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1 # 一勺雞蛋
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2 # 長金老者
謝謝邀請。我們上班那時候監控裝置還屬於高階玩意兒，不會用來監督員工的，所以沒有切身體會。但是設身處地，換作我是一天都不會在這種環境下工作的。老闆(上級)可以與我一起辦公監督我工作，但我絕對無法容忍在我身邊安插奸細或安裝監控，那是對人格的侮辱，也是不信任的表現，既然不信任，還怎麼談合作?當然這是我個人看法，不代表大家一定要這樣。
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3 # 馳路職場
員工感覺老闆在監督員工工作，心理不舒服，感覺到不被信任！
我個人認為關鍵是要看員工如何對待？若是員工工作量很少，怕被老闆發現，當然是很反感安裝攝像頭的。
若是員工工作很飽滿，很忙，在不斷的工作中，讓老闆看到自己很努力工作的一面，會得到老闆的認可，讓老闆親自發現公司能幹的員工，重點提拔重用。
工作努力、認真的人還怕監督嗎？
系統化的管理監督機制是對企業管理的最大挑戰。
監督是證明你是好人的一種重要方法這種方式未免不是一種好方法！
至於說到管理監督，不論是那種形式，企業都是需要監督，民營企業在監督方面做的尤其不到位，沒有一套管理監督機制，憑老闆主觀判斷，老闆信任你，就無限制放權，由於沒有一套健全的監督機制，常常出現問題！
管理監督是企業管理中的重要組成部分常規的方法有：審計、稽核、檢查、考核等，這些方法就是透過機制，讓員工與公司的目標一致，完成任務計劃！
作為企業的職業經理人要知道管理監督的重要性，作為員工要接受管理監督，做好本職工作。
制度執行效果監督五步驟企業的管理制度若是能夠走完這五步驟，說明制度執行有效，管理水平一定是一流的！
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4 # 風花雪月故事
我不贊成辦公室安裝攝像監控。
第一、不尊重員工。所有人都有隱私，即使是在辦公室。辦公室安裝攝像頭監視員工一舉一動，員工是極其反感的。員工也許迫於生計，無奈接受，其實內心是萬馬奔騰！你懂的！
第二、毫無人性，增加員工心理壓力。一些企業天天宣傳“以人為本”，請問何為以人為本？
員工在攝像機下面的行為是不自然的，長時間容易造成精神緊張，厭惡工作，消極怠工等後果。
沒有人喜歡這樣的環境，內心已經在逃離！人才留不住！
第三、不做虧心事，也怕鬼敲門。有人說：“不做虧心事，不怕鬼敲門”。
可現實情況是：世間本無鬼，晚上怕黑，怕鬼的人居多。不做虧心事，也怕鬼敲門。
這個錯恐怕八成要怪那些裝神弄鬼的人吧！
當然，特殊工作環境（如：銀行櫃檯，保險箱房間，倉庫等）處於重大安全考慮，安裝監控器也是情理之中，不僅不會增加壓力，反而可以使員工自證清白，員工是接受的。除此之外，沒有人喜歡。
回覆列表
托領導安裝攝像頭的福，我們公司的團隊從10人變成了5人，兩個領導三個員工，我經常戲稱我們公司是“三核桃兩棗”。
老闆在公司安裝攝像頭，表面上對員工說的是監控公司的財產，保護大家的私有財產不受損失，其實就是為了監督員工工作。
我們老闆在公司安裝攝像頭後，他變了！
1、安裝攝像頭以後，老闆變懶了。
想檢視員工都在幹什麼，撥動一下手機就可以。他再不用每天辛苦地奔波在公司的路上，有時候三天不來一次公司，但他照樣能瞭解公司的情況。
2、安裝攝像頭以後，老闆變得多疑了。
作為老闆，安裝攝像頭的初衷就是怕員工拿自己的錢不給自己辦事，起因就是疑心太重，驅使著自己去安裝攝像頭，以求心理安慰。
3、安裝攝像頭以後，老闆有了一種窺探癖好。
公司安裝攝像頭是一把雙刃劍，關鍵看老闆怎麼用。
之前公司有位同事加夜班，晚上出去吃飯沒關燈，老闆看監控發現人不在，燈還開著，公司的任務也沒人做，瞬間冒火，給那位同事打電話過去。同事也很惱火啊，自己加個夜班，就出去一下買個飯的功夫，領導竟然打電話熊。
公司安了攝像頭以後，除了工作需要的軟體，瀏覽器我都不敢點開，上次電腦彈出一個“貪玩藍月”的遊戲畫面，老闆在監控正好看到，立馬打電話過來問我幹什麼呢。
攝像頭把人與人之間的信任抹殺了，好可怕！
最後一句話用來總結：用人不疑，疑人不用！