【“學歷無用論”害人不淺！】

對於個人，做好一件工作，無論初中學歷還是大專學歷，可能都能勝任。

對於團隊，素質是眼睛看不見的生產力。具體地說，為了更好的溝通協調，推動工作邁上新臺階，全體成員必須認識一致，素質更高，那麼，如果條件允許，肯定會招聘大專以上學歷的員工。

很多工作初中可以勝任，卻招聘的都是大專以上學歷的人，這是因為高學歷為工作實踐提供理論基礎及源源不斷的動力！

對於一些工作來說，設定門檻，是為了後期遇到瓶勁的時候，高學歷的人才有更好的知識底蘊去越過瓶勁期，接受更多的挑戰！

隨著社會發展的不斷變化，市場的更新速度也在不斷加快，高學歷的人才有知識作為基礎，在跟低學歷同等能力的情況下，對新知識的更新速度把握更強，對企業在市場中的競爭更有後勁！

而對學歷比較低的人來說，透過在社會不斷學習和實踐，也同樣能成長為跟高學歷一樣具有同等學力的人才！總之，不斷學習是每個人成長的必要條件！

希望可以幫到你！

很多工作初中生都能幹，單位卻要招收大專以上學歷，很多人不理解，這是為什麼呢？這不會是大專生搶初中生的飯碗了嗎？

我想一下幾個原因：

第一 ，但從受教育年限來看，大學生在初中畢業後孩接受了三年高中，三年或者四年的大學教育。而初中生僅僅是九年義務教育，就離開了校園。也就說一個大學生至少比初中生多接受了7年的教育！

考過大學的人都知道高三那年和很苦，或者說整個高中三年都是很苦的。早五晚十一的生活一下子過上三年，其中辛苦不言而喻。雖然那些我做過的題都忘記了，但是我們卻學到了解決問題的能力，遇到困難不退縮，迎難而上的勇氣以及為了夢想奮鬥的信念！ 只要我們不放棄自己，相信自己，就能到達我們想要的遠方！

至於大學生活也很重要！雖然負面訊息不少，但是不能否認大學就是一個小型的社會這是學生進入社會前的一個過渡。怎樣與人溝通，怎樣面對誘惑，怎樣選擇愛情，如何管理好自己的生活！都是在大學生階段完成的！

第二 ，大學生髮展後勁足！

1 大學生學習能力強。多年的學習生活，大學生都有自己的一套學習方法，善於學習，愛學習。

2 大學生心理素質好！工作中難免出現這樣或者那樣的問題，有的人能夠積極應對，處理好問題。一些員工看到問題就頭大，就開始抱怨！初中生抱怨的多。

3 大學生普遍綜合素質高。 比如說英語，大學生會說英語的多，初中生就很少。這就是一個差別！初中生普遍認為英語很難，學不學無所謂。大學生即使自己英語一般，也能認識到英語的重要性！

要具體問題，具體分析。不能簡單的定義“初中能夠勝任，要求大專學歷”，屬於學歷高消費。同樣一件事，初中畢業的，可能只能是把事給坐下來。大專畢業的，大機率會把事情做下來的情況下，把它做的更好。有些事情是需要背景知識，需要知識儲備的。比如工作中創新，創新中工作。當然，初中畢業者中，也有乾的好的，有創新能力的。這個只是機率問題。所以，同一件事，能夠招聘的大專的，又為什麼要招初中畢業的。畢竟現在人工都不便宜。所以，人人都努力奮鬥，提升學歷，素質，創造更美好的世界，是趨勢！

除了工作本身，還有思考問題的角度，人的品行，同事間相處等等很多方面。說句不太合適的話，大專生整體素質高於初中生(整體，不談特例的情況)，在兩者都能滿足工作基本技能要求、有人員充足的情況下，當然是選擇大專生。所以歸根結底是大專生沒有更好的去處，來跟初中生競爭了。

最主要是大專生太多了。除非特別專業的工作需要專業的人來幹，社會上很多工作初高中學歷都能勝任。像銀行櫃檯職員，空姐和高鐵乘務員，護士，普通公務員和事業單位員工等等。只要稍微培訓一下，很多工作並不複雜。畢竟不是搞科研和設計，需要很專業的知識儲備才行。每天重複機械性的流程工作，真不需要高學歷。

重點在於知識的儲備和對未知事物的理解上限，初中生的知識儲備時候上線的，學習能力和大專生比未來成才的機率更低，其實所謂的嫌貧愛富和挑三揀四，都是為了更高的機率而已，你問這個問題的時候，證明你已經被比下去了，現在成人高考自學考試這麼多，你可以學一個大專啊，不，你沒有去行動，你只是在抱怨，這是你自己把自己比下去了，因為你自己都沒有學習的動力，我憑什麼把工作交給你，就因為你便宜嗎？

因為現在不是從前，社會對學歷的要求越來越高，對個人素質要求也就越來越高。如果現在學歷比較低，建議一邊提升自己的學歷，一邊工作。隨著社會的發展，學歷只會變得越來越重要，不會退步。

現在的企業事業單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業裡拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎？

一家大型房地產企業，他們薪資福利待遇很好，但是他們的晉升機制很嚴格，大專學歷的只能做到初級經理的職位，想要晉升到高階經理，必須是本科學歷，即使您能力再強也無法越過制度的制約，所以提高自己的學歷，是萬分必要的！

