我已經在公司工作5年.我覺得一個人要在公司生存下去首先還是工作要努力，勤奮上進，工作態度要端正，不能三天打魚兩天曬網

如果換過幾家公司都會受到排擠，那要找找自身的原因，問題出在哪裡，這個可能和工作努力不努力沒有關係，可能是在為人處世方面有所欠缺，如果自己找不到答案，可以問問關係相對好的同事，看看自身是不是有什麼缺點，及時改正。

不在同事面前吐槽，認真做好自己的工作當然是對的，而且是本分；但想幹得好，不應當只滿足於此。

公司招你去是做事兒的，很多時候領導和同事的交流都是“對事不對人”，所以當你受到批評，或感覺“不招人喜歡、受排擠”的時候，儘可能從做事的角度去考慮，比如是否充分了解對方需求並滿足。如果還是想不通，可以找比較友善的領導或同事交流交流。

希望樓主調整自己的心態，凡事往好處想加上認真工作，工作一定會越來越順利的！

每個人都向往自由自在的生活，無拘無束，這是生來的天性。

你總是在找工作，每到一處都受排擠，那麼你就得多找找自身原因了。

心底無根似漂萍

如果你想穩定，那麼你就需要改變自己，

改變自己！

讓自己融入到集體生活中去，

在團隊中你才能真正找到自己的喜好，結識到朋友。

一、瞭解職場規則

如果你沒有充分的實力，那就請你看清楚職場規則，如果連職場規則都不清楚，又怎麼會更好地生存下去呢？

職場規則就是在你所在的公司或者單位，瞭解其競爭幫派，公司的執行機制等等。瞭解清楚後只是完成了第一步。

二、分清幫派 合理選擇

幾乎每個公司都會有自己的幫派紛爭，如果你不及時地認清楚公司分哪幾派，不及時的選則一派，那你就會很容易的被他人排斥。

想要生存下去，僅僅靠自我的能力去死拼是遠遠不夠的，選擇你認可的一派。

三、選擇好友

選擇好的同事作為你的朋友，很重要。如果你的周圍沒有朋友，那麼你一定不會在職場上生存太久。

選擇好的朋友，，比如年資較長的職員，他會幫助你深入瞭解公司的職場規則，好的圈子會幫你快速融入這個競爭激烈的行業。

四、學會應酬

學會應酬很是關鍵。

在職場上生存，如果不會應酬，那是一件致命傷。

學會應酬，關鍵要練好你的口才與大腦的機智程度，學會觀察每一個客戶。應酬中，會喝酒不是關鍵，學會用喝酒來達到目的才是最重要的。

五、心態決定一切

尤其是對於一些年資比較低的新進職員，還未清楚職場的規則，肯定會受到一些排斥與不公平的對待，還會有老闆或者上司的責罵。

這個時候，心態決定一切，不要認為自己受不了辱罵或者委屈就要為了自己的尊嚴而離開公司，這是一時的衝動啊。

當你受委屈時，想想，自己為了在公司生存下去，就算被罵了也是值得啊！

六、成為強者

職場不需要軟弱者，學會成為強者是很關鍵的。

如何成為強者，就是要去學習，有些人即使在公司做了十幾年也沒用，還是個小職員。關鍵要去學習，學會如何利用自己優勢與能力去讓上司刮目相看。

比如不要因為加班就去偷懶或者抱怨，老闆是最不喜歡這樣的。

去拼，才會有可能成為強者。

七、勤能補拙

有些人，因為自己學歷的不足或者等等不如別人，但是在職場上，過去就是過去，學會面對現在。

勤能補拙是最重要的，學會向老闆展示自己的才華，抓住機會。

有什麼困難的工作一定要首當其衝，始終相信勤能補拙。

八、學會保守秘密

職場上的人會有很多有自己的秘密，可能會是你的上司，或者同事。

你需要做的就是保守他們的秘密。當然是在不傷及自己的利益時。

如果你沒有認清形勢，即使保守了秘密，也會死於非命。

九、相信自己的才華，只要你能夠認真對待每次機遇，學會上述的大致方法，職場生存不是難事。合理運用好方法，在職場中如魚得水指日可待～

在公司生存，就需要具備公司需求的技能。所以，要生存，首先應該看自己公司是什麼型別的公司，公司最需要自己做什麼，之後公司將如何發展。想清楚這些後，你將要自己計劃。

首先，根據公司需要，及時學習技能，掌握技術，有好的本領，掌握知識，這是核心競爭力。

其次，根據公司的發展需要，我們應該逐漸發展新技能，不能靠著老本領養我們一生，時代在變化，我們發展也既要順應潮流，也要適應公司發展需要。

加油學習，加快了解公司環境和核心競爭力，讓你更好的在一個公司裡生存。

從你的問題看出，你可能是哪方面出了問題，不然不會多次不招人喜歡，不過，你工作起來很認真，很盡力，說明你是個負責的人，只是在職場中某些方面的小技巧你還沒有掌握，只要你注意一些職場法則，你就會如魚得水，招人喜歡的。

