每天都想辭職，就辭職吧。硬撐只能撐壞了自己的靈魂。

分享我的辭職經歷：我最近一份工作辭職的原因有2個。第一個原因是週末需要上班開課，作為負責公司培訓的負責人，如果每個週末都給了公司，我可能真的是太對不起我的家庭了。這個原因佔了90%的概率。

第二個原因是，有一個不太對付的領導。領導跟我氣場不合，導致工作當眾各種彆扭。這個因素佔了10%的概率。

如果沒有第一個原因，也許我不會僅僅因為和領導不對付而辭職。因為去到哪裡，都未必能遇到讓你順心萬分的人，不是嗎？人和環境在不斷變化，而我們需要適應環境，才能適者生存。那麼，我會盡量讓自己生存下去。

所以，關於辭職的問題，你需要評估你現在的狀況，綜合考慮。列出你想要辭職的原因ABCD，分別佔比是多少；列出你未來想要做的事情，並且能完成的可能性有多大；你現在到未來的目標，差距是什麼。

可能性1：你是搶手貨。你辭職以後，立刻能無縫銜接找到一個你的目標工作。

可能性2：立刻辭職，你需要一段時間找到目標工作。（一般3-6個月不等）

可能性3：你可能無法找到目標工作，將就著找一份工作。可能降職、也可能降薪。

那麼你要根據你目前的經濟能力以及家庭狀況作出判斷。對於一般的工薪階層來說，我不建議立刻裸辭。太沖動了。你可以騎驢找馬，無論如何找到一份和現在平起平坐的，才能離開。不然，損失的不是公司，而是你自己。

至於你問的要不要辭職，那是肯定的。因為，人一旦有了辭職的念頭，通常不會是短暫的，它會在你的思維中發酵，總有一天你會讓這件事情變成事實。這只是時間問題，因此，不用考慮我要不要辭職，而是考慮我什麼時候辭職。

忍耐這件事情毫無意義，它只能讓你想要離開的願望更加強烈。

什麼樣的工作能夠讓你每天都想辭職?說實話真的很好奇。你能夠說出這樣的話，也許你已經進入了你職業的倦怠期，給你分析一下你看看是不這個道理。

你是否還記得你當初選擇這份工作的初衷是什麼？

當你蓬頭垢面的去找工作時，突然這個公司選擇了你。你是不是心中感覺欣喜若狂，對於終於有了一份工作而高興無比。聽完HR的電話後給自己暗暗鼓勁，進入公司後一定好好的工作，在這個公司幹出一番事業。多多的學習知識提升自我，改變一下自己。這個初衷是為了錢。

再者當你進入公司懷著極大的努力，想著從基層一步步的爬起，做到自己希望的位置。給朋友也好，家庭也好，一個炫耀的自卑。這個初衷是為了面子炫耀。

或者說你有一個整體的人生規劃，職業規劃，從什麼崗位走到什麼崗位，想著已經達到了麼？

又是什麼樣的原因讓你有了這樣的變化呢？

首先應該是工資的問題。工作就是為了掙錢，如果在一個地方不掙錢，那麼你工作的動力又會從何而來呢？每個月發工資的時候都沒有一點點興奮的樣子，更不用說工作時候的熱情了。而你每天都想走，顯然因為工資的概率極低。

再者就是發展空間。一個有遠景的人不會一直都想著在基層工作，誰都想去做人上人。基層工作只會讓你被安排來安排去，只要你工作的時限夠長相信心中就會有別的想法了。發展空間的不足，是你想離開的原因之一。

還有就是和同事和上級的關係處理不好。同事之間爾虞我詐，勾心鬥角，你本善良奈何總是被捲入是是非非之中。每天的工作讓你身心疲憊，還要被人誤解。心累！而領導也是聽信讒言，對於 你的努力看不見聽不見，每次升職加薪都沒有你的事，所以你有點心灰意冷的感覺。

外界的誘惑。聽信別人說哪個公司多麼多麼好，工資多麼多麼高，不考慮自己實際的情況。總是想去別人的公司，這是對目前工作的否定。更沒有考慮清楚別人的工作是否適合你？別人拿那份工資的所付出的艱辛你是否能夠承受？這都是很現實的問題。

綜上，如果真的是以上那些原因，建議你考慮清楚這些情況。

你是否在這個公司把所學的東西已經完全的學到手。多學習，把該學習的東西學到手。這是職業的提升，你總不能每換一份工作都是在原地踏步吧？如果這樣的話你換工作的意義是什麼？工作多少年還是原始水平，工資更是可想而知。所以即使想離職也要學習東西。作為員工多看看班組長在幹什麼？怎麼做的？平時分配工作怎麼協調的？這都是經驗。如果你是班組長，那麼你就要學會觀察你的上級在幹什麼，怎麼協調班組之間的問題。平時的問題怎麼處理，生產怎麼安排，每天學習一點點這樣就是進步。

面對誹謗要有出淤泥而不染的倔強，更要有面對誹謗的勇氣。有時候沉默並不能解決問題，反而會讓別人加以利用。你更應該主動站出來和領導說清楚，還要面對面的對質，這樣不僅可以震懾住對方，你問心無愧何怕只有？讓別人知道你是什麼人。誹謗你的人又是什麼面目。你不抽出你的大刀，只能等著別人傷害你。有時候合適的反擊對自己也許更為有利。

