我認為疫情過後海歸們再走的比例會大大縮小。大家都知道這次大疫情給全球經濟帶來了巨大的衝擊，特別是西方發達國家其經濟更是在很長時間內會萎靡不振，更可能出現嚴重的經濟危機。中國憑藉及早脫離重災疫情，憑藉拉動內需，其經濟形式雖然受些影響，肯定也會是風景這邊獨好的局面。試問海歸們，本來就為跺疫情回來的，短期也回不去了，再說，回去也沒崗位沒工作，家裡還有親友在，工作機會也多，那還回去幹嘛！

1如何讓人才“沉下去”、留得住才是關鍵。各地政府要培植人才成長的沃土，用“活”政策和營造優質良好環境，“栓”主其心強化歸屬感，讓人才在得到發展時並能化解鄉愁。用“活”政策“栓”心留人。引才不是目的，留住人才並培植成長沃土，用其才智驅動經濟社會發展才是目的。用“活”政策，關鍵要轉變觀念、創新機制，尊重人才自身成長規律。

2培植好人才成長沃土，要強化政策引領，建立人才引領發展的體制機制，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷”“重評審輕研究”的習慣思想，糾正重“海龜”輕“本土”的偏差思維，樹立科學的人才觀和評價體系。實現一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬，充分調動各類人才創新創造的積極性。

3建立“培養人才、愛護人才、重用人才”的動態管理機制。完善人才生活保障制度，爭取讓家屬子女隨遷，並幫助解決外來人才的配偶就業、子女就學、住房醫療等實際困難，進一步增強其歸屬感。營造良好的創新和生活環境，才能真正讓人才引得來、用得好、留得住，最大限度地釋放各類人才活力和紅利，畢竟優質的環境才能拴住人才留下的決心。

以上便是我個人建議，希望我們得明天會更好

対於怎樣留住海歸這個問題，我覺得只要是真心誠意回國的海歸，我們應加大對他們的待遇與福利，給他們優越的工作環境，使其除了安心工作而無其它後果之憂！

而對於只是借屋躲雨的假海歸們，只要國外疫情一過，隨便你怎樣對他好他都會又走的。所以區分真假迴歸很是重要！