由於不知道你具體不招人喜歡的原因，我只能從幾個方面入手，你可以對照回顧自己的行為舉止，有則改之，無則加勉。

注意培養自己的格局。格局體現在不計較個人得失、有胸懷、能包容、不怕吃虧，不貪小便宜，執行力強，以公司利益為重。

懂政治但不玩政治，避免參與公司內部的政治鬥爭，不附和、不參與對公司的不滿意見，只談工作問題和方案，時刻提醒自己。

儘量維護公司文化，瞭解公司的用人導向，領導的言論方向，價值觀，用人喜好等，儘量在各個方面向領導靠攏，只有好處沒有壞處。

懂得分享資訊會讓你獲得更多的朋友和資源，作為交換，別人也會毫無保留地分享資訊給你。充分共享資訊對你自己和公司都有好處。

有些公司在管理方法，操作規程等方面肯定不盡如意。在此情況下，作為員工不能太計較或鑽空子，而應積極主動工作，自覺自律地遵守職業道德和行為準則。比如，當發生經常性加班、沒有出差補貼等情況時，應予體諒，把自身的經驗、能力淋漓盡致地發揮出來。你對公司的忠誠度、為公司做出的貢獻都是你的人格魅力的體現。

最初的印象很重要。新人進公司要顯得朝氣蓬勃，富有正能量。領導、同事對你的好印象，將會有助於你與大家和諧相處。

永遠保持正能量。在公司裡展現負面情緒是非常愚蠢的行為，任何一次負面情緒的宣洩，結果都只能是給自己添堵。

公司的事能做的要儘量做，同事的忙能幫要儘量幫，無論其職位高低，無論是不是你分內之事。別人有求於你，說明你有價值，順手幫個小忙，對方會對你感恩戴德，這對你保持與大家的和諧相處非常重要。

注意多多與人合作，合作過程中積累的友誼非常寶貴，也是極累人脈關係的方法之一。

任何公司都有自身的侷限性和內外部環境的不確定性，公司的業務也隨著時代的變遷、技術的進步發生變化，你換過多個工作，經驗肯定十分豐富。你可以在服從、尊重的前提下，以主人翁精神提出自己大膽的設想、做法，經常與老闆或其他員工溝通以達成共識，並努力使之實現。這樣一來既拓展了領導的思路，又為實現自身價值開闢了新的領域，對公司的發展大有裨益。大家對你也會刮目相看，也會喜歡你的。具體有以下建議。

業績再突出，與領導、同事相處也要保持適當距離。領導基本上決定了你在公司裡的前途，處理好與直屬領導的關係對在公司裡和諧發展有關鍵作用。

越有成績越要低調，彙報工作只提方案，讓領導決策。有成績是公司決策好，出問題是自己沒做好，體現出勇於擔當的姿態。

公司開會是直接體現個人能力的場合。會上發言要資料精確，論證嚴謹，方案提出要有方案有執行結果有反饋，提出問題要有思考有深度。

在公司工作，多一個敵人不如多一個朋友。與人辯論，要小心措辭，做到對事不對人，不要把對方逼到死角。

最好超預期地創造價值，盡全力保證這些增加的價值是公司重要決策者所關注的。

人與人之間是有一堵無形的“牆”的，老闆或者同事的想法你無從猜測，在工作中不宜過多的猜疑或權衡，否則也容易造成別人對你的“不放心”。既然成為公司的一員，就應把自己的職業生涯與企業的發展結合起來，以樂觀豁然的姿態去勝任工作，這樣積累的經驗教訓對自己來說也是筆不小的財富。