多想想自己的初衷，不要被外界多迷惑。

這種倦怠期就是這樣，感覺做什麼都沒有意義，學什麼都沒有意思，工作沒有激情，外界的誘惑，內部的紛爭，更要讓自己的心態調整到合適的位置。你不做調整，總有一天會被生活所調整。

工作每天都想讓你辭職，到底是什麼樣的工作？難不成是十八層地獄的工作？其實這只是自己沒有找到自己存在的意義做為介面想辭職。

我也是做著一份不願做的工作，我堅持的意義就是看到家人開心生活。

晚上與家人在小區散步，身心的交流，我心裡壓力能瞬間釋放。

週末帶著家人一起吃飯，他們臉上的笑容，我心裡就有種滿足感。

節假日給家人一點禮物，他們都會喜出望外，我心裡能感到成就感。

我的生活意義就是看著家人生活快樂，這種快了也是很簡單的，我們都能做到的。

自己堅持的意義沒有找到，不僅對待工作的態度也會慢慢變得消極，對生活也是眼裡無光的。

自己堅持的意義沒有找到，也就是自己活著價值沒有找到，如同事認同、生活圈子人的認同等等。

如果養家餬口這就是我們的目標，也是我們堅持的意義，沒過高的想法，家人吃飽就行，在職場上做個老黃牛就可以。

因為我們沒有過高的期望，不會因為拼命努力換來不是自己預期的結果而產生挫敗感。

所以那些有志向的人，為了獲得更好的發展，每天拼命的工作，換來卻不是自己滿意結果，產生挫敗感，慢慢你們會覺得工作沒有意義，你們堅持的意義也變得模糊不清。

好好想想自己目標是什麼？是自己要更好的發展而辭職還是家人或者自己過好就行。

我感覺，你現在缺乏的就是勇氣。

如果是待遇問題，提出又沒結果，我認為可以考慮離職；如果是現在的工作與你預期的相差太大，而公司又沒法給你調整，我也認為你可以考慮離職。

可能你害怕找不到合適的，那就先試著找找唄，說不定能找到更好的，現在企業需求很大的，只要是人才，那就是改善公司生產力的最好的方法。我記得電影《葉問》裡，葉問得知自己得了癌症，他對兒子說：“人啊，最重要的是對自己有自信。”這句話對我印象很深刻。所以，不要害怕，對自己有信心，找到更好的，就正式提出離職。

當然，你並未說明想離職的原因。我也只能猜測，如果是與領導之間溝通有問題，我建議與領導真誠溝通一次，這需要勇氣：

1、如果你問心無愧，自己的工作各個方面都自我感覺良好，那不妨聽聽領導的意見，或許他會從另一個角度幫你分析自己的原因；

2、如果領導自身有問題，過於挑剔，又看不到你的優點，溝通無效之後，我覺得你可以考慮離職，畢竟你已經盡力了，工作的幸福指數也是很重要的。

總之，你問堅持的意義，我認為那是你工作的初心，也就是你希望在某一個領域（或企業）實現自己的價值，我想這是堅持的最大意義。

希望你開心：）

人在職場，不如意的事情很多，就像每個人的人生一樣“不如意十有八九”，我們總會碰到各種問題，那麼在職場中讓我們想辭職的原因一般會是什麼呢？

1、工作壓力大，自己無法適應：

在職場中，我們總會碰到一些難以完成的工作，如我們的業績考核沒有達標，被領導批評，有時也會被客戶投訴，或者合作的部門不配合，總之感覺每天沒一件好事，總是壓得自己透不過氣來，如果不是為了生活，半夜都想辭職。

我的朋友在金融公司做部門經理五年了，她說自己剛接手部門的時候，壓力很大，每天無數次想要辭職，一是自己從主管到部門經理，角色一下轉變，很多新的工作要求無法適應。二是自己的手下以前和自己平級，有很多同事並不太服氣自己升職，愛理不理自己，覺得自己只是運氣比較好而已，能力和他們沒有什麼區別，這二點讓她特別難受。

如果當時朋友沒有沉下心來冷靜思考，也許就過不了這一關。後來，我朋友客觀分析了自己存在的不足，虛心學習，並及時調整自己的心態，積極應對各種問題，勇敢面對同事的不服氣，用行動一步步的讓他們服務，度過了新領導時期，她現在已經在部門經理上做了5年，變成了一個優秀的部門經理。

應對辦法：每個人都會在職場中遇到工作壓力，如果是因為自己能力欠缺，自己要從工作技能加強學習，比如自己是做客服工作的，遇到一些難纏的客戶自己就害怕，不知道如何應對，那我們

就多學習溝通方面的技巧，提高自己的溝通能力，平時觀察做得好的同事，如何接待客戶，如何有效和客戶溝通，多學習多借鑑，保持積極的工作態度，自己就會熟能生巧，從容應對工作，工作處理好了，心情才會好，才會在職場中快樂的度過。

2、工作辛苦，薪資待遇不如意：

很多職場人辛辛苦苦工作，但得到的薪資卻不如意，自己每天都在想如果辭職會不會更好？我的朋友在一家汽車小公司做市場，經常加班加點，車展忙的時候連吃飯都不正常，每天累到不想說話，但薪資卻不如意，每天都在想，不如自己換個工作吧，又累又沒錢，這樣的工作沒意思，但自己其他同事出去也是差不多，只有進入那些大的公司才能拿到更高的工資，但自己又沒有機會到大的公司。

