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1 # 玖零後V小揚
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2 # 老曾說人力
關於簡歷可以被搜到，技術上不是問題，只要在簡歷庫中，都可以被檢索到。在資訊保密上，招聘網站一般會有選項“簡歷是否開放”，這個選項就是表示簡歷是否願意被搜尋到。作為求職者，除了自己主動投遞簡歷外，當然也希望伯樂能夠主動找到自己。如果不勾選這個控制選項，那企業在檢索結果中就不會展示這類簡歷。
因此不用過於焦慮簡歷資訊被花錢就可以下載這件事情。如果沒有在看工作機會，把選項關閉就行。
另外的問題是有人惡意註冊，以企業形式下載簡歷，販賣個人資訊做其他用途，這是需要重點查處和管控。昨晚智聯，無憂，獵聘已發聯合宣告，會繼續升級技術手段，增強系統稽核機制等方式最大程度保障使用者的資訊保安。讓我們拭目以待！
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3 # 洪豐小宅
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真相很扎心：大量簡歷流向黑市這個問題暫時無法解決！除非你不需要靠打工生存，否則你的簡歷絕對已經被洩露無數次了！
相信大量簡歷流向黑市的這個問題，智聯招聘和獵聘這些求職平臺也不願意看到這樣的事情發生。但畢竟這樣的事情在現階段資訊爆炸時代也是“避不可避”的漏洞。
求職網站個人資料洩露的各種矛盾矛盾一：填寫個人經歷不詳盡容易被淘汰VS填寫個人經歷詳盡後你的個人資料已經向任何一個辦理了會員的企業全盤展現
矛盾二：你的家庭地址及情況，填寫不詳容易被系統質疑求職誠信VS填寫詳盡後，你具備求職誠信了，可你的家庭情況就“直言不諱”的告知所有看到你簡歷的HR從業者們。
矛盾三：求職網站在稽核加入求職網站企業時候僅僅只能稽核企業是否合法是否存續VS無法稽核企業中使用企業端操作面的HR從業人員是否會嚴格遵守操作規範。
矛盾四：求職網站花費著很多精力和高額的費用去保護在求職網站註冊的求職者們一切資料，全力保障求職網站中每一位求職者的資料不會因為求職網站被駭客攻擊而洩露VS可每一個招聘的會員企業是有許可權將所有求職者的詳盡資料下載列印，而這些下載列印的求職者詳盡資料離開求職網站後自然就失去了保護。
矛盾五：求職網站會有相應的企業會員管理規定藉此來限制企業會員的操作行為VS但企業會員在得到求職者資料後尤其是大規模招聘時段，往往參與招聘工作的人會較之平日裡更加繁雜。也正因為如此企業會員也無法保證眾多參與招聘的管理者中不會存在洩露求職者資訊的“喜好者”。
保護好自己在求職網站上個人資料的小技巧多年的職場生活中，我總結了如下幾點保護好自己在求職網站上個人資料的小技巧：
技巧一：不上傳畢業證及各類證件（面試時候影印件一併帶去，並標註：此影印件只用於某某公司的求職，不作它用字樣。）
技巧二：填寫家庭地址時儘量做到“大概”~只填寫家庭地址所在區域或街道，不填寫小區名和單元樓號等。
技巧三：上傳個人簡歷時，我更注重精細個人簡歷的求職簡述部分書寫。（比如：您所看到的僅僅只是我多年工作經驗的“冰山一角”期望與您面對面彙報我能夠給貴公司帶來的驚喜......）
總結其實無論任何平臺都無法全方位的保護到每一位顧客或者會員的資料，所以我們只能夠注意每一次個人資料交付的自我保護意識，從根源杜絕個人資料洩露守護好自己的個人隱私。
作者，小宅。一枚敢愛敢狠的大學老師！
回覆列表
對於這件事已經見怪不怪，並不是什麼稀奇的事，這次315曝光也希望得到整改。
招聘平臺的獲利渠道本身透過共享使用者資訊，搭建企業與人才之前的渠道而獲利的。資訊的公開化在網際網路時代已經是常態，有需求就會有市場，在利益面前，沒有什麼隱私可言。
招聘平臺採集收錄大量使用者的簡歷資訊，作為求職者或者企業來說，只要在成為會員就可以窺探大量資訊，這是公開化的，不法分子利用公開化的資訊只是在手段上不光彩，沒有平臺授權的便利性，所以是市場不允許的存在，在法律層面上也沒有明顯的規範要求，雖然對於侵犯使用者資訊的行為有規定，但是在網路監管下，也沒法監管黑市的流露。