怎麼趕？勞動法明確規定，公司單方解除勞動合同必須符合法律規定。單位不能任意解除勞動合同，必須按照法律規定的情形、程度方可解除勞動者的勞動合同。

單位解除勞動者勞動合同必須：1.要有相應的事實依據；2.要有法律規定的依據；3.要有規章制度的依據；4.必須經過法定的程式；5.有些情況下還要支付經濟補償。

如果單位的解除行為被確認為 違法的話，勞動者要求繼續履行的，勞動合同應當繼續履行；如果勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，單位應當支付二倍經濟補償作為賠償金。

如果公司HR懂點上述法律規定的，就知道要單方解除勞動合同是很難的，而且還有法律風險。不僅要付清工資，還可能要支付二倍經濟補償。

我回答下，這裡面有很多注意事項，有法定的單位不得解除勞動合同的情形如：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。

屬於以上情形的單位不得解除勞動合同，所以並不是只要賠錢就能解決的。你屬於那種情況可以對照一下，具體問題還是要具體分析。

一、根據勞動法的規定，員工有以下幾種情況之一的，公司可以辭退員工：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。

二、以下幾種情況下，公司不能辭退員工：1、員工患職業病或者因工傷，經過醫療機構確認，自身喪失了勞動能力，或者喪失了部分勞動能力；2、從事與職業病危害作業相關的員工，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似患職業病的員工，在醫療診斷期或確認期內；3、員工患疾病或者受傷，在規定的醫療期內治療；4、女性員工在孕期、待產期或者哺乳期內；5、在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工；以上五種情況公司不能辭退員工。

三、公司違法辭退員工，應對員工進行經濟補償。依據中國勞動合同法的規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；如果公司沒有為員工繳納失業保險費，致使員工不能享受失業保險待遇的，單位還應當按照領取失業保險金二倍的標準，向員工賠償損失。

既然公司選擇辭退了，敢違約，說明你在公司處的環境不好，一般公司不會無故和員工解約，只說明你自身原因，公司既然把你辭退，屬於違約，願意用錢來解決，那就不要在聞為什麼，很簡單，公司一旦做出決定，你也不要去問領導怎麼怎麼，只要該給你賠償我工資發給你就行。在這段期間，找新工作是最主要的！人要為了生活而奮鬥！

1、什麼理由讓員工走

公司想要讓員工離職，必須給出足夠的理由，比如能力不符，態度不好，業績不達標等等。

但是說實話，許多企業只要想讓員工走，一般談話結束之後，許多員工是沒有啥反抗的。不然就算留下來，以後也會被各種穿小鞋的。

2、公司想讓你走，會千方百計讓你走

不管理由是否充分，只要讓你走。可能就會給你很多工作，或者撤掉你很多的支援，或者把你調配到很邊緣的部門，這樣子逼著讓你走。

可能名義上叫鍛鍊，其實就是讓你走。

3、補償也得看情況

1、沒過試用期，公司讓員工離職，是不需要賠償的。

2、過了試用期或者很多年的，一般就是按照N+1來進行執行。

4、公司趕著員工走，不可能是毫無理由的，一定有各種各樣的原因在，才會把員工逼走的。

要麼公司遇到困難，要麼員工自己有問題。