應對辦法：沒有機會的時候就先做好本職工作，不去多想自己做不到的事情，先好好努力積累自己的工作經驗，如果自己能力達到了，才會有更多的機會。

3、和同事或領導關係相處不好：

如果職場中和同事或領導關係相處不好，會嚴重影響自己的心情，這個時候自己要多想想是自己的原因引起還是其他人的問題，如果是自己的原因，自己要認真的改進自己的不足，並在合適的機會和同事或領導做一些解釋，得到他們的理解。如果同事或領導的原因，自己可以調整好心態，鼓勵自己，讓自己不要受到其他人的影響，做自己該做的，職場中什麼樣的人都會有，如果幸運好點能碰到好的同事，如果幸運不好碰到各種奇葩的人，所以我們不用太在意這些，這是很正常的現象。

我有個同事，專門多挑事，每個人在他眼中缺點總是大過優點，領導也不放眼裡，總覺得自己才是最厲害的人，和同事斤斤計較，對領導不尊重，整天擺老資格，每個同事都討厭他又沒辦法，他工作照樣做，就是心眼小，愛挑事，這種小心眼的人在很多地方都會有。

每個職場都會有不如意，想辭職的理由千百種，但我們去哪都會碰到類似的情況，我們總不能因為碰到不如意就辭職，當然，當我們有足夠的能力時，只要有更好的機會是可以辭職的，如果還沒有那我們就先好好調整心態，努力工作，積極學習，爭取有主動權，做個可以有選擇權的職場人。人生不如意十有八九，不如多想那些一二如意的事情，這樣才有個好的心情。

我是濤濤，一起分享職場百態。

堅持，要服從自己對事實的判斷。主要有兩種情況：

第一：如果嚴重不符合自己對事實的判斷，那麼堅持就是自殘，沒什麼意義。

第二：如果你早已經認定了一個事實，只是現在碰到了“爬坡”的艱難時期，礙於自我學習能力和各種外部環境的不利因素，導致自己想放棄，那麼可以參考一句話：當你想放棄的時候，就是你最應該堅持的時候。

那麼，這個事實是什麼嗎？我的理解是：工作內容與工作能力的匹配程度和成長空間。

都說，天生我材必有用，每個工作崗位都會有一個員工以之匹配。

1. 如果你的工作能力應對工作已經綽綽有餘，自己又對自己有更高的要求，而外部環境又沒有多大的升值空間，考慮辭職是難免的，再堅持下去，也是沒有更多的進步。

2. 如果工作要求更高的工作能力，而自己的學習能力和適應能力有限，苦苦支撐工作世間，工作績效卻遲遲得不到起色，導致自己每天都想辭職，那麼這種堅持是沒有效果的，只會讓自己對自己越來越不自信。

3. 和上面2不同的地方在於，自己想進步，想拓展職業能力，能吃苦耐勞，只是現在是學習瓶頸期，內心比較掙扎。這種情況，就要從離職不良情緒中解脫出來，給自己設定一個可以接受的學習時間，專心工作。如果還是沒有進展，仍舊想理智，那就不要再堅持了。相信更多時候，是柳暗花明又一村。

因此，基於以上考慮，可以更好地做抉擇。

我來談談我的個人經歷和想法，衡量一份工作的價值，可以圍繞以下幾個方面：

1平臺價值

公司的市場定位，行業影響力，如果是龍頭企業，至少待滿1年給自己帶來的平臺提升是很有意義的，完整經歷了目標-規劃-拆解-落地-評估的全流程，不僅熟悉了大平臺的業務運作，同時伴著公司發展，自身的價值也會同步提升；當然如果是小公司，平臺價值層面可能就沒那麼大了

2.技能價值

公司無論大小，對於所設定的崗位都有一定的技能價值，此時根據自身的情況，如果是職場小白，韜光養晦學東西，增強自身綜合戰鬥力不啻為一件好事；如果所做工作，對於自身核心技能沒有增益，僅僅是複用之前經驗或機械重複，那麼在技能價值維度可能就沒有那麼大了

3.人脈價值

物以類聚，人以群分，好的平臺會吸引很多優秀的人加盟，如果身邊人才濟濟，把握在職的機會，多結交優秀的朋友，將為未來的職業發展帶來更多的助力，如果能交到幾位知心朋友，也是人生的財富；當然如果公司本身競爭力有限，周圍同事大多都是得過且過、勾心鬥角，那麼在這裡交到知心朋友的概率可能就低很多了

4薪資價值

如果所在公司的薪酬在行業裡屬於前列，那麼待滿一年對於自己未來在下一家公司取得一個好薪酬是非常有裨益的；當然如果薪資本身沒有什麼競爭力，薪資價值沒那麼重要了

5精神價值

如果我們所處的工作環境，整體讓我們身心俱疲，難以為繼，這種心理的沉重感，可能會壓垮我們心中求知的熱情，這種精神壓抑是一般人所不能承受的，如果身處這樣的環境，不如及早走人；反之，如果團隊氛圍和諧，公司價值觀正直，領導nice，同事親切，這樣的環境待著也舒服

