1.要明確復工是否合法或者是應急需要。

2.若非和反覆供貨的是應急復工的需要可以向當地領導反應。

3.若為合理復工可以想辦法做防護措施。

4.疫情面前匹夫有責。做最好的自己為社會做貢獻。

1.對所有員工身體健康每天檢測，無症狀方可上班。2.儘量採取AB角彈性工作制。3.上班人員加強安全防護，戴口罩、勤洗手 減少面對面交流。

傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；停工、停業、停課等。在傳染病高發期，單位在沒有防護條件下組織員工上班，可依據以下情況予以對待

.

縣級以上人民政府已下發停工、停業、停課等通令者，單位組織開工屬違法行為，員工可拒絕上班，以依法維護自己的合法權益、生命安全及身體健康，並及時取證向有關上級部門反映

那就自己把一次性的雨衣帶上，還有口罩眼鏡等完善措施！如果實在不行就建議工廠晚開工。不是生產目前必須品的情況下，最好不開工！這樣都好，因為這個傳染太厲害了！

我認為第一，在傳染病高發期，單位沒有做好防護措施的情況下，讓員工上班是一種不理智的行為，畢竟人的生命只有一次，應該把員工的安全放在首位。第二員工可以把這種情況反映給上級主管部門，如果有必要上班，那就只能是自己做好防護措施，保護好自己，生命最重要。我是這麼認為的。

加強消毒工作環境的措施，可以的情況下，分組上班，減少人多聚堆，可能增加傳染源的隱患，進單位門衛測體溫，班組測體溫雙層保險，而且員工領導都要戴口罩，餐廳疏散人員用餐，餐前消毒碗筷，洗手清潔好個人衛生，提倡分散用餐！

首先，單位復工前每名上崗員工身體狀況及接觸疫區或病人情況要確認無事。其次，應有嚴格的入口檢控 防護 測溫 消殺措施，員工最好相對隔離駐廠或專用宿舍。第三，如果廠裡沒相關舉措，可拒絕上班，並立即向當地政府反映舉報。

在傳染病高發期，單位在沒有防護的條件下組織員工上班，你可以有三種選擇:

一是直接拒絕。你可以向單位領導陳述傳染病對人身體健康的影響，而且上班後會導致員工之間的相互傳染，若是這樣，傳染病集中爆發後，可能會對單位的工作造成更大、更為嚴重的影響。你這樣去向單位領導陳述清楚利弊得失，請領導去權衡，或許會徵得領導的同意，除非是非常固執的領導不會採納你的建議。

二是答覆同意。你可以答覆“收到，我會按時到崗上班”，但是，同時你要向領導提出上班必須具備的工作條件。因為是在傳染病高發期，單位應該給員工提供上班期間必要的防護，如果防護保證了，就正常上班，如果不能保證，你可以有理有據地向領導說明，國家《勞動法》明確規定，單位必須給勞動者提供最基本的、必要的防護，比如粉塵車間，要給員工配備防護服、口罩等；傳染病高發期，單位應該給員工配發口罩、護目鏡、手套，甚至是防護服等，這些都是員工工作必須保障的最基本條件。

三是選擇服從。如果覺得領導比較獨斷，不好說話，即使你提出各種理由，預計到領導都不會採納或會直接拒絕，那就只能選擇服從，自己採取該有的防護措施，按照單位通知的時間和要求正常去上班。如果無法做到安全防護的情況下，你可以以事假或病假為理由，向領導提出，不去上班。

首先和主要領導提出建議，在沒有重要工作的前提下能否繼續延長上班時間，第二，如果一定要上班首先自己做好防護，戴口罩，戴手套是必須的，其次就是單位一定要準備消毒液噴灑各個角落自己大家觸控的地方，相互間少打招呼，最好用手語或寫字，減少互相飛沫傳染！常洗手，常消毒，說話保持距離！