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1 # 雨嫣999
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2 # 木四先生
復工期到了，很多道路封閉出不去，但公司以礦工名義開除未上崗員工。
這種做法是不提倡的，按規定疫情期間公司不得以礦工處理員工的條件是該員工在“隔離”期間，所以這個雖然不提倡，卻沒有嚴格的制度來實施監控。
建議還是要個人和企業雙方協商，疫情是國之災難，並不是企業或個人單方原因，多理解、多支援，個人利益放後，國家利益群眾利益放前，如若企業產品非民生必需品，建議企業延遲復工，如若企業產品正是當下群眾之需，建議全體員工要克服一下困難，盡心盡力、全心全意投入工作，艱難困苦方顯英雄本色！
眾志成城！加油！
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3 # 職場再出發
那你就說自己發燒了唄，目前正在家隔離著呢，公司還怎麼說你“曠工”呀？哈哈！現在復工期雖然到了，但並不是每個企業，或者企業的每個員工都適合“立即復工”的，要考慮到各個企業各個員工的實際情況！
復工是“有條件的復工”，而不是“無條件的復工”，這一點是非常明確的！當然到底什麼是有條件，什麼是無條件，標準比較模糊，這是因為各個行業各個崗位差別巨大，誰也沒有精力挨個進行詳細區分。這時候需要的是相互諒解！
舉個例子吧
當然，那些有條件的企業，是可以按時復工的，也支援這些企業按時復工。事實上，部分急缺型企業和可以遠端辦公的企業，在2月3日就已經正式上班了。比如我司，全體員工都是在2月3日開始工作的，當然全部是在家辦公。
特殊時期，是不能用平時的標準來衡量的。如果企業在外地的員工較多，鑑於各地的“交通制約”不同，“防控措施”的嚴厲程度也不同，是無論如何也做不到同時返回復工的，如果強制要求全體員工必須從外地返回辦公室復工，可能會出大問題。當然，這是對那些有較多外地員工的企業來說的。
如果企業在外地的員工較多，除了交通原因之外，還有員工“住用行”的考量，員工乘坐何種交通工具往返辦公室上班？員工從外地回來後，能否返回進入自己租住的住宅小區？員工是否能夠購買到必須的佩戴口罩等？都需要企業考慮清楚！
即使那些能夠做到“全體返回辦公室”復工的企業，也是要做好各種防範措施的，比如消毒工作、員工應當佩戴口罩、測體溫等，對於體溫不合格的員工，還是要隔離的。
總之，復工時間雖然到了，員工理應正常復工！但由於現在是特殊時期，企業應當考慮員工的實際情況，對部分缺失不能返回辦公室復工的員工，鼓勵在家線上辦公的方式，或者延長假期，以配合全域性的抗擊疫情！所以，只要如實彙報自己的情況，相信很多公司不會以“曠工”為由把你開除的。
正如復旦大學附屬華山醫院感染科主任張文宏教授所言“我們不需要企業家和老闆捐款捐物，防護物品自有相關部門協調解決，我們需要的是他們能夠配合我們的戰鬥，讓他們的員工儘可能多待在家裡，而不是急著跑出來去辦公室聚集！”-END-
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4 # 守常得真
這個從人性的角度考慮確實老闆不應該，但是如果出於企業的角度想也無可厚非，企業生存也很困難，但是不建議企業這樣做，畢竟這個不是自己造成的，大家應該共渡難關，這樣做有失人性！
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5 # 雁去空留聲
以我個人為例：
村裡嚴格管控，禁止任何村民進出；單位2月10日已經復工；我回單位上高速前需要經過三個村莊；長途汽車停運。
單位讓復工，我也很著急，畢竟飯碗不能不要。期間多次與村幹部疫控人員溝通，他們要求繼續居家，如果堅持外出，可以安排出村，但是出去就不能進來。
我在想，如果我離開了村莊，我的外地戶籍，外地車牌，我又能走幾步，後面的三個村莊我能過的去嗎？想想心裡有點慫了。
畢竟企業要生存；畢竟經濟還是要發展；畢竟還要養家還房貸……畢竟特殊時期疫情管控也是為大家；畢竟人命關天……
想來想去，出不去就在家裡好好待著吧！
工作很重要，工作有多重要？比陪著自己的家人重要嗎？比生命健康重要嗎？比疫情管控重要嗎？如果我出了村困在外面呢？
為家人考慮，為大家考慮，為疫情防控大局考慮，我決定嚴格服從疫情管控。
多陪陪家人挺好！
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6 # gn開水養魚
湖北省內的人要是去復工那基本沒可能，全省現在更加嚴格，連小區都出不去，農村要出去只有走路，更別說路上開車，去坐交通工具回去復工了。
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7 # 霞姐XCX
全國防疫時期，每個人都應遵守當地管制規定，每個企業都應遵守地方政府規定復工要求。建議還是以事實和公司領導溝通，協調。
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8 # 蘇城小視
受疫情影響，而無法上班復工的，應出具當地政府相關證明，如果公司因此開除員工，屬於違法行為，可向當地勞動部門提出訴訟，也可走司法程式，公司此時因疫情開除員工，行為惡劣，應從重處罰。
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9 # 愛吾所愛88
我覺得吧，各種實體經濟都不好乾，以曠工為由開除也能理解吧，在家充充電，多學習學習，等疫情過找個更好的工作吧！
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10 # 一桃一鬍子
你只要能證明確實不是你的錯，我想公司也不敢亂開除吧。如果公司做的過分，你直接可以去勞動人事部分仲裁。或者找個電視臺直接曝光，反正已經開除了，不用顧忌臉面了。
回覆列表
這個要根據各個地方的情況而定，不同的地方有不同的規定，如果因嚴重違紀行為，或給企業造成重大損失，而被企業依據規章制度（需經職代會審議透過並宣貫至每一位員工）解除勞動合同（開除），符合法律規定，並無不當。
這與恰逢疫情時期無關。
若是被企業無理由開除，就涉嫌違法解除勞動合同。可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。