很多公司實習生和正式工的工資是不一樣的，你所提到的漲工資，如果是實習生轉正式工的工資，那麼正常提就可以。因為按照公司的規定，本來工資就應該漲，這個沒有什麼問題。
如果說是已經和正式工的工資一樣了，你還想再進一步提升自己的工資的話，那麼這個時候，可以跟領導去溝通一下關於漲工資的事情。
在溝通的時候，注意使用一些方法和技巧，來幫助你達到加薪的目的。
有很多人在溝通加薪的時候存在膽怯心理，要麼認為談錢很功利，怕給領導留下不好的印象；要麼就不夠自信，雖然想加薪，卻不知道應該要個什麼價位。
不要既想加薪又不好意思說，在領導那裡唯唯諾諾，半天說不出重點。領導不能領會你的意思，自然就不能從他的角度幫你分析和提供幫助。所以大大方方地說出來，自己把握住機會。
其次，談論加薪的時候，要注意自己語氣的表達。
我們要明白一件事：跟領導談論加薪是一個溝透過程，不是談判。所以要儘量避免劍拔弩張的談判氛圍。畢竟我們是需求方，在談論過程中如果跟領導鬧僵了，那麼加薪基本也就成為奢望了。
第三，控制住自己的情緒，不要把辭職掛在嘴邊。
有些人見和領導談論的效果不好，氣哄哄地就要辭職，這種行為也是不可取的。
我們提出加薪，是希望自己在這家公司長久地幹下去。但同時領導也希望員工是穩定的，不要三天打魚兩天曬網，說不幹就不幹了。
所以即使溝通的結果不理想，也不要用辭職這樣的話來威脅領導。這會讓領導很沒有安全感，認為你可能隨時會走掉，這樣他就要考慮找人取代你的事情了。
而且威脅領導會讓他覺得自己的權威受到了挑釁，自然就會對你充滿敵意，以後即使有升職加薪的好事也不會先想到你。
第四，瞭解自己的真正價值，理性客觀地提出合理的加薪範圍。
去找領導溝通加薪的時候，要提出一個合理的價格，不要獅子大開口，或者因為擔心給領導留下不好的印象，要價要低了。
如果不知道自己應該要一個怎樣的合理的價位，可以借鑑這兩個方法。
一是到招聘網站上看看相同的職位，其他的公司給出的是什麼樣的價格。看一下在行業中，類似的職位和公司水平，給出的是什麼樣的價位。
二是問一下公司的老員工，或者和自己同級的員工，自己的職位在公司大約在一個什麼樣的薪酬範圍。
參考這兩個價格，提出一個合理的加薪範圍，這樣領導也會覺得你提的加薪是合理的，加薪的成功率就會高一些。
當薪水和職位的問題已經影響到了你的工作積極性時，勇敢地去跟領導溝通這個問題，不要覺得不好意思。
實際上領導是否同意給你升職加薪，最關鍵的是，你的價值是否得到了他的認可。只要你為公司創造價值的能力獲得了領導的認可，相信溝通一定會取得令人滿意的結果。
圖源網路
很多公司實習生和正式工的工資是不一樣的，你所提到的漲工資，如果是實習生轉正式工的工資，那麼正常提就可以。因為按照公司的規定，本來工資就應該漲，這個沒有什麼問題。
如果說是已經和正式工的工資一樣了，你還想再進一步提升自己的工資的話，那麼這個時候，可以跟領導去溝通一下關於漲工資的事情。
在溝通的時候，注意使用一些方法和技巧，來幫助你達到加薪的目的。
有很多人在溝通加薪的時候存在膽怯心理，要麼認為談錢很功利，怕給領導留下不好的印象；要麼就不夠自信，雖然想加薪，卻不知道應該要個什麼價位。
不要既想加薪又不好意思說，在領導那裡唯唯諾諾，半天說不出重點。領導不能領會你的意思，自然就不能從他的角度幫你分析和提供幫助。所以大大方方地說出來，自己把握住機會。
其次，談論加薪的時候，要注意自己語氣的表達。
我們要明白一件事：跟領導談論加薪是一個溝透過程，不是談判。所以要儘量避免劍拔弩張的談判氛圍。畢竟我們是需求方，在談論過程中如果跟領導鬧僵了，那麼加薪基本也就成為奢望了。
第三，控制住自己的情緒，不要把辭職掛在嘴邊。
有些人見和領導談論的效果不好，氣哄哄地就要辭職，這種行為也是不可取的。
我們提出加薪，是希望自己在這家公司長久地幹下去。但同時領導也希望員工是穩定的，不要三天打魚兩天曬網，說不幹就不幹了。
所以即使溝通的結果不理想，也不要用辭職這樣的話來威脅領導。這會讓領導很沒有安全感，認為你可能隨時會走掉，這樣他就要考慮找人取代你的事情了。
而且威脅領導會讓他覺得自己的權威受到了挑釁，自然就會對你充滿敵意，以後即使有升職加薪的好事也不會先想到你。
第四，瞭解自己的真正價值，理性客觀地提出合理的加薪範圍。
去找領導溝通加薪的時候，要提出一個合理的價格，不要獅子大開口，或者因為擔心給領導留下不好的印象，要價要低了。
如果不知道自己應該要一個怎樣的合理的價位，可以借鑑這兩個方法。
一是到招聘網站上看看相同的職位，其他的公司給出的是什麼樣的價格。看一下在行業中，類似的職位和公司水平，給出的是什麼樣的價位。
二是問一下公司的老員工，或者和自己同級的員工，自己的職位在公司大約在一個什麼樣的薪酬範圍。
參考這兩個價格，提出一個合理的加薪範圍，這樣領導也會覺得你提的加薪是合理的，加薪的成功率就會高一些。
當薪水和職位的問題已經影響到了你的工作積極性時，勇敢地去跟領導溝通這個問題，不要覺得不好意思。
實際上領導是否同意給你升職加薪，最關鍵的是，你的價值是否得到了他的認可。只要你為公司創造價值的能力獲得了領導的認可，相信溝通一定會取得令人滿意的結果。
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