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1 # 張騰天
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2 # 十里潭水
一句話，實事求是地評價。
通常HR不會問你對上家公司的看法，但會問你為什麼離職。只要不是剛入行的HR，對你原來的公司多少都會有些瞭解，你把老東家吹得高大上或者貶得一無是處，都會影響別人對你的印象，甚至懷疑你的人品。
只有在這個時候，透過新老東家的對比，才會發現原來自己還有很多機會沒有抓住，原來自己還有很多事情可以做得更好。恰當地表達你內心的遺憾，比如跟面試官坦誠“原來的公司曾經給過我……機會，但我沒有抓住，我希望在您這裡能補上這個缺憾……”。反思自己，而不是去批判老東家，不僅有利於面試的透過，更有利於你今後的工作。
不要表現得自己像個總經理，而老東家是一家爛公司，爛公司的總經理是沒人要的。看到一些人在面試的時候把自己吹得跟救世主一樣，即使你應聘的是銷售崗位，這樣的做法也過了頭。
不拔高，不貶低，對己對人都一樣；直面自身的問題，展示自己的優勢，不過度包裝，也不謙遜過頭。這就是最好的表現。
祝你順利透過面試，在新天地裡暢快淋漓地發揮才幹。
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3 # 芳香心理
大家都懂原因，為什麼面試官還要問這個問題？一般情況，面試官可以透過這個問題了解求職者這幾點：
1.瞭解求職者的性格、能力
2.求職者話裡隱含的資訊
3.求職者是否能勝任該公司的工作需求
4.該公司能否滿足求職者的需求
分析了為什麼面試官要問這個問題，那麼該怎麼回答呢？
1.少評價負面的客觀事實
切忌說老東家的壞話，即使有太多的不滿，即使老東家差到讓所有同事都一起辭職跳槽，也不能對面試官說，面試官不是你的朋友親戚，他們不是來聽你吐槽的。
而且一味的吐槽，說老東家壞話，會讓面試官覺得求職者很消極，沒有感恩之心，雖然有的公司確實很缺德，但是帶著對上一家的抱怨來下一家發洩，如果你是面試官你會怎麼想？
2.明白職場規則
職場規則：不該說的別說，不該問的別問，注意說話技巧。面試也一樣，耿直是好事，說話不禁大腦就不是好事了。
有一次我面試一個人，他和我說他遇到好幾家忽悠人的公司，進去才發現說好的五險一金不僅沒有，連談好的工資都沒有兌現，本來挺同情他的，因為好多應聘者都有這種情況發生。然後他問我：“你們會不會也忽悠人？”他這麼耿直的問，說明是對我放下防線，但是對新找的工作即使有懷疑，最好面試前後去調查。
3.從自身發展談
升遷、加薪無望，需要的待遇保險什麼都沒有，這些就別和麵試官說了，如果你是面試官，你喜歡聽嗎？說不定新面試的公司一樣沒有五險一金，一樣是靠關係升遷呢？這樣問，豈不是刺激到了面試官，知己知彼百戰百勝。
新手可以從機會談，有工作經驗者從職業規劃和個人發展談，隨後換種方式問升遷規則（表示自己的上進心）、多久買五險一金這些敏感問題。
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4 # 十八線男程式設計師
不同的企業對這個問題看法不一樣，基本上不犯常識性錯誤，比如詆譭或者惡語中傷上一家公司，肯定不會給你的面試減分。但面試肯定不侷限於不犯錯誤，要抓住一切可能加分的機會。
問題分析如何評價上家公司？這是一個典型的開放型問題，沒有標準答案。但問題並沒有限制你只從專業角度去評價公司，你還可以從內部管理、外部運營、市場反饋等多角度進行評價。這樣招聘的企業會覺得你對行業有全面瞭解，並且很有大局觀，說不定給你職位和薪資完全超出你的預期哦。
解決方法超出自己職業範圍的資訊，大部分人不會特意去關注，或者只是偶爾留意。但如果你要在職場中快人一步，脫穎而出，除了本職專業之外，知識的廣度是很重要的，現在企業最缺的是跨專業的複合型人才。多瀏覽一些本行業真個產業鏈的資訊新聞，並相關人士進行溝通交流（比如：微信群、QQ群），完善自己的知識結構。
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5 # 林貳木的小屋
感謝誠邀，當面試問這個問題的意圖是：
第一，看你的人品你是否常人後說閒話，有些人總是喜歡在人背後說些有損人格的話，這在職場是大忌。
第二，瞭解你的處事之道有些人在回答這個問題時就是比較敷衍，說：“領導挺好的，”，一句帶過，這樣會讓面試官感覺你對領導的認識不夠深刻，還有敷衍面試官的嫌疑。
那麼當面試官提出：如何正確評價你上家公司時，你應該怎樣回答更恰當呢？
第一，首先肯定前公司無論你前公司多麼不如意，你也要先肯定，肯定他在你的職業生涯中所起的作用，並且舉例說明；
第二，說明離職理由當你肯定完前公司後，不要等到面試提問，你要主動說出離職理由，因為面試官的一貫思維是這麼好的前東家為何要離職呢，與其讓面試官提出，不如主動說出離職理由。