綜上，列出了工作的5維價值，這5個維度不是並列關係，每個人心中的側重點各不相同，對於我而言，我心中的順序是 技能>精神>薪資>人脈>平臺，學到東西提升技能是工作的核心，因為職場的黃金10年（25歲-35歲） 會決定未來職場的高度，所以除了上面的5維價值外，我們還有時間的成本，如果浪費了黃金時間，為了一份簡單平庸的工作得過且過，為房貸車貸，生兒育女所累，35歲之後我們將面臨技能失衡的重創，唯有看清短期收益和長期收益，我們才能做出真正的選擇

以上觀點，僅供參考

首先，工作的目的是什麼？從勞動中獲取相應的報酬，在獲取報酬的同時工作的心境也是十分重要的。如果工作的不快樂，我覺得沒有必要去堅持了！

講一個小故事吧，我在剛剛接觸銷售服裝行業的時候，是十分牴觸的沒有經驗經常感到苦悶！後來隨著學習的加深，業績提升很大很快就有了自信。但是，良好的業績並沒有讓我收穫快樂，我經常處在壓力崩潰的邊緣三番五次想要辭職！我提到了一個詞“快樂”，我每個月在五線小城市裡拿著近萬元的高工資，但是我並不快樂。因為自己壓力過大加上公司氛圍又不友好，這樣的狀態下讓我漸漸產生了鬱悶心理！我時常和家人抱怨工作不好，影響生活的狀態，經常需要別人來寬慰我。因為有了寬慰，我才維持著這份工作！

今年三月份，在和主管意見向佐後我毅然選擇了辭職！一週後，主管再次邀請我回去工作被我拒絕了，我想讓自己活的快樂一些，不想太累了！尤其是，武漢疫情爆發後也讓我明白了一個道理：“明天和意外不知道哪一個先來，為什麼不快樂的活好當下呢？”辭職後，我也去找了新的工作，更加註重企業的文化以及工作的氛圍！我希望你也能快樂的工作每一天，擁有好心情工作工作的效率也會大大提高的呦！

記得曾經看過一句話“沒有一份工作是不委屈的，也沒有一份工作是不想辭職的”。當然，這句話可能說的有些極端，可是至少反映出大多數人的職場狀態和心態。所以至少你可以安慰自己有很多的人都和自己有一樣的處境和一樣的困擾，自己不是孤獨的在面對這個困境。

再說回要辭職的想法。一個人的職業生涯中，可能不只從事一份工作。換工作是很正常的。但是除去被動換工作的情況，辭職跳槽都應該是一件深思熟慮的事情，而不是賭氣任性的決定。

首先，你要想清楚自己為什麼要辭職。而那些導致你想辭職的原因或者問題是隻能通過辭職來解決的嗎？常見的導致辭職的原因包括：

a.老闆太苛刻

b.同事不好相處

c.工作本身壓力太大

d.工作內容自己不喜歡，沒有工作熱情

e.工作沒有發展前途

f.工作收入過低，與付出的努力不匹配嗎

g.或是因為發生了一些事情讓自己受了委屈

如果是a，b和g，這個可能是職場最常見的問題，你可以辭職換工作，但你要知道很可能在下一家公司你還會遇到同樣的問題。那又該怎麼辦？頻繁的換工作對你的職位生涯絕對是有不利的影響的。所以如果僅僅是問題a或者b，是不是可以通過學習一些與人相處溝通的技巧，或者自我疏解壓力的當時來改變處境和心態呢？至少在真正做出辭職決定前做一些嘗試和努力吧。

如果是c，可以說現在絕大部分的工作都不輕鬆，如果真是覺得承受不了壓力，是否可以嘗試通過與老闆積極溝通，合理安排工作計劃來改善呢？或者如果是因為自己技能不夠，導致壓力過大，那是不是也可以通過學習增進技能來提升自己的抗壓能力呢？

如果是d和e和f，為了更好的個人和職業發展，的確可以考慮換份工作，尤其是如果現在的工作沒有發展前景的話。但是仍然不建議裸辭，而是抓緊時間將自己想從事的新工作的技能準備起來，機會尋找起來，等到有合適的機會，再做辭職打算。

其次，要想清楚辭職後的打算，以及評估自己在當下是否能找到令自己滿意的工作。無論如何，辭職換工作都是為了有更好的發展，更好的收入。如果你還沒有為這樣一份新工作準備好自己，建議不要輕易辭職。而如果你做好了準備，有好的機會，也不要輕易放過。

祝你心態平和，工作順利！

沒有一份工作不委屈，哪怕是一直熱愛的行業，如果現在的工作讓你每天都想辭職，堅持VS放棄，問一千個人也許會有一千種答案。

有時候我們去工作不是為了上班而工作，而是為了生存去工作,為了家庭責任去工作。小時候爸爸媽媽為了養活我們而去工作，畢業後我們為了讓自己所學知識有用武之地而去工作，長大後的我們不得不為了自己的未來和家人的幸福指數去工作。

剛來南方的那一年，我在熟人的介紹下，進到了一個本地挺有名的大廠，在那裡日復一日的幹著流水線的工作，雖然是流水線工作，但我的崗位屬於技術類，每月還有一部分崗位津貼。每月領工資的日子最開心，那時候一個月扣除五險一金扣除稅還有4K多的收入，對於同齡人來說已經是很不錯的了。

可他們不會知道，為了每月4000多塊的工資，我每兩個月倒一次夜班，一次夜班兩個月，夜班的那兩個月除了休息日幾乎都見不到太陽。不用化妝，因為一年中有一半時間都是夜班，誰會仔細去看你臉上的痘印，不用買太多漂亮的衣裙，因為進了工廠就得套上寬大的工作服，誰又會注意你衣服的款式呢。

