出於勞動者利益的保護，中國法律規定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償的。

根據勞動法律第八十七條，用人單位違反本法規定解除，或者終止勞動合同，應當依照本法第四十七條規定的，經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司要辭退員工，必須具備合理的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。

按照勞動法的相關規定，在試用期內，用人單位對經證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應給予經濟賠償，賠償數額大概為一個月的工資，即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴重違反用人單位的規章制度的

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或經用人單位提出，拒不改正的。

5、被依法追究刑事責任的

任何無理由的辭退，都屬於違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。具體表現為：事實依據不充分；工法律依據不準確；辭退程式不合法。