特別注意領導身邊的人，他們無論職位高低，影響力都很大，你都要與他們處理好關係。人言可畏，說者無意聽者有心，很多言論往往都出於領導身邊的小人物。

最好不要發生辦公室戀情，容易讓自己陷於無法脫身的尷尬境地，很容易莫名其妙斷送了職業生涯。

學會整合人脈資源，資源是透過不斷的努力置換來的，將成為你屹立不敗的重要法寶。

學會利用上司的關係，可以更好地開展工作。如果你的上司在公司裡威望很高，你應該學會向他借力，利用他的人脈關係，傳播你的理念，多向他請教，瞭解公司文化和組織結構。

要理解並摸清公司非正式體系，要能讀懂哪些人對你的去留起關鍵作用，並想方設法認識這些關鍵人物，並與他們取得持續高效的交流。

在公司裡不受人排擠，其實只是做好份內工作是遠遠不夠的，還需要你在工作業績、為人處世、工作心態、行為舉止等方方面面加強修煉，畢竟職場中的員工是多維度的綜合體，只有各個維度都表現一流，你才能在公司裡與他人和諧相處，自己也會愜意舒心。

第一，對待企業要忠誠。

第二，對待工作要熱情。

第三，對待問題要負責。

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根據樓主的問題“怎樣在一個公司裡生存下去？”我覺得需要從以下幾個方面入手：

一，出色的工作能力

每個人的工作能力都是不一樣的，只要擁有出色和高效的工作能力，一般情況下混的就會比大多數人好，至少在公司福利待遇上老闆會優先考慮到工作成績最突出的幾個人。只要把工作完成好，你的能力自然也會得到大家的認可。那麼該如何進行高效的工作，你需要做到這幾點：

1.要有高度的自覺性

不管這家公司的薪資是高還是低，你都應該認真完成老闆交代的每一個任務，每家公司裡總是有那麼幾個偷懶的人，所以這時候你還要起帶頭作用，讓公司的所有員工都以你為榜樣，把整個團隊氛圍營造起來，那麼你對這家公司的貢獻就是功不可沒的，老闆也是不會虧待你的，甚至給你加薪升職。

2.要有時間管理的能力

你在公司的每一天，都必須要充分利用好時間才能高效的工作。比如老闆給了你一份檔案，你可以在吃午飯或者上廁所的時候觀看，這樣就節約了一部分時間。如果公司有安排住宿的話，最好就住在公司，這樣就節約了每天坐公交上下班的時間。

3.培養解決問題的能力

在平時的工作中，經常會遇到一些難以解決的客戶和問題。比如某個客戶很挑剔，難以說服和成交，那麼你就要多訓練一些銷售的話術和技巧，多看銷售方面的書籍，或者跟公司的同事交流，一起學習和進步。如果是其他的問題，就要考驗自己隨機應變的能力了。這個也是要在平時不斷的訓練才能慢慢提高。

二，為人處事的能力

如果說你工作已經完成的很出色了，但是依然被同事們排擠，被孤立起來，那多半是你不會洞察人情事故，不會為人處事的原因所造成的，那麼你需要做到以下幾點進行提高和改善。

1.經常找人聊天

現實中大部分混的不好的人，都是性格比較孤僻或者內向，那麼你就要經常找同事們聊聊天，培養感情，時間長了，大家自然就不會排擠你了。

2.樂於助人

平時大家無論是在工作上還是生活中，只要遇到了困難，你都應該去幫助他們，人心都是肉長的，你幫助了他，他下次也會幫助你，沒有誰會去排斥一個經常幫助自己的人。

3.學會察言觀色

不管是在什麼場合，你都應該學會察言觀色，什麼場合該做什麼，不該做什麼，心裡都要有個數。根據別人的面目表情，來判斷他的喜怒哀樂，然後再做出自己的行動。

你問怎樣在一個公司裡生存下去？這個問題的答案可能有許多條，但最重要的有四條，就是：一是忠於職守。認同並且踐行公司的宗旨，自覺地維護公司的利益與形象，是，值得公司信賴的員工；

二是具有良好的專業技能，是公司不可缺少的＂臺柱子＂，也是公司核心競爭力的＂王牌＂員工，還是克服專業技術＂瓶頸＂的能手；

三是吸引公司客戶與協調公司和社會有關部門關係的核心人物，就是能解決實際問題，能夠為公司帶來效益。

四是自律意識強，無違紀違法等不良記錄。在員工隊伍中，具有＂潛在＂的號召力。只要做到以上四條，在任何公司都能找到紮根之地，都能如魚得水地生存下去。

當然這幾條可能標準太高了。但是隻要朝這個方向努力或者有其中一項突出，就可能紮下深根，慢慢地鞏固發展下去，就能長久地生存下去的。

如同圖中的蒲公英種子一樣，只要有泥土就能紮下深根，生存下去。