就是這樣的工作環境我也堅持了近三年，後來還是因為身體不適辭職換了工作，也許你會問我為什麼不早點離開那裡，畢竟那裡不適合年輕人實現夢想，可你不知道的是，正因為那三年，我有了一筆不小數目的存款，因為這筆存款，我買了車，搬離了那個沒有電梯的出租屋，換了一份更舒適的工作。

也許現在的工作環境不那麼完美，同事沒有那麼平易近人，老闆也沒有那麼寬巨集大量，可離開這裡換一份工作幹他個三兩年，你也同樣會有離職的衝動。想想自己的存款，再想想待還款的信用卡，辭職的熱情，是否已被現實這瓢涼水澆了個透心涼。

如果你正處中年，正處於上有老下有小的不惑之年，中年人的職場危機你一定有所瞭解吧，想想清楚，到底是這份工作需要你，還是你需要工作，如果都不是，那你就別猶豫了，每天拖著上墳一樣的心情去上班，真沒什麼勁。

可是恰恰相反，不是這份工作需要你，而是你需要這份工作，那你就更得深思熟慮了，也許這份工作不是最好的，也不是最理想的，但是它能解決你目前的溫飽問題，能讓你不再為下月的車貸房貸發愁，能讓你在沒找到理想工作前不至於待業在家，所以堅持一下還是很有必要的。

離職有風險，離職需謹慎。

真巧，剛剛辭掉這樣的工作。

我所在的這家公司三年前是一個行業內的朋友出來單幹創業成立的小公司，那時候我從外地回來正在重新找工作，他得知後非要喊我過去，我其實是不想去熟人的公司，所以一開始拒絕了。後來他大老遠找到我家，又跟我談了很久，打著感情牌說，大家都認識這麼多年了，不管你來或者不來，我都把你一直當朋友，我這公司剛成立真的需要你的幫助。我聽了以後覺得不去的話有點不好意思，不夠意思，於是接受了邀請。我週五入職，第二天週六就跟他說我可能勝任不了，工作內容跟我之前做的出入很大，我還是想按照我的職業規劃來做回老本行。哪知道他狠狠地把我批了一頓，說很多人轉行還能成功呢，何況這工作跟你之前做的又不是完全不沾邊。還說我只做一天就走了，讓公司其他人怎麼看，笑話他麼。。。總之，最後我又留下來了。

然而留下來的一年時間裡腦海裡閃過的辭職念頭不下一百次啊，隔三差五就想走卻始終無法開口，所以內心的煎熬可想而知。當然這時候想走不僅是我仍然不喜歡這份工作內容想做回老本行，還有公司制度文化等一系列問題，更為關鍵的是我在離公司比較偏遠的地方買了房子，每天單程路程至少一個半小時。就在我準備提出離職的時候，我發現我懷孕了。。。欣喜之餘，也不免更糾結了。糾結的是懷孕了離職就沒有辦法享受生育津貼政策和產假，而且一懷孕就辭職回家到生產這段時間未免太無聊，所以雖然不喜歡這份工作，我也仍然挺著孕肚堅持到最後要生產，每天往返路上三個小時，中間轉兩次地鐵，我都佩服自己能堅持下來。不過究其原因，還不是因為窮。。。

辭職的時候我產假到期了，恰巧家裡發生變故又耽擱了一段時間，老闆覺得我事情特別多，而且認為我的情緒會影響到工作和其他同事，不是很願意批假，所以這時候他很爽快的同意了。辦完離職手續還沒走到公司樓下，就被老闆踢出了公司群，同時被遮蔽了朋友圈。我去辦手續還給同事買了兩百多塊錢甜品呢！所以呢，也建議大家千萬不要去朋友的公司，一旦去了，那就是利益關係了。當然，可能也要看人吧。

總之，如果你每天都在糾結要不要辭職，那你肯定不會做好這份工作，起碼這份工作也不會讓你很開心。時間久了會積鬱成疾哦，人這輩子最多也就三萬多天，別為難自己。

如果你的工作讓你每天都想辭職，還有堅持的意義嗎？

分析：產生離職想法的原因無外乎這兩點：1,錢少事多離家遠；2,實現不了自我價值，可有可無。用馬雲的話說就是1.錢給的不到位;2,心受委屈了！

就事論事：

第一，錢給的不到位！

對於剛畢業毫無經驗的大學畢業生來說，理想跟現實總是存在很大差距的，你覺得你值5000,老闆只會給你3000。在你沒有證明出自己的價值之前，不要去計較錢多錢少。任何行業，你成了裡面的精英後，錢自然就給到位了。那時候你要是還覺得錢給少了，離職了也會有大把的公司要你。

