沒遇到過這情況，不知道。說句實話，我還想單位讓我在家耍（比如病假，事假，產假等等。產假獎金和福利都有，病假，事假扣的就比較多了。本人去年過年時摔了一跤，斷了五根肋骨，耍了兩個月，扣的哥心都在發痛），大不了獎金和福利不要，但是每個月我幾千的基本工資按規定是要給我的。耍起有錢用何樂而不為

引用原濟寧市 市長梅永紅的一句話:時刻保持說走就走的能力！

特別崇拜他，年過四旬，官拜正廳，說辭職就辭職了!而且現在發展的更好。 還有，為什麼很多人都不敢辭去鐵飯碗，我個人感覺分三種:1出了這個門跟廢人一樣，確實吃不上飯 2出了這個門有能力吃飯，而且吃的也不錯，就是不敢出去 為什麼?因為你在這個體制內，不管怎麼樣或者發生什麼，都可以協調。一旦出去，就會有一次徹底清算。這事是很多人不敢出去的原因，就是不乾淨。3說走就走，有能力有魄力，在外面吃的更好，不怕清算。為官一方造福一方。 這就是我最崇拜他的原因。也是對你的忠告。我們都要有說走就走的能力，時間不等人啊！

這種方式只是老闆採用的小聰明，只要員工堅持下去，老闆一樣沒有任何辦法，而且這種因為公司方原因放假的，是要符合一定條件的，否則會被認定公司未按勞動合同約定提供勞動條件，或者被認定為勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化。

一、公司必須能證明不讓上班、停工放假的理由，一般必須為客觀因素，比如業績下滑、訂單減少等。

二、停工放假不能針對某一個或某幾個人，否則有不提供勞動條件的嫌疑。

三、停工放假必須提前通知全體員工，並且明確規定放假時間，不能沒有截止日。

四、停工放假期間，第一個月要按照員工實際工資支付，第二月開始按照當地最低工資標準（有些地點是最低工資標準的80%）支付基本生活費。

五、停工放假期間的社保等必須正常繳納。

一、放假期間一定要是不是的去公司看看，防止公司變賣、轉移資產，然後跑路。

二、如果公司是帶有針對性、懲罰性目的，針對某個人放假，那麼可以去勞動部門投訴公司不依照勞動合同約定提供勞動條件。

三、如果公司長時間放假，且沒有通知，也沒有給出確定的截止日期，那麼屆時可用勞動合同簽訂時候所依據的客觀情況發生重大變化為由解除勞動關係，並要求公司支付經濟補償金。