第三，客觀評評價前公司及上級可以從你的職業發展、企業文化、人文關懷進行評價前公司，上級是怎樣的一個人，要從性格、為人處事、人際關係等方面進行評價，一定要讓面試官感到你非常客觀、中肯、誠實。
要舉例說明，不要等到面試官問到再說，一定要讓面試官感到你是主動性人才。
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6 # 迷職微笑
這個問題初看起來很難！
如果把前東家說的太好，別人心裡會想，這麼好的公司，為什麼你還要辭職？
如果把前東家說的太爛，別人心裡會想，這麼差的公司，為什麼你待了許久！
所以，捧上天或者踩在地上，都是不妥的。
但是凡事以事實說話，也不難：客觀公正，不要帶太多個人情感色彩的評價比較合適。
例如這樣的套路：我的上一家公司是XXX公司，在行業裡面屬於XX體量，那裡工作環境XXXX，管理上XXXX，最大的特點是XXX，……
還有一個點就是，不要太囉嗦，如果是同行業，面試者會對你的老東家有一定的瞭解，就說這些瞭解就可以了。
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7 # 天齊話語
這個我也面試過應聘者，也問他們同樣的問題。
這個其實HR主要想了解你對上一家公司是什麼態度。
建議回答注意你在這家公司學到了什麼？讓你成長了什麼？
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8 # 八卦仙囡
不說上家公司和上任領導壞話是原則。
涉及到分歧問題儘量委婉。
一定斟酌好，注意措辭。
舉個例子，比如上家公司如果氛圍相對壓抑，可以說上家公司是傳統型企業。
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9 # 管理視野
這個問題是hr非常喜歡的問題，因為顯得很刁鑽，覺得自己很有水平！
但是其實這是一個偽命題！
這就是跟你物件問你，你為什麼和你前物件分手？
很多人面對hr的時候，這個問題心裡面的回答都是“我為什麼離職，該你什麼關係？”
但是你不能說前公司太好，也不能全部都說前公司不好！
說前公司很好，那你為什麼不繼續在哪裡幹了？
說前公司不好，說明你這個人人品有問題啊！
那麼應該如何回答？
筆者在這裡給大家分幾個節奏點回答一下！你們可以參考一下。
1.我不隨意評價他人，包括公司，包括身邊人，做好自己，才是對的！這一招得對症下藥，因為你要是對不好證容易把自己玩死了！
有的hr覺得這個回答非常好，你這個人非常有“品”但是有的hr你這樣回答就覺得你在裝……
2.我覺得哪個公司已經到達了我的職業頂端，我想要更好的發展大部分hr是比較喜歡這種節奏的，因為這顯示你有更好的追求，每個企業都更喜歡一點上進的人……
3.說一個公司痛點，比如說無意義開會，奇怪的公司文化，奇葩領導空降，一朝天子一朝臣這種理由都是比較合理的，但是切記不要說得太多！
回覆列表
謝謝悟空小秘書的邀請。大家好，我是職場問答達人九品職麻官，很高興就這個問題同大家進行交流，面試時候如何正確評價上家公司，其實這個問題我覺得就等同於分手後如何正確評價前任一樣。記得之前我參加的一次面試，聽到一位求職者說起自己之前的公司，兼職就是批判的一無是處，但是在那樣一個一無是處的公司你居然待了五年，所以可想而知那位求職者最後也競聘失敗了，所以這也就引申出了另外一個問題，離職看人品。
首先，我想如果我在面試時候當面試官問到我怎麼評價上家公司的時候，我想我會盡可能去客觀描述，而且儘可能說一些上家公司的好處，我想這也是一個人的基本職業素養，就是找問題不要總是找客觀，更多還是要找自身的問題，就好比戀人分手後，和朋友說起自己的前任，不要總是說對方的不好，那樣反而會讓別人的關注點轉移到既然對方那麼多問題那麼你有沒有問題呢？難道你沒有一點問題就全部都是對方的錯嗎？所以我想關於這個問題，首先就是儘可能真實客觀。
其次，你要知道面試官為什麼會問這樣一個問題嗎？因為你對上家公司的評價，很有可能就是你去下一家公司時候對現在公司的評價，試想哪個面試官容忍自己的員工離職後對自己公司抱怨的一無是處呢？畢竟一個公司的發展，除了硬實力以外，還有一種實力叫做軟實力，而軟實力當中除了企業文化建設等以外，更多的還有行業內的口碑積累等，這就很像一個人，看看那些富有魅力的人，很多人其實並沒有真正見識過他的魅力，但是透過他在少數人面前的展示，然後經過不斷的傳播擴散和口碑積累，他也就真正成了很有魅力的人，所以，對上家公司的評價，對上家公司口碑的維護，其實也是個人素養的展示。
所以，希望所有離職者在下一家公司面試的時候，當需要評價上一家公司的時候，請客觀真實一點，請儘可能多想一些上一家公司對你比如在培訓等方面的付出，畢竟對於一個公司而言，那都是需要成本的。所以這麼看來，當面試官問你對上家公司如何評價的時候，其實面試官就相當於變相的在瞭解你人品如何，所以對於回答這樣一個問題，請慎重。