第二，自我價值的實現

我曾諮詢過很多大學畢業生，他們往往在第一份工作幹了不到三個月就選擇離職了。原因都出奇的一致：工作毫無意義，幹得毫無價值可言！

想當初馬雲組建“十八羅漢”，蔡崇信放棄美國高薪跟隨馬雲，為的是什麼？為的是實現自我價值，為的是做一件偉大的事業，一件有意義的事。

總結：錢少、看不到希望、毫無意義，已經到了厭煩的地步，辭職吧！錢少、有前途，只是自己能力不足，心累，那就再加把勁，拼一拼吧！

誰都知道堅持難，放棄很簡單，可是很多人都會說堅持啊堅持，可是，有些地方真的是沒有必要堅持的。

首先，很多人會勸你堅持，這個是人之常情，其實未必，相信自己的直覺，問下你內心的想法，自己內心才是最重要的，有時候，放棄也是一個很明智的選擇

直覺，就是藏在你內心下的感覺，這個感覺，往往會告訴你，這個工作，你可能不適合，不是你想要的，和你的價值觀不符，你的能力可能駕馭不了，或者你的專業知識和技能暫時不夠，無法勝任。

總之，你有這個想法，無法就是對工作或者工作中的人有一種厭惡感，不是你喜歡的，你有能力也未必想要發揮，或者發揮不出來，最終，你對崗位是會失去信心的。

如果是這樣的話，放棄，也是一種明智的選擇。

千萬不要聽別人人云亦云，把自己的感覺，能力和知識技能與現在的工作及工作環境這個搭配，不符合，就果斷離職。

那麼，什麼樣的工作可以堅持，怎樣放棄才是對的呢？

堅持和放棄就在一念之間，好的堅持，不好的放棄，去追究更好的，這個是人的天性，天性為什麼要違反呢？

1、雖然你現在很辛苦，但是這份工作真的可以讓你學習到很多

學習，特別是對於年輕人來說，對於剛入職場的人來說，這個是比什麼都重要的專案。

工作中，難免會有壓力，會很辛苦，但是這個都是工作賦予你的，因為有壓力，才有動力，人就是在壓力的情況下，才能夠學習到很多的東西。

知識和工作技能是未來陪伴你整個職場的，你必須重視，並且利用好每個平臺去鍛鍊。

2、雖然你可能人際關係不好，但是這平臺真的對你以後的職業生涯有很重要的作用

我們都知道，一個平臺對一個人的影響是很大的。

曾經有很多人，離開了知名的大平臺後，在任何一個單位都發揮不出他的能力來，知道為什麼嗎？

其實他真的沒有什麼能力，因為他過去所表現出來的工作績效，其實是平臺賦予他的，所以，當他離開平臺後，就會發現自己寸步難行。

所以，如果你在一個比較不錯的平臺，你需要三思，這個平臺不一定是知名平臺，也可以是行業中的前幾名，或者特殊的壟斷行業。

不要因為自己的人際關係或者別的任何問題，讓自己離開一個好的平臺，除非是你自己想離開。

3、如果你工作壓力很大，但是薪酬對比同行業還算過的去

經濟基礎決定上層建築，有時候，一分錢多會難倒男子漢。

我們不要和報酬做對，好的待遇，能激發你更努力的工作，從而產生更好的工作績效。除非你的錢袋好到你無需顧慮你的生活和家庭，否則，這項是必須考慮的。

如果以上3專案，有2項是否定的，那麼，你可以離職，否則堅持；

千萬不要為了其中的1項是否定的就離職，這樣的話，你就是衝動離職，未來，你還會遇見很多這樣的情況，難道遇見一個就離職，那你就會養成離職的習慣，那樣的話，未來的你恐怕什麼也做不了。

【總結】

有一個數據是這樣的，70年代和80年代的人，平均在一個單位會穩定工作4-5年，而90年代的人大概在1-2年，現在00年代的人已經開始工作了，未來入職和離職會更短的時間，但是，我認為，你的平均在職時間至少不要小於你所屬年代的時間，你認為呢？

我們可以為了一個好的前程，去放棄現在的工作，但是，想要避免中年危機，那麼，現在的你，一定要積蓄能量，累計能力。

馬雲曾說過，一個員工想離職有兩個原因：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。當然很多人心受到委屈，也是因為錢沒給到位。可見馬爸爸說得非常對，所以你的工作讓你每天都想辭職，不就是因為錢沒給到位嗎？不然，堅持的意義難道是為了理想嗎？

你慢慢發現現在的工作狀態已經悄悄發生了變化：你過去經常對公司制度提出各種建議，現在一句話也不說了你過去願意承擔更多工作，現在只想下班走人你經常請假，理由通常是家裡有事你過去工作很認真負責，現在有點問題也不在意了

這種狀態的變化，使得你當初的激情漸漸散去，越做越沒動力，越做越不開心，越做越沒勁，以至於離職的想法在腦海裡揮之不去，其實，90%的原因就是忍受不了上級領導。

領導缺乏領導力，從業舒適度日益降低，跟著他幹心焦！

當初激情滿滿的時候你做得了事，吃得了虧，負得了責！優秀的領導講故事，笨拙的領導講道理，可是很快你發現你的上級領導不是那麼回事，於是開始焦慮這樣的日子到底還能堅持多久？如果沒辦法改變，是不是該辭職了？

領導不懂什麼是【九段管理者修煉】，跟著他幹心慌！

一段：以身作則，堪為榜樣。

二段：幫助下屬，無私奉獻。

三段：教化下屬，為人師表。

四段：建立規則，打造團隊。

五段：高效激勵，領導思維。

六段：全面統籌，科學管理。

七段：運籌帷幄，決勝千里。

八段：機制勵人，文化凝人。

九段：組織制勝，天長地久。

你的領導如果還沒有經過以上九段管理者修煉，他就會做一個專橫的領導，凡事大呼小叫，一手遮天，發號施令，還不對結果負責，你是不是會感到頭疼呢？

領導缺乏帶團隊的經驗，跟著他幹心累！

（1）授人以魚：給員工養家餬口的錢。

（2）授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標；

（4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福；

（5）授人以愚：告訴團隊做事情紮實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。

（6）授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。

（7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖

（8）授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙執行智慧，樂享不惑人生。

那些工作態度傲慢，做決定又優柔寡斷的領導，是缺乏信心的表現。最糟糕的是，此人無法設身處地的為他人著想以及從不同角度看待問題的話，那麼他永遠不會成為一位真正讓人信服的領袖。

