這種合同是違法的，是見不得光的合同，讓你離職，你如果願意離開，那就讓公司採用N+1或者其他的方案賠償，然後離開，如果公司不願意，那就到勞動稽查大隊舉報，或者直接申請勞動仲裁，你是必贏的。

首先，你所籤的合同是違法合同，無法律效力。公司已違法。

接下來告訴你怎麼辦，分步驟進行。

1,透過和公司溝通尋求解決辦法，離職的最低補償為N+1個月的工資，N是工作年限。由於公司違法在先，你可以要求更高賠償。

2,透過公司工會協商，如果工會溝通無果可反應給上級工會，工會一般會出面解決。

3,透過勞動仲裁解決，勞動Quattroporte會出面和公司溝通，闡明公司違法的嚴重性。

4,訴諸法律，一般糾紛會在第三步得到解決，如果一定要訴諸法律的話，上級工會和勞動Quattroporte會提供免費諮詢律師，具體方法安律師說的辦。

1、生育權是法定權利，簽訂不能生育的合同屬於違反法律的強制性規定，屬於無效約定。

2、女性孕期單位不得解除勞動合同，也不得安排從事不適合的工作。

3、你可以拒絕公司的違法要求。

和公司簽了一年之內不許懷孕的合同，這個合同本身就是於法無據的，屬於無效合同，你可以要求用人單位按轉正工資給你補齊。如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。