作為一枚地產行業的獵頭來回答一題。
這個世界上，沒有哪份工作絕對好，也沒有哪份工作絕對不好。分析這兩個機會哪個更好的根本還是在於題主自己的情況，比如說性格，優劣勢，以及個人發展規劃等等。因為目前不瞭解題主的個人情況，所以對於這兩個機會做以下客觀分析。
1.小公司獵頭。
獵頭行業現在這種小公司非常多，魚龍混雜。一般小獵頭公司在5-10人左右，多數都是由從事獵頭工作多年，從大獵頭公司跳槽出來自己創業的負責人開辦。題主首先應該考察的是老闆和老闆娘的專業性。如果老闆和老闆娘是資深獵頭出身，個人都很專業，並且不吝賜教，處於初期創業的獵頭公司可以考慮看。因為這種公司給個人綜合素質的提升機會，以及個人的成長機會會比大的獵頭公司多很多，但是風險也較大，處於創業期的獵頭公司一般需要2-3年才能有穩定的客戶以及產出利潤。小公司另外一個優勢就是在於自由，沒有複雜的站隊和人際關係，只有目標和業績，環境相對來說比較簡單，工作任務不繁瑣，主要是個人對於自己的case，候選人和業績負責任，加班屬於自願，不會強制加班。獵頭顧問未來的發展是在獵頭公司成為合夥人，或者跳槽去甲方做HR。如果題主是一個不喜歡束縛愛自由，並且對獵頭工作感興趣的人，可以考慮這個機會。
2.碧桂園的行政秘書。
首先需要表明，這個機會不是地產的HR，其實就是偏行政的秘書崗位。秘書崗位所做的事情比較繁瑣，這個哪個行業都是一樣的。所以題主得考察這個崗位具體的工作職責，比如說具體是哪個職位的行政秘書，如果是大領導的行政秘書，從出行安排，到會議安排等等都是得負責的，而且工作得認真仔細，容錯率很低。碧桂園現在的加班是有目共睹的，答主有候選人加入碧桂園半年時間只休過2.3天假期，但其實加班是地產行業的通病，所以不足為奇，只是碧桂園是加班最多的代表性企業而已。如果題主是一個情商非常高，也不討厭這種繁瑣事務性工作的人，可以考慮這個機會。
綜上所述，不管是哪個職位機會，最根本的是題主未來的發展方向以及對自己的個人要求，最重要的是個人能力的提升以及成長收穫。如果是一個不符合自己的職業規劃發展的職位，就算是大平臺，答主也不建議題主選擇。
希望此回答對題主有幫助。
作為一枚地產行業的獵頭來回答一題。
這個世界上，沒有哪份工作絕對好，也沒有哪份工作絕對不好。分析這兩個機會哪個更好的根本還是在於題主自己的情況，比如說性格，優劣勢，以及個人發展規劃等等。因為目前不瞭解題主的個人情況，所以對於這兩個機會做以下客觀分析。
1.小公司獵頭。
獵頭行業現在這種小公司非常多，魚龍混雜。一般小獵頭公司在5-10人左右，多數都是由從事獵頭工作多年，從大獵頭公司跳槽出來自己創業的負責人開辦。題主首先應該考察的是老闆和老闆娘的專業性。如果老闆和老闆娘是資深獵頭出身，個人都很專業，並且不吝賜教，處於初期創業的獵頭公司可以考慮看。因為這種公司給個人綜合素質的提升機會，以及個人的成長機會會比大的獵頭公司多很多，但是風險也較大，處於創業期的獵頭公司一般需要2-3年才能有穩定的客戶以及產出利潤。小公司另外一個優勢就是在於自由，沒有複雜的站隊和人際關係，只有目標和業績，環境相對來說比較簡單，工作任務不繁瑣，主要是個人對於自己的case，候選人和業績負責任，加班屬於自願，不會強制加班。獵頭顧問未來的發展是在獵頭公司成為合夥人，或者跳槽去甲方做HR。如果題主是一個不喜歡束縛愛自由，並且對獵頭工作感興趣的人，可以考慮這個機會。
2.碧桂園的行政秘書。
首先需要表明，這個機會不是地產的HR，其實就是偏行政的秘書崗位。秘書崗位所做的事情比較繁瑣，這個哪個行業都是一樣的。所以題主得考察這個崗位具體的工作職責，比如說具體是哪個職位的行政秘書，如果是大領導的行政秘書，從出行安排，到會議安排等等都是得負責的，而且工作得認真仔細，容錯率很低。碧桂園現在的加班是有目共睹的，答主有候選人加入碧桂園半年時間只休過2.3天假期，但其實加班是地產行業的通病，所以不足為奇，只是碧桂園是加班最多的代表性企業而已。如果題主是一個情商非常高，也不討厭這種繁瑣事務性工作的人，可以考慮這個機會。
綜上所述，不管是哪個職位機會，最根本的是題主未來的發展方向以及對自己的個人要求，最重要的是個人能力的提升以及成長收穫。如果是一個不符合自己的職業規劃發展的職位，就算是大平臺，答主也不建議題主選擇。
希望此回答對題主有幫助。