領導不是一個優秀的管理者，跟著他幹心碎！

一流管理者：自己不幹，下屬快樂的幹；

二流管理者：自己不幹，下屬拼命的幹；

三流管理者：自己不幹，下屬主動的幹；

四流管理者：自己幹，下屬跟著幹；

五流管理者：自己幹，下屬沒事幹；

末流管理者：自己幹，下屬對著幹。

其實天下的事，無在乎利益二字。當初死心塌地跟著領導開心的幹，到頭來發現所有的努力都是白費，價值得不到認可，上下關係變得彆扭，工作氛圍變得緊張，看不到希望，也得不到回饋，錢也給不到位，到頭來“名利”兼失。乾的開心成為過去式，乾的不開心才是現狀。不開心，不爽，不如意，一樁樁，一件件，日積月累，從悶悶不樂到心灰意冷，從有離職的想法，到每天想離職，到最終離職變成現實，終究不過是一個必然事件。

儘管，這個時代，沒有一份工作是要幹一輩子的。比如說，連李嘉誠都退休了，我小的時候以為李嘉誠永遠不會退休。霍金永遠不會死，李敖永遠嬉笑怒罵的，後來我們發現都發生了變化。有些人離職，是為了追求有一個更好的人生，而有些人離職，卻是為了走出不如意的工作氛圍，擺脫不開心的工作窘境。

俗話說，開心也是一天，不開心也是一天，何不開開心心的度過每一天呢？既然不開心，為何還要堅持呢？堅持又有何意義呢？既然每天都想辭職，離真正辭職的日子也不遠了，與其心累又心碎，不如儘早結束這段不開心的經歷，為下一段美好的工作旅程儘早做好準備！

當今能有想辭職的想法無非兩種，第一是工資與付出不對等，第二是受了委屈。

第一：我們都是錢的奴隸，當今普遍的人都是為了生活而工作，反正我們也沒想過能多偉大，工作不就是為了錢嗎？如果自己每天的累死累活還不能得到相應的報酬，心裡也不會平衡，當這種平衡失去了，也對這個公司失去了信心，無非就想換工作，別想著以後能提升多大工資，現狀的平衡已經失去了，以後還能有多大改變嗎？就像一個公司永遠只想給員工畫餅，最後自己還沒分到一角的餅，漸漸也失去信心

第二：喜不喜歡一個公司，不僅要看自己的工作內容，還有公司的人際關係，上下級關係，同事關係等等。歸根究底還是在一個公司“開心”兩字。與同事相處融洽，就算工作上的煩惱也拋之後腦了，同事間相互幫助，問題就能簡單接觸，怎會有辭職的念頭，整天勾心鬥角的關係，難道在上演宮心計嗎？

既然有了辭職的念頭，無非在這兩點上有問題，那何必要委屈自己，還不如另找其他，或者換個方向，就對了。

【我的觀點】

每個人在工作中都會無數次產生辭職的想法，只不過有的人付諸了行動，有的人沒有。但是，辭職不能衝動，即便從事了另一份工作，還是可能出現同樣的情況，不斷地換工作，也是對自己的消耗。所以，當你想辭職的時候，分析一下自己產生這種想法的原因，再根據具體原因，謹慎地做出選擇。

根據我的經驗和認知，產生辭職想法的原因可能有以下幾種：

目前的工作對自己的職業發展沒有幫助

雖說職業不分高低貴賤，但工作和工作真的是有差別的，有的工作會不斷地對從業者提出要求，而從業者在不斷適應工作需要的同時，自己的能力和經驗也得到了提升，在以後的職業發展中，會更有競爭力；而有的工作，一直都是簡單的重複性操作，比如我從事的第一份文員工作，說白了就是檢查正誤，沒有什麼技術含量，也對自己職業發展沒有幫助。

針對這種情況，我的建議是：

沒必要再堅持，堅持下去只是浪費自己的時間，儘早辭職，找一份有發展前途的工作，鍛鍊自己，為自己的職業發展積蓄力量。

基於自己的職業規劃，短時間內沒有任何上升空間

有的職場人，對於自己的職業是有規劃的，比如從現在開始，幾年之內要做到什麼職位，而一份工作做得久了，如果感覺一段時間內自己的職位都不會有機會得到變動，但是在這個崗位上，又覺得自己已經把所有能做的、能學的，都完成了，繼續下去也沒有什麼意義，反而影響自己職業規劃的達成。

針對這種情況，我的建議是：

這種情況下，如果想要嚴格按照自己的職業規劃走，似乎也只能辭職，但也可以試著和老闆聊聊，看看有沒有適合自己的機會，當然希望可能不大，這樣就要看你自己願不願意調整自己的職業規劃，多等一段時間，不過這種情況的不確定性比較大，即便有了機會，也不一定能落在自己頭上，所以綜合考慮，還是辭職對自己比較有利。