據統計絕大部分的中大型企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有少企業，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低，在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學習並提高自己的學歷。

有學歷總比沒有學歷要好得多，因為有了大專學歷，我們還有很多途徑去獲得本科學歷，但是您如果連一個大專的學歷都沒有的話，那後期再提升到本科就很難了。

在校專升本，近幾年來要求越來越嚴格，想要考上專升本，自己也要更加努力。

自考相對來說含金量比較高，後期您想要考研或者考編制，而且時間上還允許，比較有時間的話可以選擇自考，畢竟自考還是值得一考的。

但是沒有時間，工作比較忙，還想要提升學歷的話就可以選擇稍微簡單一點方式，比如成人高考，成人高考只有入學考試和期末考試，入學考試很簡單，都是考3科，稍微準備就可以，當然了每年還有一大部分人純裸考，基本上也能考過。

最後一種就是遠端教育了，適合沒有一點時間，而且學習基礎比較差的人。

以上這四種方式都是國家認可，學信網可查！

如果有一個不符合常理的現象存在，那麼就要去分析一下存在的原因。本來不需要什麼學歷的工作，卻要招聘大學生，這樣的情況經常出現。很多人認為這是一種資源的浪費，認為高學歷的人應該做研究或者技術工作，而不應該從事這些低端勞動。其實這是一種誤解。

在職場中，學歷的本質是什麼？是更高工作能力的證明嗎，不見得。更多時候，學歷只是求職者之間相互競爭的砝碼。每年都有那麼多大學生畢業，可是哪有那麼多研究型的崗位等著他們去做，甚至連白領的崗位都是很少的。在人才市場中，你想要獲得更好的工作，那你就需要拿出證明自身價值的東西，也就是學歷。有了高學歷，就很容易在求職競爭中勝出。有高學歷不一定有高能力，但是在招聘方對你一無所知的情況下，高學歷還是可以為你的能力背書的。

經過一輪輪殘酷的競爭篩選，還有很多大學生依然沒有找到心儀的工作。他們需要降低心理預期，投入到更低端的工作的競爭中。於是就出現了這樣的情況：本來初中畢業生能做的工作，由一個大專生來做了。這是大專生無奈的選擇，同時更擠壓了初中畢業生的求職空間。但職稱的競爭，就是這麼殘酷。你想要有更好的工作，主要的途徑是去讀更高的學歷。

每個人都是理性地在選擇最好的生活，懂得了這一點，就更容易看清楚很多現象。

各行業招聘對學歷的要求越來越高是趨勢

這是由供求關係決定的。

以前，你滿大街看見的都是初中生，現在你滿大街看見的都是高中生，以後你滿大街看見的都是大學生。這麼多年高校的擴招，導致高學歷人才的供給直線上升。

相信在不久的將來，一些沒什麼技術含量的工作，比如保安，保潔，快遞員等，都會要求大專以上學歷。反而是那些技術含量高的人工作，比如機修工，木工，泥工，電焊工，水電工等，還可以放寬到初中畢業。

我不太清楚你是做什麼工作的，如果你在同行業內不夠優秀，那麼別人挑剔你的機會就多了，被人嫌棄學歷不高也是正常的。如果你技術出神入化，那麼沒有人會在意你的學歷，你也可以非常自信地告訴別人，你雖沒有高學歷，但就是牛。

以上道理給我們的啟發是，我們一定要堅持自已的專業方向，透過長期的實踐積累自已的技術優勢，不要在意旁枝末節的東西。你是什麼學歷真的不是特別重要，如果你真的是專家級別的人物，那麼學歷本身就是一種旁枝末節的存在，不必為此煩惱。

許振超就是一位家喻戶曉的技術大神。他初中畢業後到青島港當了一名碼頭工人。幾十年來，他在本職崗位上不斷磨練，不斷學習，掌握了當代最先進的橋吊操作和修理技術。他發明的操作技術有“一鉤準”、“一鉤淨”、“無聲響操作”、“二次停鉤"、“無故障執行”等。在他的帶領下，青島港創造出了世界一流裝卸效率，連續重新整理集裝葙單船裝卸作業效率的世界記錄，而他本人也在2018年被國家授予改革先鋒稱號，頒授改革先鋒獎章。

所以，雖然各大企業在招聘中對學歷的要求越來越高，但如果你有看家本領，仍然可以發出耀眼的光芒！

現在這樣一個本科生都遍地走了，再過兩年研究生都遍地走的時代，學歷早就變得沒有以前含金量高了。

所以，你會發現一個問題，明明一個很普通很普通的崗位，比如一個辦公室內勤，都會要求應聘的人有大專以上學歷，甚至是本科。

你可能會問，這樣的崗位，很多初中生高中生也能幹啊。是能幹，但是大專本科學歷的人一大堆，公司幹嘛不在這些人裡挑，雖說確實初中生能幹，但是同樣的薪資，幹嘛不僱傭一個大學生呢，對吧。

很多小公司很喜歡裝，老闆本身也沒什麼文化，明明這個崗位很多技校生都能幹，卻很喜歡招聘一些大學生，以顯示自己公司有實力。其實，這樣的公司，可能連社保都不會給你交，但是招聘需求寫的卻天花亂墜，要求高的不得了，不僅要求你學歷，還要求你有各種行業經驗，但是一看工資就2000，還各種事兒。