當你明白了：你的價值不僅僅只是一個給人打工的，這時候你就會辭職去考研。

我要從兩個方面給大家解釋下：

第一方面，“給人打工的”，並不是說工地上的工人，是一個形象概括，指的是明明有高學歷、好文化素養，卻只能給人掃地、寫檔案、整理材料等等小事雜事。

第二方面，我想說的是，如果因為上述原因就離職的，不管是去考研或者換個工作，都是錯誤的決定！

為什麼？任何行業都會追求一個高學歷人才的，但是這不意味著招聘後就會立即給予重任，更不會說立刻給你高薪和高職位——於情於理都說不通，為什麼一個剛入職的人就能比入職十幾年的老人優秀呢？

很簡單的例子，最近不是就有個博士生，剛畢業不久就聘教授，被網友質疑。這是同樣的道理。

所以，離職是可以的，如果離職僅僅是因為這個地方提供不了展現自己能力的平臺和機會，更讓自己覺得被埋沒了才華，這時候應該靜下來看看自己在這段時間裡，到底主動幹了什麼。

為什麼我會有以上經驗，我身邊有很多人因此而辭職的，包括我自己差一點走人了。大家聊起來的時候，都覺得自己一個本科生怎麼就天天干一堆雜事破事，一點人生價值都體現不出來——那時候我們才來單位二年左右。

所以，這裡想給題主這樣的建議：考研固然是提高學歷的，是進步的。但是要放棄一份好工作而去考研時，一定要慎重，從自己身上思考和自省一下：到底是自己不喜歡這個工作，還是確實考研能讓自己更上一層樓。

明白了學歷在社會上的重要性。老員工對待博士和其它人就是不一樣，尊重博士。工作上，博士放個屁，老員工都覺得是對的，碩士和本科就算做的是對的老員工也不相信。也許這就是資歷的原因。博士在公司溜達幾圈，問東問西，老員工就會覺得他真忙。其它人你就算忙的吃不上飯，老員工也覺得你在偷懶。名利只是上層人的，辛苦留給了基層人。