與同事產生矛盾

與同事之間的矛盾，不管出於什麼原因，我們都沒必要為此辭職，因為只要有溝通交流，就可能有爭執，這是無法避免的，即便辭職換了工作，也還是會出現這樣的情況。

針對這種情況，我的建議是：

對自己的工作，照常做，並想辦法解決與同事之間的誤會，同事之間不會有什麼深仇大恨，保持真誠的態度，對事情不要太計較。

如果一份工作讓你每天都想辭職，你該怎麼辦？關於這個問題，我覺得你首先要從以下方面進行分析考慮：

一、每天想讓你辭職的原因是什麼？來自工作壓力還是來自人際關係亦或者是薪資待遇？

1：先分析一下工作壓力這塊。目前的工作你覺得自己能否勝任，壓力主要來自哪裡？如果是因為個人能力方面，建議從現在開始不斷提升個人專業素養，多學習，多請教他人，客服困難，儘快讓自己具備勝任這項工作的能力。

2：然後人際關係方面。通過這份工作，你有認識到比較交好的朋友嗎？你的苦惱，你的朋友是否也同樣有.如果人際關係這塊沒處理好，建議先自檢，平時為人是不是不夠積極熱情，不夠樂於助人，不夠低調，儘量減少抱怨，多傳遞一些正能量的東西給他人。

3：薪資待遇方面。同工種，同工齡，同地域別人的薪資待遇大概是多少，先做個瞭解。你覺得目前公司給的待遇和你帶給公司的創收是否對等？如果覺得公司應該給自己加薪，不妨直言不諱，想領導或者公司提出申請。

如果分析以上三個方面，都不是你想辭職的原因，或者通過改進這三個方面，仍然改變不了你那顆想辭職的心，那就辭職吧。畢竟一直違背自己的內心，只是迫於生活壓力，勉強幹著一份自己極度不喜歡的工作，是一種痛苦的煎熬，也是在浪費生命。

二、辭職前，需要做好以下幾點：

1：規劃好下一份工作打算做什麼。分析一下自己的強項優勢興趣愛好等，心裡理想的工作是什麼樣的，自己能接受的心裡預期的底線是什麼。如果有經濟壓力，儘量提前找好工作。

2：工作交接清楚明白，梳理一下現在的工作，寫一份交接文件，是自己負責人的人格體現。把現在的工作交接徹底，有利於更好地投入到新工作中。

3：薪資待遇，福利提成等方面，在走之前和公司確認清楚，尤其是個別小企業，這方面提前確認清楚，該屬於自己的儘量爭取。

最後寫在最後的話，人的一生三分之一甚至更多的時間都在工作，如果工作只是為了養家餬口，很難有大的突破，工作起來也會比較累。很容易產生換工作的想法。工作要和個人興趣結合在一起，同時賦予工作更多更高的意義才能長久。一份好的工作，就是可以在滿足人們對物質生活追求的同時，又可以結合個人的興趣甚至得到更多的社會認同感和榮譽感。

首先要明白：

沒有一種工作，是不想辭職的。

我們每一個人幾乎都曾被批評，被誤解，背黑鍋，受嘲笑。

這些時刻，所有人都需要咬牙堅持下來。

趟過這些“河”，內心才會越來越強大，才能不執著於眼下的困境。

要趕路的人，沒時間停下來圍觀、琢磨、埋怨、仇恨。

好多職場新人小朋友會說，是因為這份工作艱辛，所以想辭職。 其實，沒有一份工作是如你想象一般圓滿的。就像劉若英說，沒有一份工作是不委屈的。

畢竟工作的時間是我們三分之一的生命。

當然也不是不鼓勵跳槽。

對於所有職場人來說，機遇與挑戰並存的職場就像是一場賭局，時常有人會在個別時刻感嘆自己抓了一手爛牌，以期通過重新洗牌來改變頹勢。

選擇跳槽或者轉行的職場人，或多或少有點賭徒心理，既期望開啟局面、突破人生瓶頸，又在權衡擇業風險時畏首畏尾。

必須要知道的是——跳槽後是一番怎樣的境遇，跳槽前的準備已經埋下了伏筆。

最後再來點基本的職場法則給自己打打氣：

第一則：工作不養閒人，團隊不養懶人。

第二則：入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則：幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

第五則：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了，就不可能賺不到錢。

第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

第七則：讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！送君一個字：幹！

完全沒有堅持的意義！

你想每天都有辭職的想法，那得是心委屈到什麼程度！！！（當然會有人說職場不要玻璃心），呵呵！玻璃心也是有背景的，只要保持住職業素養，辭職吧！

估計也是錢不到位！既然錢不到位，那麼生活壓力還是較大的，內在的自己足夠強大嗎？不強大，那麼，堅持的理由是什麼呢？

所以，不要每天都想著辭職，每天想一遍自己的目標和堅持的理由不就釋然了嗎？沒必要的堅持還堅持什麼呢？？？

所以，辭職吧！

每個公司都有他的優勢和不足。如果沒到迫不得已還是邊找工作邊忍受著。畢竟生活才是最重要的。找到更加合適的工作再走也不遲。

如果只是因為看不慣公司的制度或者對某些人不滿，建議試著去適應，畢竟無論哪家都會碰到你不喜歡的制度或者人。

打工不易，有時不得不低頭啊。