員工合同到期了公司不打算續簽了，未提前通知，我能拿到補償嗎？

喵姐告訴您：是有經濟補償金的！

這個和提前不提前通知關係不大，主要是合同到期公司提出不續簽，或者公司想用低於以前的簽約條件續簽員工不同意的，公司都需要支付給員工經濟補償金。

具體計算就是滿一年一個月的工資，滿半年也算一年，不滿半年算半個月工資，你看看在這個公司已經工作多少年了，例如是3年7個月，那就是4個月的經濟補償金，例如是3年2個月，那就是3.5個月的經濟補償金。

至於經濟補償金的基數怎麼算？那就要看你合同到期錢12個月的平均工資啦！

你可以和公司好好談談，把法定該給你的補償爭取到，祝你一切順利喲！

這個到期不續簽的話，按法律規定是按年限補償經濟補償金。這裡面沒有代通知金。也就是說公司可以不提前通知你不續簽！

合同到期後，雙方都有權續簽或終止。一般習慣做法是任何一方應提前半個月告之籤或不籤，但至到期日公司通知也不違規，因此不存的賠償或補償問題。

合同到期，只要不續簽，僱傭關係就自行終止了，你就不是企業的員工了，你即使不願離開企業，也不由你說了算。

這與合同續簽不續簽沒關係了，怎麼可能還給你補償呢？

如果企業要提前解除與你的勞動合同，你沒過錯，企業要辭退你是需要提前一個月通知你的，你太不注意學習，政策條文張冠李戴了！

明白什麼是張冠李戴的意思嗎？平時多學習對你有好處。

當然可以拿到補償金了。

1、合同到期公司不續簽，則自動解除勞務關係，但是企業需要支付員工經濟補償金，按照工作滿一年補償一個月上一年度月平均工資，也就是說如果你已經做了整整三年了，那麼公司就要補償3個月的平均月薪（去年的總年薪除以12個月）。

2、因為公司沒有提前一個月通知你不續簽，那麼公司還要多支付一個月的代通知金，也就是說你的經濟補償金為：（工作年限+1）*月平均工資，簡單說就是如果你入職滿3年，你的補償金為4個月的平均月薪。

3、很多時候如果公司不太正規，人事就會跟你扯皮，不支付或者少支付補償金給你，所以一定要先去查閱勞動法相關條款，搬出勞動法，人事就沒轍了，如果還是不給，那就只好申請勞動仲裁了，一般企業也不願意你去申請仲裁。

從2008年1月1日《勞動合同法》實施後，勞動合同期滿，只要非員工原因公司不續簽勞動合同，公司需要支員工經濟補償。

勞動合同期滿不續簽，無需提前通知，因為公司和員工都清楚勞動合同簽訂的內容和期限，除非雙方在勞動合同上面約定勞動合同期滿不續簽必須提前通知。

合同到期，如果公司提出不續簽，是有經濟賠償的。

首先，按照勞動合同法，到期不續簽，公司需要按照工齡進行賠償，滿一年賠償一個月工資，不滿一年但是超過半年按照一年計算，不滿半年賠償半個月工資

其次，按照勞動合同法，如果企業未提前一個月通知，需要賠償一個月的薪酬給員工，作為對員工離職通知金的賠償。

故，無論提前不提前通知員工離職，企業都應履行賠償義務，唯一的區別就多一個月的離職通知賠償金而已。

勞動合同到期，公司不計劃續簽，需要提前一個月通知本人，否則需要發放一個月的代通知金。

另外，公司提出不續簽勞動合同，需要給與員工經濟補償金。員工每滿一年，給與一個月經濟補償金，最高給與12個月的補償。

合同期到了，現在去人事部辦理，公司會相應的給你幾個月工資，按一年發一個月工資，工資以你平時工資差不多，別忘了讓人事部給你開一份證明，可以去當地社保局可以申請領取失業金三個月左右吧？