一般正規的公司在入職前都會進行簡單的背調的。比如身份證背調、學歷證書背調、工作經歷背調（入職者開離職證明，怕你與前公司有瓜葛）等不過大多數都是走走流程罷了！

當然還有一些關鍵崗位，公司為了慎重會把背調重點放在工作經歷上的！看你全方面瞭解你能否勝任該崗位，還有跟同事相處及辭職原因，是否存在違規操作而被開除的！

至於這月薪5000元的崗位需要背調，也是常規操作無需過分擔心，除非你有不光彩的過去！

背調全稱為：背景調查。是人力資源慣術語。

應該是比較正規的公司才會進行這個背景調查，說明重視人力資源的管理。

背景調查內容包括：1.對你的身份資訊，學歷，信用度各方面的核實和檢查。2.對你之前做過的工作單位，和職位，時間是不是一樣的。有沒有過糾紛。3.離職的真實原因，等等做一個系統的調查。

進行背景調查的前提是公平公正。說明老闆重視你。希望對入職的員工有一個全面的瞭解。

背景調查通常是由用人單位在新員工入職前或者轉正前做的一項工作，主要是對候選人資料的真實性進行一個核實，包括：

1、學歷學位證、相關證書真實性；

2、過往工作經歷真實性，比如職務、工作內容、工作成就、上級和下屬團隊等等；

3、職業道德調查，比如在過往工作經歷中是否有違反職業道德操守的事情。

相對於題主的問題，背景調查工作主要是針對在公司掌權、管錢、管技術等高階人員去開展的，對於月薪5000的工作，著實沒有必要花人力物力去進行背景調查。

畢竟候選人還沒達到那種職業高度，反而會讓員工認為公司不信任自己。

每個企業的要求不一樣，有的企業都是全員做背調

　　企業開展背景調查最核心的原因是為了規避招聘風險。

　　在當今社會，求職者對於簡歷的美化情況普遍存在，部分求職者對於履歷過分的美化，弄虛作假。這時背景調查就可以幫助企業查詢到有問題的簡歷。現如今有很多企業也都會選擇委託第三方背調公司對求職者進行背景調查。

　　職場上簡歷注水甚至簡歷造假的情況比比皆是。這就導致企業在招聘工作中面臨多種風險，這些風險可以歸納為四大類，分別是勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險，如果不採取必要措施，一旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。

　　為了規避風險，為了維護企業和股東的利益，企業有責任去核實擬入職員工的背景等具體情況。一份完整的員工背景調查報告，不僅可以為企業節省不必要的花費，還可以為企業規避用人風險、減少招聘以及培訓的相關費用，更為重要的是還可以更為企業甄選可靠的人才，促進企業產生更大的效益。

　　過去的成績或者失敗雖然不能代表現在和將來，但是過去的表現可以使我們在一定程度上預支候選人將來的表現，所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理亦是如此，這也是背景調查的意義所在。