想都別想，除非體制內單位或許有些照顧，否則就會像用過的抹布一樣被掃地出門，我就是有切身體會的，最好就是換一家單位，隱瞞一切，繼續正常人的工作!

向職工單位提交申請書需要在申請書中列明一下情況：

第一，標題，一般情況就是申請書，或者困難申請書

第二，抬頭，就是指職工所在單位，比如XX有限責任公司

第三，內容部分需要表述清楚，申請人與公司職工 的關係，以及申請的理由，和申請的內容。

第四，落款和日期

第一從法理來講：勞動者非公因病可以申請醫療救治，並且享受企業依法為員工購買的社會養老保險。

第二從情理來講：勞動者確實因身患絕症在就是期間企業需依法為員工支付病假工資按最低基本工資標準支付80%。

第三從道義來講：企業行政人事部門可以為員工進行愛心救助，以募捐等各種形式來減輕患者的經濟負擔。

第四從方式來講：如果患者患上絕症，且是符合國家重大疾病救助（含各種腫瘤癌症）；國家都有專項的救助款，可以透過各種方式來減輕患者的各種經濟負擔。

如果是公務員、事業人員、國企職工，國家有相應規定，各單位也會有一些補充規定，都是比國家規定更福利的規定，你只要問人資怎麼辦就可以了，至少規定是會執行的，但你要想超出規定享受，一般很難。如果是私企的話，只能自己跟老闆商量了，看你是否能碰上一個良心老闆了。