碰到這種情況，首先要跟工廠溝通，不過一般都不會有太好的結果。那麼就可以去當地的勞動局申請法律援助，一般政府機關都會出面協調。

不建議暴力或者違法行為哈，解決事情的最佳方式就是充分溝通

法律援助，直接請個法律顧問就解決了，企業就是騙不懂法的人，即使解除勞動合同，是因為公司原因解除的，那麼公司屬於違反勞動合同的規定的一方，需要賠償勞動者，補償金是必須要給的，失業保險也是要領的，別忘了離職前體檢，如果有身體問題，也可以要求企業補償的。當然企業也有幾種解決辦法，就地安置，轉移安置，辦理內退，解觸勞動合同，等

看工廠與員工是否簽署勞動合同，如果簽署了，可以透過勞動仲裁解決，如果未簽署勞務合同，建議私下協商，也或諮詢當地勞動局。

這個問題常規做法就是好好工作，被扣錢了申請勞動仲裁或者法律援助就好了。

情商高點，是私下裡找老闆去談，願意少拿一點補助，申請被裁員

三步走：

1·組團與工廠協商

2·組團去勞動部門仲裁

3·法律援助＋媒體曝光，組團走正常上訪渠道。

祝順。

工廠的領導最怕誰啊？他們怕那把壺不開。你們就提那把壺。你們可以按照法律成立護廠隊，團結就是力量，為了自己將來的生存。在法律法規政策範圍之內。想怎麼幹，就怎麼幹。把違法的事攪黃了。你們就是勝利。即然人家不讓你吃飯，或少吃飯。你要能忍。下一步更難。

先了解一下該公司有沒有工會，有工會的話找工會代表大家與公司協商。

沒有工會的話，大家可以選岀代表與公司溝通。

以上還不行的話可以找勞動監察單位人員來協調。

最後一招就是向法院提起訴訟。

不管釆取哪種方式，都要有理有利有節，切勿釆取不理性行為。

這種情況就需要員工站在企業角度考慮一下！既然企業遇到了困難都拆除了，企業遇到生死存亡的問題，我們畢竟在這個企業工作這麼多年，就要幫助企業轉危為安，至少不要再雪上加霜了！我的建議快速找對口工作，快速再就業，就不要為此糾結啦！！

可以明確工廠這樣的行為是違法的，可以收集相關的證據申請勞動仲裁。

工廠單方面解除勞動合同，都需要根據勞動法的相關規定支付勞動賠償，如果工廠透過降薪或轉崗逼迫員工辭職也是可以依法申請相關賠償的。

申請勞動仲裁需要準備勞動合同，或能證明存在實質勞動關係及工作年限的證明。

建議員工團結起來，透過工會或者勞動監察部門來保障自己的權益。