我曾在企業負責過校企合作的工作，也曾在學校兼過課，以下回答供你參考。

依照《職業學校學生實習管理規定》，關鍵內容有：

學生有認識實習、跟崗實習和頂崗實習三種，學校不能強制學生實習；其中，前兩類由學校組織，頂崗實習可自己選擇（估計你這個是頂崗實習）。一年級和未滿16週歲的不能安排實習，18歲以下的需要監護人簽字同意。實習要有學校、實習單位和學生本人三方簽訂實習協議。不能安排學生去酒吧等娛樂場所實習或從事有危險性的實習工作，不能由中介安排實習。實習期間（一般實習期為6個月，特殊情況可延長）應服從管理規定，並按實習要求接受學校實習考核，考核不合格的不能畢業。實習生由於特殊原因需要提前結束實習，要按照規定提前申請（一般參照勞動法提前3天申請），單位和學校按規定批准。實習單位和學校要有專人負責指導學生實習，並對學生生活和實習工作各方面（包括安全）負責。

以下針對你的問題，逐個回答：

1.學校老師不允許，說工廠規定提前離職不發工資，想回來得提前申請辭職，並且扣半個月工資才能走，請問一下這合法嗎？

工廠的做法不合法。我們以往針對學生實習期要離職的，一是要求學生把原因寫清楚（主觀原因要離職的會盡量做工作，畢竟實習是有利於學生職業發展的)，二是要監護人簽字，三是學校和實習單位一同稽核。

2.學校有權利組織學生外出打工嗎？我們送孩子是去讀書的，結果一年不到就被學校帶去打工還得被各種剋扣為難？

學校可以統一組織學生實習，但不強制學生到指定單位實習。如果孩子未滿16歲，屬於童工，用童工要受法律處理，使用14歲以下的童工屬於嚴重的刑事犯罪。

3.作為一個小孩第一次出去打工自己該得到的回報都沒法得到，以後怎麼教育？求助一下有沒有誰知道該怎麼讓孩子拿回自己該得到的回報？

糾正一下，學生去企業是實習，不是“打工”，學生實習有權獲得報酬，如果學生的合理報酬被剋扣，可以向教育部門和勞動部門投訴。