科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。

根據問題導向思維這個問題可以分解為：

1.勞動者的工資構成

勞動者的工資=基礎工資+崗位津貼+績效工資+獎金+福利

2.勞動者工資與業務的關係

離職時基礎工資，公司一般不會剋扣，這個和考勤有關，基本上就是考勤工資。

津貼福利和制度有關。

績效工資和獎金與員工績效有關。

3.離職交接

工作中那些屬於基本業務範疇，那些屬於非業務關係。

離職應交接事務=業務(內，外)交接+公共物資領用交接+職務/職責關聯事項交接+非業務交接。

(一般企業會有規範的交接流程)。

離職業務交接屬於工作職責內容，交接質量關乎當月業務績效(一般的沒有特殊原因，企業不會嚴格執行)。

非業務交接，主要涉及離職員工與在職職工，企業公會，企業協會，群眾組織(籃球隊等)。

一般的企業會向這些關聯方提前通報員工離職資訊，以免這些個人組織受損。

4.員工收入中那些和交接業務有關

津貼以及規範化福利，企業一般也不會剋扣。離職申請批准之日起一般企業會終止員工崗位作業業務，有些企業甚至會限定員工出入一些敏感工作區，登出員工涉密資格，進入交接業務。

因此，崗位津貼有可能被取消，沒有特殊原因企業一般從寬處理津貼問題。

獎金是和績效直接關聯的，如果沒有按時按質完成業務交集，企業是可以判定員工績效不達標的，因此這部分收入是需要員工盡責才可以拿到。

非業務交接中出現的問題如球衣沒有交回，欠同事財物等，可能非業務內和離職員工達成資金扣繳合約。

公司有權依約暫緩發放員工基於績效和非業務關係代扣費用。直到員工履約。

5.勞動補償

據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

交接業務沒有完成，這部分費用，企業從保全自身利益角度暫緩支付，也就是公司會給員工將補償計算的清清楚楚，但支付條件不成立。這符合一般合同法精神。

尤其是員工交接涉及公司機密和關鍵商業業務時，這些業務的潛在損失可能大於員工依法享受的補償。

核心一點：員工無正當理由不可以拒絕工作交接的。

現實中，對於普通員工，一些外資企業寧願多付員工一月基礎工資，也不會給員工從離職申請批准之日起，一個月的交接和磨洋工時間。基本是當日瞭解。

一句話，員工離職未做工作交接，公司可以暫緩發放工資，但不得拒發工資。

公司因為員工離職未交接手續，就拒發離職員工的工資，有剝奪員工獲得應得勞動報酬的嫌疑，這種做法是不對的。

員工離職不交接工作手續，也存在過錯，且不符合公司的相關規章制度，甚至可能給公司帶來不利後果，所以員工離職必須按照規定做好工作交接。

如果員工離職未交接工作，就給公司提供了拒發工資的理由，從某些法律規定上來說，公司的做法也不無道理，符合公司行為。因為按照權責義務對等的原則，離職員工想要獲得離職工資（這就是離職員工的權利），那麼就要相應的按照公司的離職程式做好工作交接（這是離職員工的義務），只享受權利不履行相應的義務，這在法律上也是說不過去的。所以，離職員工必須辦理工作交接。

如果離職員工沒有做好工作交接，那麼必須及時補辦，抽空到原單位補辦工作交接手續，履行完畢離職流程，公司自然就會補發之前的離職工資的。

另外，如果離職員工實在不方便去原公司辦理交接手續，那麼可以委託原公司同事幫忙補辦，也可以算是交接工作的一種方式，也能拿到離職工資。

總之，離職員工在辦理離職手續的時候，一定要親自及時的辦理完畢所有手續，這樣公司就沒有拒發工資的理由，也就可以順利的拿到工資。

記住，離職不交接工作，公司就有理由拖著你的工資不發，大多情況下對離職員工沒有好處，所以一定要做好工作交接。

根據相關規定，用人單位不得隨意拖欠勞動者工資，雙方如果解除勞動關係，用人單位應該一次性付清工資，未辦理交接手續，不應該成為拒絕支付其勞動報酬的理由。當然，如果因為員工不辭而別，沒有進行工作交接，導致到位受到經濟損失，單位可依法要求員工進行賠償。