想讓你領導喜歡你這有個前提，還是你對領導不熟悉，你不能投其所好。你覺得你跪舔了，但是人家非常反感，你根本不能建立起信任。人家本來好好的，你在那跪舔，你拍馬屁拍到馬蹄上了，因為你根本沒找對他真正的需求在哪。就像人家說，貓不啃骨頭，你非要塞給他骨頭，他不但不會吃，還會很討厭你。

並不是說服務服從領導這理論是錯的，理論沒有錯，是你在跟別人提高交往的過程中，你沒有建立起信任感，你沒有建立起舒適度的揣摩。 很多人接著問：我已經和領導翻臉了，我還怎麼建立信任感，我現在跪舔還有沒有用？我已經韜晦了，我不過是給他提幾個意見，我覺得自己沒有什麼。

但是領導就不喜歡我，為什麼？” 韜晦的問題和你是不是提意見的問題，和你是不是和領導對抗的問題，這都不是一個問題。韜晦是什麼？它本身是喪失自我，讓大家眼裡你沒有自我。如果你是一個個性很強的人，你在社會上會很難混。所謂韜晦就是你壓抑你自己的觀點來迎合領導的觀點，而不是你觀點一大堆，這叫韜晦。韜晦的目的就是你在他領導面前，沒有任何野心，沒有任何個人訴求，你是為權利服務的。

領導需要你什麼，你就提高什麼。 有個成語叫侍大為安，你侍奉大的人，大的權利，你這樣才會安全。我們在職場想要做好工作，你必須依靠大的權利，大的能量，大的組織或者大的團體，這是本源。

這個問題要辯證地看。

一般情況下，領導都是比較通情達理的。只要你是真正從內心出發對領導好，領導一定可以感覺的到，從正常的人際交往來說，領導也應該會給予你善意的迴應。

許多時候，有可能出現你自認為對領導很好，但領導卻認為不妥。如領導正在大會上按講話稿講話，你突然跑到領導耳邊說，“領導，有個字你讀錯了，要改過來。”也許你認為這是善意的提醒領導，但卻因時間、地點、場合的不對，導致領導對你產生誤解。

人際交往，應該是正常的溝通與交流，不應有人身依附與蠅蠅苟苟。在日常交往中，應注意把握做人的基本原則，不因領導職位高低而區別對待，不因領導在位與不在位而前後不一，大大方方交往，正常溝通，自己不做違心事，領導一般都不會黑下屬的。

人生道路，許多時候會遇到不公平、不喜歡的人和事，應該保持開闊的心胸，以包容的心態對待身邊的人和事，多做贈人玫瑰手留餘香的事，少做有損別人利益的事，做一個謙虛、大度、有君子之風的人。