乾的好，有錢賺的，自然多分一點給工人。沒錢（大家一起）白菜下飯就好了 。沒有搞到（）錢，沒有肉-了。！像養豬一樣（養）著，大家都是一樣的伙食 。搞到錢的就＋加菜 。

願意！但開工廠也得跟著工廠收益和經濟效益走，工人希望給得工資越多越好，工廠希望利益越大越好，留住人財資源最好！

那不是願不願意的問題，企業在公平競爭中發展，工人的工資是在競爭中提髙的，工資不合當前的形勢人才就會跳槽，另尋較髙工資待遇的企業。如果企業主只求利潤不顧及工人的痛癢，那他離破產也就不遠了。假設我是老闆我會調查清楚瞭解社會動向，工人工資稍髙於同類行業，就能順風順水地發展企業的未來，處於競爭不敗之地。

當社會上多數老闆都在壓榨工人時，說明了經營場景的艱難。

假設我是老闆，一切都是為了博取名利，就要逆流而上，因為市場越活躍，競爭就越厲害，所以在低迷時，反而是更好的機會，收購和擴大規模，提高工人的待遇，賑災捐款，大張旗鼓的造勢，主要就是搞噱頭，先得名，後得利，中間的操作過程，只可意會不可言傳。

基於此，提高工人的待遇，也僅是一個環節而已。而工人在這裡得到較好的善待，未來當工廠出現不可持續的時候，或者拍賣轉讓，工人轉到其他工廠或者換了老闆，必將難以適應，而此時，老闆早已離開，雲遊國外去了，卻留下了美好的傳頌。

如果我是工廠的老闆，我一定是個受工人 愛戴 的老闆！ 仁慈的老闆，善良的老闆， 目光長遠的老闆 ！

在工廠效益許可的情況下 ，我願意 儘可能的提高工人的工資待遇， 最好給工人以股份 ，把工人和自己牢牢的捆綁在一起， 一榮俱榮，一損俱損！ 工人會以廠為家， 以主人翁的姿態進行工作， 把工廠的事當做自個兒的事， 放在心上，絕不懈怠 。 集思廣益， 眾志成城 ，使工廠立於不敗之地 ，順應時代的發展 ，不斷創新 ，研發出 高新技術產品，使 企業獲得長足的發展 ，贏得更多的利益 。大河漲水，小河滿。實現雙贏！工人會為自己賣命， 工廠也得以生存發展， 獲得更持久的利益 ！何樂而不為？！

咱一定不會做黑心老闆 ，不關心工人的死活，不願意給工人漲工資， 儘可能的盤剝壓榨工人 。 那樣會喪失人心， 工人和老闆形成了對立 ，工人乾的沒勁 ，消極怠工 ，甚至會破壞機器來 報復老闆。工廠產品老出問題 ，產品質量上不去 ，產品滯銷 ，影響工廠的收益 ，也影響工人的工資， 造成惡性迴圈！ 這樣，工廠留不住人 ，工人紛紛離職， 工廠也瀕臨破產， 這就是雙虧， 實不可取！

奉勸老闆， 眼光放長遠點 ，仁慈一點 ，對工人友善一點， 不要太急功近利 ，竭澤而漁，傷人傷己！ 那樣於人於己 ， 都是不利的 ！ 風光長宜放眼量 ，善待工人，就是善待自己 ！只有工人愛廠如家，

才有老闆的盆滿缽滿！

願意，為什麼不願意呢？但我不是。不過我認為這是良心與道德問題，也是認知的問題！提高待遇必須是在合理範圍內，並建立較好的工資結構，必須能起到激勵工人工作熱情與效率，營造持續良好工作氛圍的作用。盲目提高肯定不行。另外也取決於社會氛圍。實際上無關工廠效益，效益不好不是工人的問題，你可以協調，可以補償辭退但不可以壓工資。

隨社會發展，同行工薪必須相符，

這不是老闆個人的意願決定的事，賠死老闆自己跳樓，不逐年提高工資，工人煙花一樣散，自己落的光桿司令一枚！和跳樓的結局也差不太多。

任何一個老闆，都想風光，也愛面子，提高工資是必須，更願意在福利待遇方面也大大提升。甚至獎金超越工資，讓工人內心產生優越感，讓企業風光無限...

往往現實的冰山，會把其中一部分老闆的企業之船碰的粉碎，象泰坦尼克號一樣沉沒...

只要能力允許，願意。首先，作為老闆這不是省錢的地方，這屬於投資。其次，就是隊伍穩定的需要。最後，就是你開廠的目的，是賺長錢還是短錢，長錢那就要和人分享，短錢那就無所謂了。